1. Inson resurslarining shakllanishi hususiyatlari. Inson resurslarining shakllanishiga ta’sir etuvchi omillar

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

4- ilova 
 
Xodimning sinov muddatini o’tash davridagi
faoliyatini baholash 
Xodim ismi-sharifi ________________________________________________________ 
Lavozimi_________________ Bo’lim __________________________________________ 
Ishga chiqish sanasi________ Sinov muddati tugagan sana _______________________ 
Xodimni__________________dan_______________________gacha baholash 
(sana) 
(sana) 
Ko’rsatkichlar 
Baholar 
Izoh 
2 
3 
4 
5 
Qo’yilgan vazifalarning bajarilishi 
Ish samaradorligi 
Ish sohasi bo’yicha bilimi 
Ish sohasi bo’yicha ko’nikmasi 
Ishga munosabati 
Ishchanligi 
Tashabbuskorligi 
Ijodiy qobiliyati 
Iitizomliligi 
Boshqarilishi 
Jamoadagi o’zaro munosabatlari 
Tashqi sheriklar bilan munosabati 
Boshqarish qobiliyatlari 
Analitik qobiliyatlari 
 
Qo’shimcha izohlar: 
Tavsiyalar (tegishlisi belgilab qo’yilsin): 
1. Belgilab qo’yilgan sinov muddati davomida tekshirish davom ettirilsin. 
2. Sinovdan o’ta olmagan sifatida ishdan bo’shatilsin, o’rniga yangi nomzod topilsin. 
3. Ishdan 
bo’shatilishi 
munosabati 
bilan 
o’rniga 
yangi 
nomzod 
izlashga kirishilsin. 
Ishdan bo’shash muddati_____________dan 
(sana) 
4.Boshqa ishga o’tkazilsin __________dan 
(sana) 
5. Sinovdan o’tdi deb hisoblansin 

---

6. Boshqa fikrlar (ko’rsatilsin) ______________________________________________ 
Bo’linma rahbari ______________ ____________________________ 
(imzo) 
(ism-sharifi) 
Xodim ______________ ____________________________ 
(imzo) 
(ism-sharifi) 
— puxta tashkil etilgan murabbiylik tizimi orqali barcha muammo va masalalarni hal etish 
chora-tadbirlarini ko’rish talab qilinadi.