1. Inson resurslarining shakllanishi hususiyatlari. Inson resurslarining shakllanishiga ta’sir etuvchi omillar

Yangi xodimlarga axborotlarni taqdim etish. 
Buning amaliy yo’li–hujjatlar to’plamini tayyorlash. Ushbu to’plamga quyidagilar kirishi maqsadga 
muvofikdir: 
— reklama materiallari; 
— xodim ma’lumotnomasi; 
— operatsiya daftarlari (ularning har birida texnologik tsiklning har bir operatsiyasi, amalda bajariladigan har 
bir harakat, ish bayon etiladi); 
— ish joyi daftarlari. 
Ish joyi daftarlarida quyidagilar aks etadi: 
1.Tashkilot asosiy rahbarlari to’g’risida ma’lumotlar: ism-sharifi, lavozimi, tslefoni, elektron pochta manzili. 
2.Hisobotlar ro’yxati (qaysi muddatda taqdim etiladi, kimga, hisobotlar mazmuni). 
3.Tashkilot tashqarisidagi sheriklar (buyurtmachilar, mol yetkazib beruvchilar, hamkorlik qiluvchilar va 
hokazolar) to’g’risida ma’lumotlar: ismi sharifi, lavozimi, telefoni, elektron pochta manzili. 
4.Tashqi aloqada bo’ladigan shaxslar bilan axborot ayirboshlash hujjatlari ro’yxati (hujjatlar nomlanishi, 
shakli, davomiyligi, kimga mo’ljallangani, mazmuni). 
5.Xizmat yo’riqnomasi. 
6.Ushbu lavozimda ishlash xususiyatlari, ish sifatini yaxshi bajarish uchun talab qilinadigan o’ziga xos 
bilimlar. 
7.Ish joyiga oid ma’lumotlar. 
Xodim ishdan bo’shagan taqdirda mazkur ish joyi daftarchasi personal bo’yicha menejer (yoki kadrlar 
bo’limi)ga qaytarilishi kerak.
Murabbiy (ustoz) ishga qabul qilingan yangi xodimga murabbiylik qilish bo’yicha reja ishlab 
chiqishi, yangi xodimning sinov muddatini o’tashi natijalari bo’yicha belgilangan tartibdagi 
baholash varaqasi
5
(5- va 6- ilovalar) bo’yicha o’z fikr-mulohazalarini biddirishi lozim. 
 
 
 
 
 
5
Baholash varaqasining mazmuni sir tutiladi. 

---

5-ilova 
“Tasdiqlayman” 
Bosh direktorning