5-mavzu: O‘z shahsining real holatini diagnostika, tashxis qilish

munosabatlarni yaxshilashga yordam beradi va ularni yomonlashtiring, samaraliroq ishlang yoki umuman ishlamang. Ishda his-tuyg‘ularga o‘rin yo‘q deb hisoblaydigan menejerlar juda noto‘g‘ri ish qilishadi. Ammo hissiyotlar nima? Ushbu maqolada biz ushbu savolga javob beramiz.
Hissiyotlar va ularning vazifalari
Tuyg‘ular - bu atrof-muhitning o‘zgarishiga javoban paydo bo‘ladigan o‘rta davomiylik tajribasi ichki dunyo va nima sodir bo‘layotganiga sub’ektiv bahodir. Ular ta’sirlar va kayfiyatlardan farq qiladi.
Hissiyotlarning funktsiyalari

• 
  Signal. Gap shundaki, ular bizga ba’zi narsalarga bo‘lgan munosabatimizni boshqa odamlarga etkazishga yordam beradi, biz ularga o‘z kayfiyatimizni etkazishimiz va suhbatdoshlar bilan mustahkam munosabatlar o‘rnatishimiz mumkin.
  
• 
  Normativ. Bu shuni anglatadiki, hissiyotlar ko‘pincha bizni muayyan harakatga undaydi yoki aksincha, bizni undan qaytaradi. Birinchi holda his-tuyg‘u stenik deb ataladi, ikkinchisida esa - astenik. Va siz his-tuyg‘ularning ma’lum bir sinfga (qo‘rquv, g‘azab, quvonch, qayg‘u) tegishliligiga emas, balki ushbu holat tufayli yuzaga kelgan o‘ziga xos harakatlarga qarashingiz kerak.
  
• 
  Reflektiv. Tuyg‘ular ma’lumot va atrofdagi haqiqatni qayta ishlash vositasidir. Psixologiyada psixikaning aks ettirish kabi xususiyati mavjud. Bu shuni anglatadiki, dunyoda va o‘zimizda sodir bo‘layotgan hamma narsa, psixikada iz qoldiradi. Bu erda his-tuyg‘ular asosiy rol o‘ynaydi.
  

• 
  Rag‘batlantirish. Bu funktsiyaning mohiyati shundaki, his-tuyg‘ular biz harakat qiladigan yo‘nalishni belgilaydi. Bu nuqta tartibga solish funktsiyasiga yaqin, faqat rag‘batlantirish funktsiyasi biz o‘z oldimizga qo‘ygan maqsadlarni belgilaydi. Ya’ni ular sizni orzu sari harakat qilishga undaydi.
  
• 
  Mustahkamlash. Bundan tashqari, ma’lum darajada, bu funktsiya tartibga solish bilan kesishadi. Tuyg‘ular nima yaxshi va nima yomon ekanligini ko‘rsatadigan belgidir.