1-Мавзу: Замонавий корпоратив маданият тушунчаси, моҳияти ва мазмуни (2 соат)

5. Танқид қилиш ва танқидни қабул қилиш қоидалари.
Агар сиз ҳамсуҳбатингизни танқид қилмоқчи бўлсангиз аввал бошқаларнинг ёки ўзингизнинг ўхшаш хатоларингизни кўрсатиб ўтинг.
Ҳар қандай ишбилармон ҳалол ва виждонли инсон номини олишга ҳаракат қилади. Шунинг учун йирик тижорий муваффақиятга эришиш учун шерикларингизга яхши ном, обрў яратишга ҳаракат қилинг ва улар уни оқлашга ҳаракат қиладилар. Янада ишончлироқ бўлишга эришиш учун бир қанча оддий қоидаларга риоя этиш керак:

• далилларни ҳамсуҳбатингиз шахсига мослаштириш;

  
  

• фактларни шунчаки қайд этишдан сақланинг, бунинг ўрнига суҳбатдошингизни қихиқтирадиган, шу фактлардан келиб чиқувчи афзаллик ва оқибатлар ҳақида сўзланг;

  
  

• ҳамсуҳбатингизга тушунарли бўлган атамаларни ишлатинг, чунки бошқа ҳолда сиз уни ишонтира омайсиз, унинг кайфиятини бузасиз ва у сизнинг келтирган далилларингизни тушнунадиган ҳолатда бўлмайди;

  
  

• ортиқча ишончлилик ҳамсуҳбат томонидан, айниқса у агрессив ҳарактерли бўлса, қаршилик келтириб чиқаришини эсдан чиқарманг;

  
  

• ўз далилларингизни яққолроқ қилиб қўрсатишга ҳаракат қилинг. Яққол бўлган далилар ва ёрқин қиёслашлар келтира туриб эсингизда бўлсинки, қиёслашлар ҳамсуҳбатингиз тажрибасига асосланган бўлиши керак, акс ҳолда ижобий натижа бўлмайди.

  
  

http://fayllar.org