1. Boshqalar u haqida ijobiy fikrda Boshqalarda taassurot qoldiradi

Anketa

I	1. Boshqalar u haqida ijobiy fikrda 2. Boshqalarda taassurot qoldiradi 3. Boshqara oladi va buyruq bera oladi 4. O'z-o'zidan turib talab qila oladi
II	5. Qadr-qimmat tuyg‘usiga ega 6. Mustaqil 7. O‘ziga g‘amxo‘rlik qila oladi 8. Befarq bo‘la oladi.
III	9. Qattiq bo'lishga qodir 10. Qattiq lekin adolatli 11. Samimiy bo'la oladi 12. Boshqalarni tanqid qiladi
IV	13. Yig'lashni yaxshi ko'radi 14. Ko'pincha g'amgin 15. Ishonchsizlik ko'rsatishga qodir 16. Ko'pincha hafsalasi pir bo'ladi
V	17. O'zini tanqid qila oladi 18. Noto'g'riligini tan oladi 19. O'z ixtiyori bilan bo'ysunadi 20. Muvofiq
BIZ	21. Rahmatli 22. Qoyil qoldiradigan, taqlid qiluvchi 23. Hurmatli 24. Ma’qullovchi
VII	25. Hamkorlik qila oladi 26. Boshqalar bilan til topishishga intiladi 27. Do‘stona, mehribon 28. Diqqatli, mehribon
VIII	29. Nozik 30. Ma’qullovchi 31. Yordam chaqiruviga javob beradigan 32. Fidoyi
I	33. Hayrat uyg'otishga qodir 34. Boshqalar tomonidan hurmatga sazovor 35. Liderlik qobiliyatiga ega 36. Mas'uliyatni yoqtiradi.
II	37. O‘ziga ishongan 38. O‘ziga ishongan, talabchan 39. Band, amaliy 40. Raqobatni yoqtiradi.
III	41. Kerak bo'lganda qattiq va qattiq 42. Shafqatsiz, lekin xolis 43. Achchiq 44. Ochiq, to'g'ridan-to'g'ri
IV	45. Atrofda boshliq bo‘lishga toqat qilmaydi 46. Skeptik 47. Taassurot qoldirish qiyin 48. Ta’sirchan, ehtiyotkor
V	49. Oson xijolatli 50. Ishonchsiz 51. Muvofiq 52. Kamtar
BIZ	53. Ko'pincha boshqalarning yordamiga murojaat qiladi 54. Hokimiyatni juda hurmat qiladi 55. Maslahatlarni bajonidil qabul qiladi 56. Ishonadi va boshqalarni rozi qilishga intiladi.
VII	57. Xulq-atvorida doim xushmuomala 58. Boshqalar fikrini qadrlaydi 59. Do‘stona, muloyim 60. Mehribon
VIII	61. Mehribon, ishontiruvchi 62. Yumshoq, yumshoq yurak 63. Boshqalarga g‘amxo‘rlik qilishni yaxshi ko‘radi 64. Fidoyi, saxovatli.
I	65. Maslahat berishni yoqtiradi 66. Muhim taassurot qoldiradi 67. Buyruq va buyruq berish 68. Imperator.
II	69. Mag'rur 70. Kibrli va o'zini o'zi o'ylaydigan 71. Faqat o'zini o'ylaydi 72. Ayyor, hisobchi.
III	73. Boshqalarning xatolariga toqat qilmaydigan 74. O'zini qiziqtirgan 75. Frank 76. Ko'pincha do'stona munosabatda bo'lmaydi.
IV	77. G‘azablangan 78. Shikoyatchi 79. Rashkchi 80. O‘z dardini uzoq eslaydi.
V	81. O'z-o'zini qo'zg'atishga moyil 82. Uyatchan 83. Tashabbussizlik 84. Yumshoq
BIZ	85. Mustaqil emas, qaram 86. Bo‘ysunishni yaxshi ko‘radi 87. Boshqalarga qaror qabul qilishga imkon beradi 88. Osonlik bilan muammoga duch keladi.
