1-Mavzu bo’yicha tavsiya etilgan adabiyotlar O’zbekiston Respublikasining «Raqobat to’g’risida»

8 – Mavzu bo’yicha tavsiya etilgan adabiyotlar
1. Yo’ldoshev N.Q. Strategik menejment. O’quv qo’llanma. – T.: TDIU, 2012. –
140 b.
2. Strategic Management concepts and cases. Arthur A. Thompson. Jr. A.J
Strikland. 2012. 778 p.
3. Frank Rothoemel Strategic Management: Concepts (2nd edition) Mc Graw-H:II
Education 9 January. 2014. USA. 528 p.
4. Клифф Баумен. Основq стратегиcческого менеджмента. М., «Банки и
биржи». 2011. –357 с.
AMALIY TOPSHIRIQLAR
1-MAVZU. CTRATEGIK BOSHQARISH JARAYОNI
1-masala. Bosmaxona reklama plakatlarini ishlab chiqarish uchun uch xodim
mexnatidan foydalandi. Urtacha mexnat maxsuli kuniga 25 donaga to’gri keladigan ish
xaqi 600 sum, doimiy xarajatlar 1000 sumni tashkil etadi. Bosmaxonaning o’rtacha
o’zgaruvchan xarajatlari qanday bo’ladi?
a) 62; b) 24; v) 40; g) 120;
2-masala. Poyabzal korxonasi bir oylik 1000 juft ishlab chiqarish xajmida
doimiy xarajatlar 200 ming sumga to’gri keladi. Agar mexnat yagona o’zgaruvchan
omil bo’lsa, uning bir soatlik xarajati 1250 sumni tashkil qilsa, bir soatda 5 juft
xajmdagi ishlab chiqarishda o’rtacha ishlab chiqarish xarajatlari qanchaga va o’rtacha
o’zgaruvchan ishlab chiqarish xarajatlari qanchaga to’g’ri keladi?
a) 200 va 250; b) 450 va 250; v) 200 va 450; g) 250 va 200;
Vaziyatli masalalar
Vaziyatli masala - 1
Qanday qilib ishchilarning kayfiyatini ko’tarish mumkin? Bu haqida ikki
master o’z fikrlarini bildirishdi. Biri: "Yaxshi xazilni tez-tez ishlatib, inqilobiy,
ma’qullovchi so’z va maqtovlarni ishlataman", - dedi. Boshqasi esa: "Bular hammasi
mayda-chuyda narsalar. Xech narsa yaxshi maosh va muqofotday kayfiyatni
ko’tarolmaydi".
99
Bunga siz nima deysiz?
1. Ikkinchi masterning gapiga to’la qo’shilaman. Yaxshi maosh bo’lsa, kayfiyat
ham yaxshi bo’ladi.
2. Zamonaviy bu o’z ijtimoiy holatini yaxshi tushungan va madaniyat doirasi
keng bo’lgan odam. SHuning uchun unga axloq, odob va ma’naviy sifatlar birinchi
navbatda turadi, demak, birinchi master haq.
Har qaysi master o’zicha haq, chunki ular keltirilgan omillar jamoada kayfiyat
shakllanishida katta ahamiyat kasb etadi. Moddiy rag’batlantirish va yaxshi so’zli
bo’lishni birga qo’shib olib bormoq - bu har qanday rahbar uchun juda muxim narsa.