7-Mavzu: Kimyo va oziq-ovqat sanoati korxona xodimlarining mehnat haqlari. Reja

Vaqt-mukofot - bu ishchi nafaqat ishlagan vaqti uchun daromadni, balki ushbu ish haqiga bonusning ma'lum foizini ham olganda bunday to'lov.
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi ish uchun hech qanday kamsitishlarsiz va federal qonunlar bilan belgilangan eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi) kam bo'lmagan holda ish haqi to'lashni kafolatlaydi. Minimal ish haqi oddiy ish sharoitida oddiy ishlarni bajarishda malakasiz ishchilar uchun ish haqining quyi chegarasini belgilaydi. 2014 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 5554 rublni tashkil etadi.
Rossiya Federatsiyasida qonunchilik hujjatlari asosida xodimlarga qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar beriladi. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar ishning tabiati va shartlariga, bajariladigan funktsiyalarning xususiyatlariga bog'liq. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarning katta qismi sanoat, mintaqa va kasbga qarab farqlanadi. Qo'shimchalar va nafaqalar - bu ishchilarga ish haqiga qo'shimcha ravishda hisoblab chiqiladigan va ish haqi tizimiga kiritilgan qo'shimcha to'lovlar.
Bonuslar, qoida tariqasida, xodimning o'ziga xos xizmatlari yoki xususiyatlari uchun hisoblangan rag'batlantiruvchi to'lovlar sifatida tushuniladi. Bunday nafaqalarning maqsadi xodimlarni yuqori kasbiy fazilatlari uchun mukofotlash, ularni yanada takomillashtirishga intilishidir. Ular maxsus ish sharoitlari bo'lgan ish joylarida kadrlar almashinuvini kamaytirishga mo'ljallangan.
Qo'shma to'lov odatda kompensatsiya to'lovidir. U me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlashning ko'payishi yoki ish uchun kuchayadi.
Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar quyidagicha tasniflanishi mumkin:

• 
  1. Mintaqaviy nafaqalar, noqulay sharoitlarda ish va yashash bilan bog'liq. Bu Rossiya Federatsiyasining markaziy hududlaridan sezilarli darajada olib tashlangan, noqulay tabiiy-iqlim sharoitiga ega xavfli ob'ektlar yaqinidagi hududlar. Noqulay yashash sharoitlari bo'lgan hududlarda ish haqi va ijtimoiy nafaqalarni hisoblash o'sib borayotgan koeffitsient bilan amalga oshiriladi (1,1 dan 3 gacha). Masalan, Tomsk shahri uchun mintaqaviy koeffitsient (mintaqaviy mukofot) 1,3 da taqdim etilgan. Tomsk viloyati Seversk shahri uchun ushbu mukofot 1,45 ni tashkil etadi, chunki ushbu hudud xavfli ob'ekt - Sibir kimyo kombinati yaqinida joylashgan. Borayotgan koeffitsient boshqa nafaqalar va qo'shimchalar, ijtimoiy nafaqalar (pensiyalar, ishsizlik nafaqalari, stipendiyalar va boshqalar) uchun ham amal qiladi. Ish haqini hisoblashda korxona, tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, mintaqaviy koeffitsient deb ataladigan mintaqaviy nafaqani qo'llashi shart.
  
• 
  2. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni qoplash normal ish sharoitlaridan chetga chiqish paytida ishlatiladi. Bu tunda va ta'tilda ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar; ishning sayohati uchun qo'shimcha to'lovlar; mehnat sharoitlarining zararli ekanligi uchun; hayot va sog'liq uchun xavf va boshqalar uchun kompensatsiya qilinadigan qo'shimcha va nafaqalar ro'yxati, ulardan foydalanish tartibi tarmoq yo'riqnomalari va boshqa qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.
  
• 
  3. Rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar odatdagidan farq qiladigan ishlarning miqdori va sifatini rag'batlantirish va baholash uchun ishlatiladi. Bunga qo'shimcha to'lovlar va ishdan tashqari ish uchun nafaqalar kiradi; kasblarni birlashtirish uchun; kengaytirilgan xizmat ko'rsatish maydoni uchun. Ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarishdan ozod qilinmagan ustalarga qo'shimcha to'lovlar amalga oshiriladi. Mehnat sifati va kasbiy mahoratining o'sishini rag'batlantiradigan nafaqalarga kelsak, ularga sinf, toifasi, kasbiy mahorati uchun qo'shimcha to'lovlar kiradi.
  

