70 El estilo de aprendizaje en educación virtual: breve revisión de la literatura Autores
Tabla 10. Atributos generales de los cuadrantes de
Download 1.46 Mb. Pdf ko'rish
|
1523-Texto del artículo-5027-1-10-20160826 (1)
- Bu sahifa navigatsiya:
- Fuente. Elaboración propia de los autores.
- Fuente. Elaboración propia de los autores a partir del modelo de Felder Brent, (2001).
- Tabla 12. Gustos de acuerdo con los cuadrantes de Herrmann
- Fuente. Elaboración propia de los autores. Tabla 13.Tipos de inteligencia de acuerdo con los cuadrantes de Herrmann
- Fuente. Elaboración propia de los autores a partir del modelo de Felder Brent, (2001). Tabla 14. Modelo de aprendizaje de acuerdo con
- Fuente. Elaboración propia de los autores. Vol.4 No.1, enero - junio, 2016 ISSN 3456-234X
- Vol.4 No.1, enero - junio, 2016 ISSN 3456-234X
- 5. Referencias bibliográficas
|
Tabla 10. Atributos generales de los cuadrantes de Herrmann Experto (azul). CI Cortical Izquierdo. Predomina la lógica, el análisis, las pruebas y lo cuantitativo. Estratega (amarillo). CD Cortical Derecho. Predomina lo intuitivo, lo social, lo holístico y lo sintetizador. Organizador (verde) LI Límbico Izquierdo. Predomina lo organizado, lo secuencial, la planeación y los detalles. Comunicador (rojo). LD Límbico Derecho. Predomina lo interpersonal, los sentimientos, lo kinestético y lo emocional.
cuadrantes de Herrmann Experto (azul). El estudiante tiende a ser analítico, lógico, crítico y realista. Tiene preferencias por los números, los conocimientos financieros, el entender cómo funcionan las cosas, los procesos; cuantifica. Estratega (amarillo). El estudiante tiende a inferir, imaginar, especular, tomar riesgos, es impetuoso, rompe las reglas, es curioso y juega. Organizador (verde). El estudiante tiende a tomar acciones preventivas, establecer procedimientos y organizar. Es confiable, pulcro, puntual y planificador. Comunicador (rojo). El estudiante es sensible a otros, enseña, da apoyo, es expresivo, es emocional, es agradecido y sensible.
Vol.4 No.1, enero - junio, 2016 ISSN 3456-234X Alternativas digitales para el mejoramiento del desempeño empresarial y educativo 91 Tabla 12. Gustos de acuerdo con los cuadrantes de Herrmann Experto (azul). Al estudiante le gusta ser teórico, aplicar fórmulas, cumplidor, analizar datos, hacer cuentas, explicar las cosas, clarificar asuntos, emprender cambios, analizar y diagnosticar. Estratega (amarillo). Al estudiante le gusta tomar riesgos, inventar soluciones, proveer visiones, variar, facilitar el cambio, vender ideas, diseñar, divertir, ser energético y desarrollar nuevos productos. Organizador (verde). Al estudiante le gusta construir proyectos, tener el control, el orden, cumplir tareas, planificar, establecer, hacer las cosas a tiempo, atender a los detalles, proveer soporte, administrar, estructurar tareas y administrar. Comunicador (rojo). El estudiante le gusta colaborar en equipo, expresar ideas, construir relaciones, enseñar y entrenar, persuadir, comunicarse, ayudar a personas; es expresivo. Fuente. Elaboración propia de los autores. Tabla 13.Tipos de inteligencia de acuerdo con los cuadrantes de Herrmann Experto (azul). Basado en hechos, intelectual, académica. Estratega (amarillo). Visual, artística, libre. Organizador (verde). Administradora, organizada, procedimiental. Comunicador (rojo). Musical, social, emocional. Fuente. Elaboración propia de los autores a partir del modelo de Felder & Brent, (2001). Tabla 14. Modelo de aprendizaje de acuerdo con los cuadrantes de Herrmann Experto (azul). Aprende por razonar a través de ideas, valora el pensamiento lógico, necesita hechos y datos, forma teoría, construye casos. Responde a la lectura formal, las discusiones de casos, los libros de texto, el aprendizaje programado y los diseños de modificación de aprendizaje. Estratega (amarillo). Aprende por descubrimiento, construye conceptos, valora la intuición, busca posibilidades ocultas o no evidentes. Responde a experiencia, experimental, visual, estético, diseño de aprendizaje individual. Organizador (verde). Aprende por prueba de teorías, estructura, proceso y adquisición de habilidades a través de la práctica. Responde a contextos secuenciales y estructurados, discusiones de caso, aprendizaje programado y diseño de modificación de aprendizaje. Comunicador (rojo). Aprende por escuchar y compartir ideas, valora el pensamiento intuitivo, trabaja por la armonía del equipo, integra las experiencias del ser. Responde a actividades y experiencias que involucren los sentidos, la música y la interacción de grupos.
