1-mavzu: «korporativ madaniyatning shakllanishi» reja

1.4 Korporativ madaniyatning ahamiyati

Firma faoliyati korporativ falsafaga asoslangan - kompaniya xodimlari tomonidan boshqariladigan axloqiy va axloqiy va ishbilarmonlik me’yorlari, tamoyillari, kredosining to‘liq, batafsil, batafsil bayoni. Korporativ falsafa ijtimoiy shartnoma bilan rasmiylashtirilgan ichki tashkil etish printsipi vazifasini bajaradi.

Ko‘pgina ishonchlarda «sifat», ishonch, «mukammallik», «mag‘rurlik», «g‘amxo‘rlik», «ehtiyotkorlik» kabi tushunchalar asosiy hisoblanadi. Biroq, qanday printsiplar bo‘lishidan qat’i nazar, ular o‘z -o‘zidan amalga oshirilmaydi - ularga sodiqlik muhiti shakllanishi kerak. Xodimlar ular haqida bilishlari, tushunishlari, qadrlashlari va qo‘llab -quvvatlashlari kerak, shundagina odamlar bu tamoyillarga amal qilishadi. PR-odam ularga bu ishda yordam berishi kerak, u ko‘rsatilgan pozitsiyalarni bir butunga birlashtiradi va ularni amalga oshirishni rejalashtiradi.
Bunday ulanishning muhim vositalaridan biri korporativ treninglar bo‘lib, ular xodimlarni printsiplarni yaxshiroq tushunishga va keyinchalik ularni amaliyotda qo‘llashga, shuningdek o‘zgarishlarga oson va og‘riqsiz moslashishga o‘rgatadi. Shuni ham ta’kidlash kerakki, korporativ qoidalar va qonunlar amaldagi davlat qonunlari va qoidalariga zid bo‘lmasligi kerak, garchi korporativ falsafa ko‘pincha xodimlarni qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ko‘ra qat’iyroq talablarga rioya qilishga undaydi.
Har qanday tashkilotning rivojlanishi uchun korporativ madaniyatning ahamiyati bir qancha holatlar bilan belgilanadi.
Birinchidan, bu xodimlarga tashkilotning o‘ziga xosligini beradi, kompaniyaning ichki ko‘rinishini belgilaydi va tashkilotda barqarorlik va uzluksizlikning muhim manbai hisoblanadi. Bu xodimlarda tashkilotning o‘zi va uning mavqeining ishonchliligi hissini yaratadi, ijtimoiy xavfsizlik hissini shakllantirishga yordam beradi.
Ikkinchidan, o‘z kompaniyasining tashkiliy madaniyati asoslarini bilish yangi ishchilarga tashkilotda sodir bo‘layotgan voqealarni to‘g‘ri talqin qilishga yordam beradi, ulardagi eng muhim va muhimlarini aniqlab beradi.
Uchinchidan, tashkilot ichidagi madaniyat, hamma narsadan ko‘ra, o‘ziga yuklangan vazifalarni bajaradigan xodimning o‘zini o‘zi anglashini va yuqori mas’uliyatini rag‘batlantiradi. Bunday odamlarni tan olish va mukofotlash, tashkiliy madaniyat ularni namuna (namuna) sifatida belgilaydi.
Barcha mavjud tashkilotlar o‘ziga xosdir. Har birining o‘ziga xos tarixi, tashkiliy tuzilishi, aloqa turlari, maqsadlar qo‘yishning tizimlari va tartiblari bor, ular tashkilotchilik marosimlari va afsonalari doirasida yagona korporativ madaniyatni shakllantiradi. Aksariyat tashkiliy madaniyatlar tarixan ancha aniqroq bo‘lgan, lekin yaqinda ularning ta’siri va rolini tan olish tendentsiyasi ustun keldi.