VII	89. Do'stlar ta'siriga oson 90. Hammaga ishonishga tayyor 91. Hammaga nisbatan mehribon 92. Hammaga yoqadi
VIII	93. Hamma narsani kechiradi 94. Haddan tashqari hamdardlik bilan to‘la 95. Saxiy, kamchiliklarga toqatli 96. Homiylik qilishga intiladi.
I	97. Muvaffaqiyatga intiladi 98. Hammadan hayrat kutadi 99. Boshqalarni nazorat qiladi 100. Avtokratik
II	101. Snob (odamlarni shaxsiy fazilatlariga qarab emas, balki martaba va boylikka qarab baholaydi) 102. Bekor 103. Xudbin 104. Sovuq, qo'pol.
III	105. Sargent, masxara 106. G‘azabli, shafqatsiz 107. Ko‘pincha jahldor 108. Befarq, befarq.
IV	109. G'azab 110. Qarama-qarshilik ruhi bilan sug'orilgan 111. O'jar 112. Ishonchsiz, shubhali
V	113. Qo'rqoq 114. Uyatchan 115. Bo'ysunishga haddan tashqari tayyorligi bilan ajralib turadi 116. Yumshoq
BIZ	117. Deyarli hech kimga e'tiroz bildirmaydi 118. Intruziv 119. Boqishni yoqtiradi 120. Haddan tashqari ishonuvchi
VII	121. Hammaning roziligini topishga intiladi 122. Hamma bilan rozi 123. Doim do'stona 124. Hammani yaxshi ko'radi.
VIII	125. Boshqalarga nisbatan juda yumshoq 126. Hammaga tasalli berishga harakat qiladi 127. O'z zarariga boshqalar haqida qayg'uradi 128. Haddan tashqari mehr bilan odamlarni buzadi.

Texnikaning tavsifi
Ushbu uslub T. Liri (1954) tomonidan ishlab chiqilgan va sub'ektning o'zi va ideal "men" haqidagi g'oyalarini o'rganish, shuningdek, kichik guruhlardagi munosabatlarni o'rganish uchun mo'ljallangan. Uning yordami bilan o'z-o'zini hurmat qilish va o'zaro baholashda odamlarga nisbatan munosabatlarning ustuvor turi aniqlanadi. Bunday holda, ikkita omil ajratiladi: "hukmronlik - bo'ysunish" va "do'stlik - tajovuzkorlik (dushmanlik)".
Aynan shu omillar shaxslararo idrok etish jarayonlarida shaxsning umumiy taassurotini belgilaydi.
Tegishli ko'rsatkichlarga qarab, bir qator yo'nalishlar ajratiladi - boshqalarga munosabat turlari. Turning jiddiyligi, xulq-atvorning moslashuv darajasi - maqsadlar va faoliyat jarayonida erishilgan natijalar o'rtasidagi muvofiqlik (nomutanosiblik) darajasi to'g'risida xulosalar chiqariladi. Juda og'ir moslashtirilmagan xatti-harakatlar (natijalarni taqdim etishda qizil rang bilan belgilangan) nevrotik og'ishlarni, qaror qabul qilish sohasidagi nomutanosiblikni ko'rsatishi yoki ba'zi ekstremal vaziyatlarning natijasi bo'lishi mumkin.
Texnika o'z-o'zini baholash uchun ham, odamlarning kuzatilgan xatti-harakatlarini baholash uchun ham qo'llanilishi mumkin ("tashqaridan"). Ikkinchi holda, sub'ekt u haqidagi g'oyasiga asoslanib, boshqa odam uchun savollarga javob beradi. Guruhning turli a'zolarini (masalan, mehnat jamoasi) bunday sinov natijalarini jamlab, uning har qanday a'zosi, masalan, etakchining umumlashtirilgan "vakillik" portretini yaratish mumkin. Va boshqa guruh a'zolarining unga bo'lgan munosabati haqida xulosa chiqaring.
