Asboblar va moslamalar bilan ishlashda mehnatni muhofaza qilish qoidalari

MEHNAT QONUNCHILIGI VA ICHKI MEHNAT TARTIB QOIDALARI

№	Вопрос
1	Mehnat kodeksining amal qilish doirasini ko'rsating?
2	Qaysi holatlarda mehnat haqidagi kelishuvlar va shartnomalar shartlari haqiqiy emas hisoblanadi?
3	Qaysi ishlar majburiy mehnat deb hisoblanmaydi?
4	Mehnat to'g'risidagi qonunchilikka rioya etilishini tekshirish va nazorat qilish qaysi organ tomonidan amalga oshiriladi?
5	O'zbekiston Respublikasi hududida mehnat to'g'risidagi qonunlarning aniq va bir xil ijro etilishi ustidan nazorat olib borish qaysi organ tomonidan amalga oshirilishin ko'rsating?
6	Xodimning asosiy mehnat huquqlarini ko'rsating?
7	Ish beruvchining asosiy huquqlarini ko'rsating?
8	Mehnat shartnomasining taraflari bo'lib kimlar hisoblanadi?
9	Mehnat shartnomalarini muddatini ko'rsating?
10	Qarindosh-urug'larning davlat korxonasida birga xizmat qilishlarini cheklanganmi?
11	Mehnat daftarchasi nima?
12	Dastlabki sinov muddatini ko'rsating?
13	Mehnat shartnomasini qaysi sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkinligini ko'rsating?
14	Kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik berish masalasi bo'yicha qabul qilgan qarori haqida ish beruvchiga taqdimnoma olingan kundan boshlab qaysi muddat ichida javob berishi lozim?
15	Malakasi va mehnat unumdorligi bir xil bo'lgan taqdirda kimlarga afzallik beriladi?
16	Mehnat daftarchasini va mehnat shartnomasining bekor qilinishi haqidagi buyruqning nusxasini berish muddatini ko'rsating?
17	Ishdan bo'shatish nafaqasining miqdorini ko'rsating?
18	Ish vaqtining normal muddatini ko'rsating
19	Qaysi organ bilan kelishmasdan vakillik organlari tarkibiga saylangan va ishlab chiqarishdagi ishidan ozod etilmagan xodimlarga intizomiy jazo berishga, ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga, shuningdek vakillik organlari tarkibiga saylangan xodimlar bilan mehnatga oid munosabatlarni ularning saylab qo'yiladigan lavozimdagi vakolati tugaganidan keyin ikki yil davomida ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi?
20	Bayram (ishlanmaydigan) kunlari arafasidagi ishning muddatini ko'rsating?
21	Tungi vaqtdagi ishning muddatini ko'rsating?
22	Ish vaqtidan tashqari ishlarning eng ko'p muddatini ko'rsating?
23	Kundalik dam olish vaqtining muddatini ko'rsating?
24	Yillik asosiy ta’til muddatini ko'rsating?
25	Ish haqini har gal to'lash vaqtida ushlab qolinadigan haqning umumiy miqdorini ko'rsating?
26	Xodim jamiyat manfaatlariga doir harakatlar qilganda beriladigan kafolatlarni ko'rsating?
27	Xizmat safarida va ko'chib yurish bilan bog'liq ishlarda nimalar to'lanishi lozim?
28	Qaysi hollarda mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilish haqidagi arizasi mavdud bo'lgan taqdirda, ish beruvchi mehnat shartnomasini xodim iltimos qilgan muddatda bekor qilishi kerak?
29	Xodimning asosiy burchlarini ko'rsating?
30	Xodimga mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi qanday intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli?
31	Har bir nojo'ya xatti-harakat uchun necha marotaba intizomiy jazo qo'llanishi mumkin?
32	Intizomiy jazo qanday muddatda qo'llaniladi.
33	Qaysi muddatlar o'tganida intizomiy jazo qo'llab bo'lmaydi?
34	Intizomiy jazoning amal qilish muddatini ko'rsating?
35	Qaysi hollarda xodimning sog'lig'iga shikast etkazilganda mehnat shartnomasi taraflarining aralash javobgarligi yuzaga keladi?