Rossiya Federatsiyasida ish haqi tarmoqlari va faoliyat turlari bo'yicha sezilarli darajada farqlanadi (25-jadval).
Jadval 25
2012 yilda iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha tashkilot xodimlarining o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi (p.)
Mehnat va ish haqi hisobini tashkil qilish, hisobotlarni tayyorlash va farmatsevtika savdo korxonalari xodimlarining ish haqi fondini nazorat qilish uchun quyidagi toifalarga bo'lish tavsiya etiladi:
· rahbarlar (direktor, bosh direktor, ombor mudiri, bo'lim boshlig'i yoki bo'lim boshlig'i, bosh buxgalter, bosh muhandis va boshqalar);
· mutaxassislar, shu jumladan:
farmatsevtika ma'lumotisiz (buxgalter, iqtisodchi, ma'mur, yuridik maslahatchi, dasturchi, menejerlar va boshqalar);
oliy va o'rta farmatsevtika ma'lumotlariga ega (farmatsevtlar va farmatsevtlar, ixtisoslashtirilgan ma'lumotga ega menejerlar);
· yordamchi xodimlar(tozalash xizmatchilari, qadoqlovchilar, yuk ko'taruvchilar va boshqalar).
Tashkilot xodimlarini kadrlar toifalari bo'yicha taqsimlashda (mehnatga oid hisobot shakllarini to'ldirishda) Qozog'iston Respublikasida ishchilar kasblari, xodimlar lavozimlari va tarif toifalari tasniflagichi qo'llanilishi kerak. Bundan tashqari, tashkilot xodimlarini ish staji va malakasi bo'yicha bo'lish mumkin.
Xodimlar sonini va ularning harakatini hisobga olish uchun birlamchi hujjatlar mehnatni hisobga olish bo'yicha birlamchi buxgalteriya hujjatlarining birlashtirilgan shakllari: shtatlar jadvali, ishchilarni yollash to'g'risidagi buyruq (buyruq), xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini (shartnomasini) bekor qilish to'g'risidagi buyruq (buyruq), ta'til jadvali va dr.
Tashkilotning tashkiliy tuzilmasi, shtatlari va shtatlari rasmiylashtirilishi uchun yagona T-3 shaklidan foydalaniladi "Kadrlar jadvali"... Xodimlar jadvalida tarkibiy bo'linmalar ro'yxati, lavozimlar, shtat birligi soni, lavozim maoshlari, nafaqalar va oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. U tashkilot rahbarining yoki u vakolat bergan shaxsning buyrug'i (farmoni) bilan tasdiqlangan.
Mehnat shartnomasi bo'yicha doimiy, vaqtincha ishlashga yollangan barcha xodimlar uchun "Xodimlarning shaxsiy kartasi" (T-2 shakli). Shaxsiy karta bitta nusxada ishga tushiriladi va alohida fayllar shkafida saqlanadi. Shaxsiy kartadagi yozuvlar xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar (pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat; ma'lumot, malaka toifalarini olish to'g'risidagi hujjatlar; mehnat daftarchasi; davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi va boshqalar) asosida amalga oshiriladi. Ishga birinchi marta kiradigan shaxslar uchun ish daftarchasi va davlat pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasi ish beruvchi tomonidan tuziladi.
Ijrochilar va mutaxassislar uchun qo'shimcha ravishda moddiy javobgar shaxslar o'tkaziladi shaxsiy varaq xodimlar yozuvlari uchun yoki shaxsiy fayl shakllanmoqda.
Ish haqini to'g'ri hisoblash uchun ish vaqtidan foydalanishni doimiy ravishda hisobga olish kerak "Vaqt jadvallari" (shakl T-13). Hisobot kartasi 1 nusxada xronometraj yoki bunga vakolatli shaxs tomonidan tuziladi.

Vaqt varaqasi xodimlar ro'yxatga olingan kundan boshlab bir kun yoki undan ko'proq muddatga doimiy yoki vaqtincha ishlashga yollanganlarning barchasi uchun to'ldiriladi, mehnat shartnomalari bo'yicha qabul qilinganlardan tashqari.

Hisobga olingan barcha vaqt uch turga bo'linadi:
· Ishlagan pullik vaqt (vaqtga asoslangan ish, ish safari, talabalar amaliyotini boshqarish va boshqalar).
Ishchilarning turli toifalari uchun ish kunining davomiyligi uchun cheklov normalari qonun bilan belgilanadi;
· Ishlamagan pullik vaqt (o'spirinlar uchun imtiyozli soatlar, malaka oshirish, o'qish va doimiy ta'tillar va boshqalar);
· Ishlanmagan (ishlayotgan va ishlamaydigan) ish haqi to'lanmagan vaqt (ma'muriy ta'til, dam olish kunlari va ta'til kunlari, kechikib kelganlar, ishdan bo'shatilganlik va boshqalar).
Vaqt jadvalini to'ldirish har kuni ishlagan soatlari, yo'qligi, kasal bo'lgan kunlari, ish safari va boshqalarni belgilash orqali amalga oshiriladi. Hisobot kartasidagi yozuvlar faqat to'g'ri tuzilgan hujjatlar (mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomalar, davlat bojlarini bajarganligi to'g'risidagi guvohnomalar, xizmat safari uchun buyurtmalar va boshqalar) asosida amalga oshirilishi kerak. Vaqt jadvalining sarlavhali sahifasini to'ldirish uchun qulaylik uchun ishlagan va ishlamagan soatlari, ish safari kunlari, kasallik va hk.
"Vaqt jadvalida" keltirilgan ma'lumotlarga asoslanib, buxgalteriya bo'limi xodimlarning ish haqini hisoblab chiqadi.