1. psixologiyaning boshqaruvda tutgan o’rni

Tanlovga asoslangan
Maqsadlarni o’rnatish. Rejalashtirish. Ma’lumotlarni tahlil etish
Uchinchi daraja: Moslashuvchan	Muammoni identifikasiyalash. Muammoni tizimli ravishda yechish. Ishchi guruhlarni tashkil etish. Mavjud xavflarni tahlil etish
To’rtinchi daraja: Innovasion	Ijodiy boshqarish. Strategik rejalashtirish

Odatiy qarorlar korxona rejasi bo’yicha amalga oshuvchi kundalik dastur asosida qabul qilinadi. Paydo bo’lgan muammo mavjud yechimlar majmuasi bilan qiyoslanadi, ular ichida maqbuli qabul qilinadi va amalga oshiriladi. Tashkilotdagi odatiy hollarda «mana bunday vaziyatda, mana bunday qilish kerak» qabilida ish tutiladi va aynan shu uslub o’rta va quyi bo’g’in menejerlariga xos asosiy qaror qabul qilish shakliga aylanadi. Bunday vaziyatdagi qiyinchiliklar menejerning malakasizligi, mavjud yo’riqnomalarni yaxshi bilmaslik, vaziyatni noto’g’ri baholash yoki shaxsning jur’atsizligi asosida kelib chiqishi mumkin. Vaziyatni to’g’ri idrok etuvchi va maqbul xulosalar chiqaruvchi hamda natijalarni nazorat eta olish qobiliyatiga ega bo’lgan menejer ushbu vaziyat uchun uzukka ko’z qo’ygandek bo’ladi. Qaror qabul qilishning bu darajasida ijodiy yondoshuv talab etilmaydi, chunki vaziyat yechimlari avvaldan belgilangandir.
Tanlovga asoslangan (selektiv) darajada rahbar mavjud muammo bo’yicha qator imkoniyatlarni taqqoslab ko’radi va ular ichidan aynan shu muammo yechimiga eng mos keluvchi samarali va tejamlisi ustida to’xtaladi.
Moslashuvchan darajadagi qaror qabul qilish bir muncha murakkab bo’lib, bunda rahbar tanish muammoga yangicha yechim topishi talab etiladi. Bunda u mavjud muammoga eskicha yondoshishdan voz kechishi va ijodiy qarorga kelishi lozim. Ayni sharoitda rahbar muvaffaqiyati, uning shaxsiy tashabbusi va noma’lumlikka shaxdam qadam qo’ya olishi bilan asoslanadi.