1."Rekrutment" fani: asosiy tushunchalari va bosqichlari. Rekrutmentning asosiy yo’nalishlari

1.“Rekrutment” fani: asosiy tushunchalari va bosqichlari.
2. Rekrutmentning asosiy yo’nalishlari.
3. Tashkilot/korxonaning inson resurslarini boshqarish tizimida rekrutment.
4. Ishga yollash marketingi.
5. Rekrutmentda marketing texnologiyalari.
6. Rekrutmentning zamonaviy yo’nalishlari.
7. Rekrutment texnologiya va vositalari.
8. Nomzodlarni tanlashda nostandart usullari.
9. Klassik rekrutment vositalari.
10. Tanlash jarayonidan keyingi chora-tadbirlar.
11. Personalni ishga yollash va uni hujjatlashtirish tartibi.
12. Personal adaptatsiya jarayonini tashkil etish.
13. Korxona/tashkilotlarda rekrutment jarayonining samaradorligini baholash.
14. Rekruting kompaniyalarning turlari.
15. Autsorsing rekrutmentning yangi yo’nalishi sifatida.
16. Xorijda rekrutment tajribalari.
17. Global rekrutment kompaniyalari.
18. Tarmoqli, electron rekruting.
19. O’zbekistonda rekrutmentni rivojlantirish istiqbollari.
20. Video va WEB rezyumening dolzarbligi va istiqbollari.
21. Xodimlarning korporativ va shaxsiy bloglari.
22. Job va HR saytlarining rivojlanishi.
23. Personal baholashning online usullari.
24. Rekrutment biznesning tarmog’I sifatida.
25. Rekrutment bozorining xizmatlari.
26. Internet va elektron rekrutmentning rivojlanishi.
27. O’rta va past darajadagi kadrlarni tanlash bo’yicha agentliklar.
28. AQShda rekrutmentning o’ziga xos xususiyatlari.
29. Halqaro mehnat tashkiloti. Ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solish.
30. Aholini ijtimoiy muhofaza qilish tizimini rivojlantirish.
31. Ijtimoiy institutlar va xodimlarni ijtimoiy muxofaza qilish mexanizmi.
32. Kichik biznes va xususiy tadbirkorlikda xodimlar mehnatidan foydalanish holatini tahlili.
33. Xodimlarni boshqarish samaradorligini oshirish.
34.Korxonada qo‘llanilayotgan mukofotlash tizimining tahlili va uni takomillashtirish.