- Kamchilik salbiy deb hisoblanmaydi - bu bizni yaxshiroq qilish istagiga undaydi.
- Ikkalasi ham guruh ishi uchun juda muhimdir.
- Rahbarlar: O'z-o'zidan pastlik tuyg'ularini yo'q qilishga urinmang, aksincha, undan a'zolar bilan ularning kamchilik tuyg'ularining asoslarini o'rganish uchun foydalidir
- A'zolarning his-tuyg'ulari bilan kurashishning hozirgi usullarini o'rganing
- Kamchilik va ahamiyatsizlik.
- Kamchilik hissi o'tmishdagi muvaffaqiyatsiz tajribalar bilan ishlashga olib kelishi mumkin
- *Bu aʼzolarga ularni yangicha koʻrish va yangi maqsadlar qoʻyish imkonini beradi
Hayot tarzi - Shaxsiy ma'noga ega bo'lgan maqsadlarimizga erishishga harakat qilish - bizning xatti-harakatlarimiz o'zimiz, boshqalar va dunyo haqida nimalarga ishonishimizga ta'sir qiladi.
- * Biz yashayotgan dunyoni qanday ko'rishimiz shaxsiy mantiqimizga bog'liq.
- Adler talqinida guruhiy konsultatsiya a'zolar bilan birgalikda yashash shakllari va mantiqlari bilan ishlaydi, bu ularni qo'llab-quvvatlash uchun ishlatiladi va ijtimoiy jihatdan to'laqonli hayotni yaratishga yordam beradi.
Guruh rahbarining roli va vazifalari : - Ular guruh a'zolari uchun namuna bo'lib xizmat qiladi, ular aytganlaridan ko'ra ko'proq liderning guruh davomida qilgan ishlaridan o'rganadi.
- Liderning shaxsiy fazilatlari:
- *Mavjudlik *O'ziga ishonch *Qabul qilish
- * G'amxo'rlik * Maqsad va motivlarni tinglash qobiliyati
- * Nomukammal bo'lish uchun jasorat ko'rsating
- *Tavakkal qilishga tayyorlik *Hazil hissi
- *Modelga g'alaba qozonish *Hamkorlik ruhi
- * Guruh jarayoniga ishonish
- * shaxsiyat, e'tiqod va his-tuyg'ularning aniq tuyg'usi
- *A'zolar o'sishi uchun zarur bo'lgan asosiy shartlarni bilish.
Guruh liderining rollari: - Guruh jarayonini osonlashtirish- har bir guruhni xuddi oxirgisi kabi boshqarish
- Quyidagilarni targ'ib qiluvchi tuzilmani lider yaratadi:
- *ochiq o'zaro ta'sir *Itirok etish *Qarama-qarshilik
- *Mulohazasiz qabul qilish *Majburiyat
- guruh jarayonida faol
- *A'zolarga shaxsiy maqsadlarni belgilashda yordam berish orqali tuzilmani o'rnatish
- * Psixologik baholashni amalga oshirish
- *Tarjimani taklif qilish
- * Guruhni baholashga rahbarlik qilish
- * Guruh ichida hamjamiyat hissini shakllantirish.
Do'stlaringiz bilan baham: |