36	Xodimning vafoti munosabati bilan bir yo'la beriladigan nafaqa miqdorini ko'rsating?
37	Xodimning moddiy javobgarligi chegarasi ko'rsating?
38	Xodimning to'liq moddiy javobgarligi hollari ni ko'rsating.
39	Etkazilgan zararning xodimdan undirilishi lozim bo'lgan summasi uning o'rtacha oylik ish haqidan oshib ketsa yoki zarar aniqlangan kundan keyin bir oylik muddat o'tgan bo'lsa, zarar qanday tartibida undiriladi?
40	Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'l-yo'riqlar berish va o'qitish vazifasi kimning zimmasiga yuklatiladi.
41	Mehnatni muhofaza qilishning norma va qoidalariga rioya etilishi ustidan jamoat tekshiruvini kimlar amalga oshiradilar?
42	Ish haqi saqlanmagan holda beriladigan ta’tillarning davomiyligini ko'rsating?
43	Mehnat kodeksiga asosan qaysi turdagi xodimlarga qo'shimcha kafolat va imtiyozlar berilgan?
44	Ish beruvchi kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik berish to'g'risidagi qarori qabul qilingan kundan boshlab qaysi muddatda, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir?
45	Muddatli mehnat shartnomasi qanday tartibda bekor qilinadi?
46	Mehnat shartnomasini bekor qilish qanday tartibda rasmiylashtiriladi?
47	Ishga qabul qilish qanday tartibda rasmiylashtiriladi
48	Mehnat shartnomasi qachon kuchga qiradi?
49	Xodimlar qanday ijtimoiy ta’tillar olish huquqidan foydalanadilar?
50	Kimlarga yillik qo'shimcha ta’tillar taqdim qilinadi?
51	Tungi vaqtdagi ish uchun haq qanday tartibda to'lanadi?
52	Yaroqsiz mahsulot tayyorlanganda va bekor turib
53	Xodim vafot etgan kunga qadar olinmagan ish haqini berish qanday tartibda amalga oshiriladi?
54	Ta’lim muassasalarida ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o'qiyotganlar uchun yillik ta’tillar berish vaqti qanday o'rnatilgan?
55	O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarni tungi ishlarga, ish vaqtidan tashqari ishlarga va dam olish kunlaridagi ishlarga jalb etishga yo'l qo'yiladimi?
56	O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarga yillik mehnat ta’tili berish tartibini ko'rsating?
57	Mehnat shartnomasini bekor qilishda o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarga qanday qo'shimcha kafolatlar o'rnatilgan?
58	O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar uchun qisqartirilgan ish vaqtining muddati qanday o'rnatilgan?
59	O'quv yurti joylashgan erga borish uchun haq to'lashdagi qanday imtiyozlar o'rnatilgan?
60	Yakka mehnat nizolariga tarif bering? - bu ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarni, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat shartlarini qo'llanish yuzasidan kelib chiqqan kelishmovchiliklardir.
61	Yakka mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarni sanab o'ting?
62	Mehnat nizolari komissiyasining qarori ustidan shikoyat qilish tartibini ko'rsating?
63	Kimlar mehnat nizosini ko'rish haqidagi ariza bilan sudga murojaat qilish huquqiga egadirlar?
64	Bevosita tuman (shahar) sudlarida ko'rilishi lozim bo'lgan mehnat nizolarini ko'rsating?
65	Sudga ishga tiklash nizolari bo'yicha murojaat etish uchun qanday muddatlar belgilangan?
66	Sudga xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan moddiy zararni to'lash haqidagi nizolari bo'yicha murojaat etish uchun qanday muddatlar belgilangan?
67	Sudga boshqa mehnat nizolari bo'yicha murojaat etish uchun qanday muddatlar belgilangan?
68	Sudga xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashga doir nizolar bo'yicha murojaat etish uchun qanday muddatlar belgilangan?
69	Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi g'ayriqonuniy ravishda bekor qilinganda uni ishga tiklash, shuningdek mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari ta’rifini o'zgartirish to'g'risida sud chiqargan hal qiluv qarori yoki g'ayriqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazilgan xodimni avvalgi ishiga tiklash haqida mehnat nizolarini ko'ruvchi organ chiqargan qaror qanday muddatda ijro etilishi lozim?
70	Xodimlar mehnatga doir huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan talablar bo'yicha sudga murojaat qilganlarida sud harajatlari qanday tartibda o'rnatiladi?
