11- mavzu: Personal mehnat faoliyatining motivatsiyasi Reja

Xodimlarni rag'batlantirishning ingliz modeli
Buyuk Britaniyada mehnatni rag'batlantirish modeli ish haqining ikkita tizimini nazarda tutadi: pul va aktsiyadorlar. Ikkala sxema ham ishchilarning ish haqining korxonaning umumiy foydasiga bog'liqligini anglatadi. Shuningdek, kompaniyaning daromadlariga mutanosib ravishda o'zgarib turadigan "o'zgaruvchan" ish haqi sxemasi mavjud. Buyuk Britaniyaning ishchilari va ish beruvchilari o'rtasida tuzilgan jamoaviy bitimlarda xodimlardan kompaniya foydasidan ulush to'lashi shart bo'lgan qoidalar mavjud.
Ba'zi kompaniyalar ishchilar kompaniya aktsiyalarining bir qismini qaytarib sotib olganda va foyda yoki daromadning bir qismini aktsiyalarga foizlar shaklida olganda, ishchilarning kapital ishtirokida qatnashadilar. Mehnat ulushida ishtirok etgan xodimning umumiy daromadi ish haqi (rasmiy ish haqi), mehnat samaradorligiga qarab bonus va sarmoyalangan kapitalga qarab kompaniya foydasining bir qismidan iborat.
Foyda taqsimlash motivatsiyasi modelining joriy qilinishi Buyuk Britaniyada ish o'rinlari sonining 13 foizga ko'payishiga yordam berdi. Bundan tashqari, xodimlarning kompaniya foydasining bir qismidan olinadigan daromadlari ish haqining uchdan o'n foizigacha, ish haqi esa boshqacha yo'l bilan ish yuritadigan kompaniyalardagi shunga o'xshash lavozimlarga qaraganda to'rt foizga kamdir.
Kompaniyaning foydasida xodimlarning birgalikda ishtirok etishi har qanday darajadagi xodimlarni ish faoliyatini yaxshilashga, biznes jarayonlariga chinakam qiziqish ko'rsatishga va jamoada do'stona, qulay muhit yaratishga undaydi.
Xodimlarni rag'batlantirishning nemis modeli
Germaniyadagi xodimlarni rag'batlantirish sxemasi xodimning o'z manfaatlariga ega bo'lgan, jamiyat oldida shaxsiy javobgarlikni o'z zimmasiga olgan erkin shaxs ekanligiga mafkuraviy ishonchga asoslangan. Nemislar uchun iqtisodiy erkinlik kontseptsiyasi jamoat manfaatlarini hisobga olishni va shaxsning bozor tizimidagi o'rnini aniqlashni o'z ichiga oladi.
Zamonaviy nemis iqtisodiy modeli har bir nemis erkin bozorga "moslasha olmaydi" va omon qololmaydi degan fikrga asoslanadi. Shuning uchun davlat ijtimoiy bozor iqtisodiyotini yaratadi, uning maqsadi mamlakatning barcha aholisi uchun teng yashash sharoitlarini yaratishdir.
Korporativ motivatsiya tizimlari va ijtimoiy adolatning davlat tizimining kombinatsiyasi xodimga doimiy daromadsiz qolishdan qo'rqmasdan, kasbiy sohada erkinroq mashqlar qilishga imkon beradigan murosaga olib keladi.
Tadqiqotchilar mehnatni rag'batlantirishning nemis modeli va davlat ijtimoiy kafolatlarining mavjudligini iqtisodiy nazariyalarni tarjima qilishning uyg'un, maqbul usulining ajoyib namunasi deb hisoblashadi.