Nazariy asos
Texnika 1954 yilda T. Liri, G. Leforj, R. Sazek tomonidan yaratilgan bo'lib, sub'ektning o'zi va ideal "men" haqidagi g'oyalarini o'rganish, shuningdek, kichik guruhlardagi munosabatlarni o'rganish uchun mo'ljallangan. Ushbu uslubdan foydalangan holda, o'z-o'zini hurmat qilish va o'zaro baholashda odamlarga bo'lgan munosabatning ustun turi aniqlanadi.
Shaxslararo munosabatlarni o'rganishda ko'pincha ikkita omil aniqlanadi: hukmronlik - bo'ysunish va do'stlik - tajovuz. Aynan shu omillar shaxslararo idrok etish jarayonlarida shaxsning umumiy taassurotini belgilaydi. Ular M.Argyle tomonidan shaxslararo xulq-atvor uslubini tahlil qilishning asosiy tarkibiy qismlaridan biri sifatida nomlanadi va mazmunan Charlz Osgud semantik differentsialining uchta asosiy o'qlaridan ikkitasi: baholash va kuch bilan bog'lanishi mumkin. B. Beyls boshchiligida amerikalik psixologlar tomonidan olib borilgan uzoq muddatli tadqiqotda guruh a'zosining xatti-harakati ikkita o'zgaruvchiga ko'ra baholanadi, ularning tahlili uchta o'qdan tashkil topgan uch o'lchovli makonda amalga oshiriladi: dominantlik. -bo'ysunish, do'stlik-tajovuzkorlik, emotsionallik-tahlillik.



Asosiy ijtimoiy yo'nalishlarni ifodalash uchun T. Liri sektorlarga bo'lingan doira shaklida ramziy diagramma ishlab chiqdi. Ushbu doirada gorizontal va vertikal o'qlar bo'ylab to'rtta yo'nalish belgilanadi: hukmronlik - bo'ysunish, do'stlik - dushmanlik. O'z navbatida, bu sektorlar sakkizga bo'lingan - ko'proq xususiy munosabatlarga mos keladi. Keyinchalik nozik tavsif uchun doira 16 sektorga bo'lingan, lekin ko'pincha ikkita asosiy o'qga nisbatan ma'lum bir tarzda yo'naltirilgan oktantlar qo'llaniladi.
T.Liri sxemasi sinaluvchining natijalari doira markaziga qanchalik yaqin bo‘lsa, bu ikki o‘zgaruvchi o‘rtasidagi bog‘liqlik shunchalik kuchli bo‘ladi, degan taxminga asoslanadi. Har bir yo'nalish bo'yicha ballar yig'indisi vertikal (hukmronlik - bo'ysunish) va gorizontal (do'stlik - dushmanlik) o'qlari ustun bo'lgan indeksga aylantiriladi. Olingan ko'rsatkichlarning doira markazidan masofasi shaxslararo xatti-harakatlarning moslashuvchanligi yoki ekstremalligini ko'rsatadi.
So'rovnomada 128 ta qiymat mulohazalari mavjud bo'lib, ulardan 8 turdagi munosabatlarning har birida o'sish intensivligi bo'yicha tartiblangan 16 ta element shakllanadi. Metodika shunday tuzilganki, har qanday turdagi munosabatlarni oydinlashtirishga qaratilgan mulohazalar ketma-ket emas, balki maxsus tarzda joylashtiriladi: ular 4 ta guruhga birlashtiriladi va teng miqdordagi ta'riflar orqali takrorlanadi. Qayta ishlash jarayonida har bir turdagi munosabatlar soni hisobga olinadi.
T. Liri odamlarning kuzatilgan xatti-harakatlarini baholash uchun texnikadan foydalanishni taklif qildi, ya'ni. boshqalarni baholashda xulq ("tashqaridan"), o'z-o'zini hurmat qilish, yaqinlarini baholash, ideal "men" ni tavsiflash uchun. Ushbu diagnostika darajalariga muvofiq javob berish bo'yicha ko'rsatmalar o'zgaradi. Diagnostikaning turli yo'nalishlari shaxsiyat turini aniqlashga, shuningdek, individual jihatlar bo'yicha ma'lumotlarni solishtirishga imkon beradi. Masalan, "ijtimoiy "men", "haqiqiy "men", "mening sheriklarim" va boshqalar.
Jarayon