7-Mavzu: Kimyo va oziq-ovqat sanoati korxona xodimlarining mehnat haqlari. Reja

Shakl: 14. Ish haqi shakllari va tizimlari
Shakllardan tashqari, xodimning ish natijalariga qiziqishini oshiradigan ish haqi tizimlari mavjud. Eng keng tarqalgan ish haqi bonus tizimlari (14-rasm).
Bonus donasi - bu ishchi nafaqat parcha-parcha ish haqi, balki qo'shimcha mukofot ham oladigan bunday ish haqi tizimi. Bonus odatda ma'lum ko'rsatkichlarga erishish uchun belgilanadi: ishlab chiqarish rejasini muddatidan oldin bajarish, mahsulot sifati bo'yicha topshiriqlar, moddiy resurslarni tejash bo'yicha va boshqalar.
Qachon progressiv tizim topshiriqni ortiqcha bajarganlik uchun ish haqi stavkalari odatdagi parcha ish haqiga nisbatan yuqori. Bu rejani ortiqcha bajarilishini rag'batlantiradi.
11-misol. Turner - stantsiya vagoniga ehtiyot qismlarni burish vazifasi yuklangan. Ishlab chiqarish maqsadi 200 qismdan iborat. 1 ta mahsulot narxi - 80 rubl. Agar reja 100 dan 130% gacha bajarilsa, ortiqcha bajarish stavkalari 90 rublni tashkil qiladi. Agar reja 130 dan 150% gacha ortiqcha bajarilgan bo'lsa, ortiqcha bajarish uchun stavkalar 100 rublni tashkil qiladi. 275 ta mahsulot ishlab chiqarilgan. Ish haqi quyidagicha bo'ladi: 200 ∙ 80 + 60 ∙ 90 + 15 ∙ 100 \u003d 22,900 rubl.
Bir martalik ish haqi u ma'lum bir ish miqdori to'langan hollarda qo'llaniladi. Agar ushbu ishni muddatidan oldin bajarish maqsadga muvofiq bo'lsa, bir martalik bonusli to'lov tizimini qo'llash mumkin. Bir martalik tizim ko'pincha qurilishda qo'llaniladi. Jadval 23-da, keramik plitkalar bilan pollarni taxlash uchun ishning namunasi ko'rsatilgan. Bunday holda, bir martalik ish haqi tizimi qo'llanilishi mumkin (butun ish hajmi uchun 30 000 rubl). Ushbu miqdor jamoada, ishchi kuchining ishtirok etish koeffitsientiga (KTU) muvofiq taqsimlanadi. Masalan, yarim kunlik ishchi uchun KTU 19%, plitkalar - har biri 27%. Amalga oshirilgan ish uchun yordamchi ishchi 5700 rubl, uchta plitka plitasi - har biri 8100 rubl oladi. Polni 8 smenada tugatish rejalashtirilgan. Belgilangan muddatdan oldin bajarilgan ish uchun bonusni qo'llash mumkin.