71	Ortiqcha to'langan ish haqini qayta undirib olish shartlarini ko'rsating?
72	Davlat ijtimoiy sug'urtasi uchun kimlar badal to'laydi?
73	Davlat ijtimoiy sug'urtasi hisobidan beriladigan ta’minot turlarini sanab o'ting?
74	Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi qachon to'lanadi?
75	Homiladorlik va tug'ish nafaqasi qaysi davrda va miqdorda to'lanadi?
76	Yoshga doir pensiya umumiy asoslarda erkaklar uchun qanday shartlarda tayinlanadi?
77	Yoshga doir pensiya umumiy asoslarda ayollar uchun qanday shartlarda tayinlanadi?
78	O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi qachon tasdiqlangan ?
79	O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi qachondan amalga kiritilgan?
80	O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi necha moddadan iborat?
81	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, ish beruvchi korxonada nechchi kundan ortiq ishlagan barcha xodimlarga mehnat daftarchasini tutishi shart?
82	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, Xodimning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazishga qanday hollarda ruxsat etiladi?
83	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, quyidagilardan qaysi biri xodimning maj’uriyatlariga qirmaydi?
84	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, Kombinat xodimlari uchun ish vaqtining normal muddati haftasiga nechchi soatdan ortiq bo'lishi mumkin emas?
85	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, Xodimga Mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi tomonidan quyidagi qaysi intizomiy jazo chorasi qo'llanilishi nazarda tutilmagan?
86	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga quyidagi sabablardan qaysi biri mavjud bo'lganda yo'l quyiladi?
87	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzish deb hisoblanadigan javobni aniqlang?
88	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, Mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin bo'lgan mehnat vazifalarining bir marta qo'pol ravishda buzilganligi deb hisoblanadigan javobni aniqlang?
89	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, Alkogol’, narkotik va toksik moddalar ta’siridagi mastlik holati qanday tasdiqlanishi lozimligi ko'rsatilgan to'liq javobni aniqlang?
90	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, Korxona hududida spirtli ichimliklarni iste’mol qilishga qanday hollarda yo'l qo'yiladi?
91	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, O'zbekiston Respublikasida belgilangan bazaviy hisoblash miqdorining nechchi barobaridan ko'proq miqdorda ish beruvchiga zarar etkazishga olib keluvchi harakati yoki harakatsizligi xodimning o'z mehnat vazifalarini bir marta qo'pol ravishda buzishiga qiradi?
92	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, Intizomiy jazolar kimlar tomonidan qo'llaniladi?
93	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, Xodimning tushuntirish xati berishdan bosh tortishi uning ilgari sodir qilgan nojo'ya hatti-harakati uchun jazo qo'llashga to'siq bo'la oladimi?
94	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, Intizomiy jazo bevosita nojo'ya hatgi-harakat aniqlangandan keyin, ammo bu hatti-harakat aniqlangandan boshlab, xodimning kasal yoki ta’tilda bo'lgan vaqtini hisobga olmasdan, qancha muddatda ish beruvchi tomonidan qo'llaniladi?
95	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, Nojo'ya hatti-harakat sodir etilgan kundan boshlab qancha muddatdan keyin intizomiy jazoni qo'llab bo'lmaydi?
96	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, moliya-xo'jalik faoliyatini taftish etish yoki tekshirish natijasida nojo'ya hatti-harakat sodir etilgan aniqlanganda, sodir etilgan kundan boshlab qancha muddat o'tganidan keyin jazoni qo'llab bo'lmaydi?
97	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, har bir mehnat intizomining buzganlik uchun nechchi marotaba intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin?
98	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, Intizomiy jazo berilgani to'g'risidagi buyruq, uni qo'llanilganlik sabablari ko'rsatilgan holda jazolangan xodimga qancha muddat ichida ma’lum qilinadi va tilxat olinadi?
99	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, Intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab xodimga nisbatan qancha muddatda yangi intizomiy jazo qo'llanilmasa, u inti¬zomiy jazo olmagan deb hisoblanadi?
100	"NKMK" AJ Ichki mehnat tartibi qoidalariga ko'ra, Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga asos bo'ladigan sabablardan nechta holatlarda yo'l quyiladi?