Vol.4 No.1, enero - junio, 2016 ISSN 3456-234X Alternativas digitales para el mejoramiento del desempeño empresarial y educativo 92 Tabla 15. Actividades para mejorar en los cuadrantes de Herrmann Experto (azul). Predecir que va a ocurrir mañana basado en lo que se sabe hoy. Convertir los ideales en una fórmula cuantitativa. Unirse a un grupo de investigación. Jugar juegos de lógica. Tomar un problema y descomponerlo en sus principales partes. Estratega (amarillo). Inventar un plato gourmet y prepararlo. Tomar un descanso antes de ir a dormir. Crear logos personales. Bailar con estilo propio. Imaginarse dentro de cinco años. Jugar con plastilina. Permitirse un día para soñar. Organizador (verde). Desarrollar presupuesto personal. Listar personas. Organizar objetos de forma secuencial. Organizar el hogar y las herramientas. Ser exacto día. Organizar los archivos de fotos. Comunicador (rojo). Bailar sin mover los pies. Poner música que le guste en el momento que desee escuchar. Permitirse llorar sin sentir culpa o vergüenza. Experimentar la espiritualidad.
A partir de este punto, la investigación busca identificar cuál es el modelo predominante en los estudiantes virtuales de la Universidad EAN en pro de optimizar los procesos de enseñanza aprendizaje en la Institución; la virtualidad, a diferencia de la presencialidad, al no requerir un contacto cara a cara entre el estudiante y el profesor, no le permite a este último leer el lenguaje corporal, observar los comportamientos de cada estudiante y crear estrategias de enseñanza según su análisis observativo, como podría hacerlo en un salón de clases convencional. Es por esta razón, de suma importancia, que por medio de esta herramienta se pueda hacer una clasificación de los estudiantes para conocerlos. Con esta investigación se está generando conocimiento y aportando para cumplir la misión planteada por la Institución, desde su creación, de brindar un servicio de óptima calidad. En este sentido, la Universidad EAN ha hecho una adaptación de esta prueba, que consta de 12 preguntas y se realiza a cada uno de los estudiantes que ingresan a modalidad virtual. La prueba es de selección múltiple y cada una de las preguntas que la conforman tiene cuatro diferentes opciones de respuesta de las cuales cada una corresponde a uno de los cuatro cuadrantes planteados en el modelo de Ned Herrmann. Esto se realizó estratégicamente, ya que el instrumento real es muy extenso y puede resultar tedioso para muchos estudiantes, lo que por ende puede generar resultados imprecisos. Vol.4 No.1, enero - junio, 2016 ISSN 3456-234X Alternativas digitales para el mejoramiento del desempeño empresarial y educativo 93 El análisis es el mismo del instrumento original y se plantean distintas situaciones y escenarios: • Si el estudiante es sociable y le gusta el intercambio con otros o si por el contrario prefiere el trabajo individual. • Si el estudiante es soñador y fantasioso o lógico y racional. • Si el estudiante prefiere un profesor con una estructura clara en las clases o si por el contrario prefiere un profesor que improvise. • Si
el estudiante tiene problemas para concentrarse o si tiene una alta concentración a pesar de factores externos. 4. Conclusiones La investigación permite generar algunas conclusiones que se basan principalmente en la idea de cómo el cerebro influye en la capacidad humana, en su aprendizaje y cómo se manifiesta entendiendo y aplicando los estilos de aprendizaje. Cada individuo posee un estilo de aprendizaje o forma de absorber la información que depende directamente de sus habilidades cognitivas y forma de asimilar la información. El fortalecimiento de estrategias en los grupos de alumnos para conocer las habilidades de ellos, es la base para entender las inteligencias que predominan. La educación personalizada juega un papel importante, y en la actualidad, está cogiendo fuerza para impactar la educación a un cambio de enseñanza. La educación se ha transformado significativamente a través de los años; en este momento muchas instituciones del mundo han implementado a sus pénsum la educación virtual, que en este siglo se puede llevar a cabo gracias a las TIC. 5. Referencias bibliográficas Brusilovky P., Millán E. (2007). User Model for Adaptive Hypermedia and Adaptive Educational Systems. LNCS 4321, pp. 1-2. Capuano, N., Marsella, N., & Salerno, S. (2000). ABITS: An Agent Based Intelligent Tutoring System for Distance Learning, Montreal. ITS 2000. Canada: Springer-Verlag. Carver, C. A., Howard, R. A., & Lane, W. D. (1999). Addressing Different Learning Styles Through Course Hypermedia. IEEE Transactions on Education, 42(1), 33–38.
