2020 ч а с т ь I v молодой ученый

253
“Young Scientist” .  # 30 (320) .  July 2020
Psychology
Исследование сердечного ритма сотрудников с разным уровнем редукции
личных достижений
Стародубец Ольга Дмитриевна, кандидат психологических наук, доцент; 
Рыбакова Катерина Викторовна, студент
Амурский государственный университет (г. Благовещенск)
С
овременный человек привык оценивать все — себя, 
свое поведение, внешность, других людей и их особен-
ности, их отношение к миру и многое другое. Людям пси-
хологически сложно жить «в мире оценок», потому что че-
ловек понимает, что все, что он делает и не делает, будет 
подвергнуто оценке со стороны общества. Еще сложнее 
жить в таком мире людям, которые негативно оцени-
вают себя, свои достижения или считают, что они вовсе 
не способны чего-то достичь. Негативное, можно ска-
зать, враждебное отношение к себе не лучшим образом 
сказывается на физическом здоровье человека, потому 
что накопленные эмоции, неприязнь способствуют повы-
шению давления, учащению или замедлению сердечного 
ритма, работа сердца становится нестабильной, нерит-
мичной и сердечная мышца изнашивается быстрее. Ко-
нечно, не только наличие эмоционального напряжения 
сказывается на работе сердечной мышцы, но чем человек 
будет как можно меньше испытывать эмоциональное на-
пряжение, тем выше шанс того, что ритмы сердца не будут 
нарушены и продолжительность жизни увеличится.
Стабильная, ритмичная работа сердца — залог ста-
бильности работы человеческого организма в целом. Сер-
дечный ритм измеряется путем подсчета количества ударов 
сердца в минуту, для каждой возрастной категории суще-
ствует диапазон ударов сердца. Если же количество ударов 
больше или меньше указанного диапазона, то с помощью 
ЭКГ диагностируется нарушение сердечного ритма — 
аритмия. Причин нарушений сердечного ритма достаточно 
много, рассмотри их подробнее. Кардиальные причины — 
патология сердечной мышцы и процессов, за счет которых 
работает сердце. Экстракардиальные причины — те, ко-
торые связаны с работой внутренних органов организма 
— приемы различных препаратов, пагубные привычки (ал-
коголь, курение). Психогенные причины — длительное на-
хождение организма в состоянии тревоги, стресса, воз-
буждения. Эти психические явления держат в напряжении 
нервную и эндокринную системы, и это тоже отражается 
на работе сердечной мышцы [1]. В основе нарушений сер-
дечного ритма могут лежать самые разные явления, нару-
шение может касаться разных структур сердца, с учетом 
всех этих факторов ученные создавали классификации 
аритмий. Одной общепринятой классификации аритмий 
не существует, но для большинства классификаций осно-
ваниями для выделения типов аритмий являются причины 
нарушений и структура, в которой произошло нарушение.
В основу классификаций аритмий в большинстве слу-
чаев лежит причина аритмии. Таким образом, аритмии 
можно разделить на те, которые возникли из-за нарушения 
образования импульса, проведения импульса, и аритмии, 
возникшие в результате комбинированных нарушений 
ритма. Аритмии возникшие вследствие нарушения обра-
зования импульса, в свою очередь, делятся на номопные 
и гетеротопные. В данной работе рассматриваются номо-
топные аритмии. Номотопные аритмии делятся на: сину-
совую тахикардию, синусовую брадикардию, синусовую 
аритмию, синдром слабости синусового узла [2].
Выше было сказано, что существуют психогенные 
причины аритмий. То есть, аритмия может появиться 
из-за того, что человек в течение долгого времени испы-
тывает стресс, переживает тревогу и многое другое.
В рамках данного исследования было выдвинуто пред-
положение, что редукция личных достижений может 
стать причиной аритмий. Для личности человека харак-
терно стремление не только, например, к самопознанию, 
но и к общественному признанию, к одобрению социума. 
Редукция личных достижений — это стремление человека 
отрицательно относиться к себе, обесценивать свои лич-
ностные и профессиональные достижения. Чаще всего ре-
дукцию личных достижений ярко видно в отношении со-
трудника к работе. Эти сотрудники относятся к работе 
с безразличием, не стремятся двигаться по карьерной лест-
нице, потому что не верят в свои силы и уверены, что ни-
чего у них не получится. Редукция личных достижений 
рассматривается как один из симптомов профессиональ-
ного выгорания личности. Редукция личных достижений 
может быть причиной аритмий, так как человек находится 
в постоянном напряжении, он неприятен самому себе, 
даже самые элементарные дела, поручения, просьбы могут 
вызвать бурю негативных эмоций, так как самооценка за-
нижена, человек не стремиться замечать свои успехи, 
не верит в свои силы, считает себя безнадежным.
Данное исследование направленно на выявление сер-
дечного ритма сотрудников с разным уровнем редукция 
личных достижений. Для исследования уровня редукции 
личных достижений была использована шкала «редукция 
личных достижений» «Методики диагностики професси-
онального «выгорания» (К. Маслач, С. Джексон, в адап-
тации Н. Е. Водопьяновой). Измерения сердечного ритма 
производилось на устройстве психофизиологического те-
стирования УПФТ-1 / 30 «Психофизиолог». Выборкой ис-
следования послужил кадровый состав одной из частей 
МЧС России по г. Благовещенску в количестве 66 человек, 
из них 32 женщины и 34 мужчины. В исследовании при-
няли участие сотрудники следующих подразделений: пси-
хологи, инженеры по технике безопасности, инспекторы 
пожарной безопасности.

---