Cosacov, E. (1997) Introducción a la Psicología. Córdoba: Editorial Brujas. De Bra, P. (1999). Design issues in adaptive web-site development. 2nd Workshop on Adaptive Systems and User Modelling on the WWW (pp. 29–39).
Vol.4 No.1, enero - junio, 2016 ISSN 3456-234X Alternativas digitales para el mejoramiento del desempeño empresarial y educativo 94 Dunn, R., Dunn, K., Price, G. (1985). The learning style inventory. Lawrence, KS: Price Systems. Felder, R.M. Silverman, L.K. (1988). Learning and Teaching Styles in Engineering Education. Engr. Education 78(7) 674– 681. Felder, R.M. Brent, R. (2001). Effective strategies for cooperative learning. Cooperation & Collaboration in College Teaching 10(2), 69-75. Fernández, E (2014). Tutorización de Acciones Formativas para el Empleo. España: Ideaspropias Editorial. Ferris & Godar (2005). Teaching and Learning with Virtual Teams. Estados Unidos: Information Science Publishing Gardner, H. (1983). Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences. Basic Books. Honey, P., Mumford, A. (1986). The manual of learning styles. Maidenhead, Berkshire. P. Honey, Ardingly House.
Honey, P.; Munford, A. (1986). Using your learning styles. Maidenhead: Peter Honey. Jiménez, C. (2007). Neuropedagogía, lúdica y competencias. Bogotá: Cooperativa editorial magisterio. Keefe, J.W. (1979). Learning style: An overview. NASSP’s Student learning styles: Diagnosing and prescribing programs. Reston, VA: National Association of Secondary School Principals, 1979, pp. 1-17. Kolb, D.A. (1984). Experiential learning: experience as the source of learning and development. New Jersey: Prentice Hall. MacLean, P. (1978). Education and the brain. Chicago: Chicago Press. Mejia, C. (2009). Adaptation Process to Deliver Content based on User Learning Styles (Master Thesis). Girona, Spain: Universitat de Girona. Navarro, M. (2008). Como diagnosticar y mejorar los estilos de aprendizaje. Barcelona: PROCOMPAL publicaciones. Parra, E & Madero, M (2003). Estrategias de ventas y negociación. México: Panorama Editorial, S.A. Pérez, M. (2015). Implementación de la instrucción virtual en el sector educativo mexicano. España: EDU. Pixy & Godar (2006). Teaching and learning with virtual teams. London: Group Inc. Ramírez, A. (2007). Estrategias de aprendizaje y comunicación. Bogotá: Universidad Cooperativa de Colombia. Salas, I. (2006). Una propuesta didáctica para la programación con micromundos. Costa Rica: Editorial Universidad Estatal a Distancia.
Vol.4 No.1, enero - junio, 2016 ISSN 3456-234X Alternativas digitales para el mejoramiento del desempeño empresarial y educativo 95 Sayago, J.L., Lemos, L.A. (2008). Evaluación de los estilos de pensamiento en los estudiantes de los grados séptimos, octavos y novenos de la institución educativa Alfonso Jaramillo Gutiérrez de Pereira. Pereira: Universidad Católica Popular de Risaralda. Recuperado de: http://ribuc.ucp.edu.co:8080/jspui/ bitstream/handle/10785/392/completo.pdf?se- quence=1 Sperry, R. (1973). Lateral specialization of cerebral function in the surgically separated hemispheres. en F.J. McGuigan (Ed.). The Psychophi-sioly of the thinking. New York: Academic Press. Stash, N., Cristea, A., & De Bra, P. (2004). Authoring of learning styles in adaptive hypermedia: problems and solutions. New York, USA: Thirteenth World Wide Web Conference. Suaso. S (2006). Inteligencias múltiples: manual práctico para el nivel elemental. Puerto Rico: La Editorial. Velásquez, B.M., Remolina, N. Calle, M.G. (2007). Determinación del perfil de dominancia cerebral o formas de pensamiento de los estudiantes de primer semestre del programa de bacteriología y laboratorio clínico de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca. Nova – Publicación científica. 5 (7), 1-100. Recuperado de: http://www.unicolmayor. edu.co/invest_nova/NOVA/NOVA7_48_56.PDF Vélez, J. (2009). Entorno de aprendizaje virtual adaptativo soportado por un modelo de usuario integral (Ph.D. Thesis). Girona, Spain: University of Girona.
Wolf, C. (2002). iWeaver : Towards ’ Learning Style ‘ -based e-Learning in Computer Science Education. In T. Greening & R. Lister (Eds.). Research and Practice in Information Technology, 20, pp. 1145–1146. Woolfolk, A. (1996). Psicología educativa. México: Prientice Hall. Download 1.46 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|