Frantsiyada din
Rim katolikligi (47%)
Protestantizm (2%)
Pravoslav nasroniylik (1%)
Din yo'q (33%)
Islom (4%)
Buddizm (2%)
Yahudiylik (1%)
Frantsiya aholisi butun dunyo aholisining 0,8% ga teng. Frantsiya aholisi bo'yicha mamlakatlar (va qaramliklari) ro'yxatida 23-o'rinni egallaydi. Fransiyada aholi zichligi 1 km 2 ga 118 kishi (har mil 2 ga 306 kishi ).
Frantsiya ishchi kuchi ishtiroki darajasi haqida asosiy ma'lumotlar
Frantsiyada ishchi kuchi ishtiroki darajasi avvalgi chorakdagi 73,9 foizga nisbatan 2023 yil iyun oyida 73,9 foizni tashkil etdi.
Frantsiya ishchi kuchi ishtiroki darajasi har chorakda yangilanadi, 2003 yil martidan 2023 yil iyunigacha mavjud bo'lib, o'rtacha 71,8% ni tashkil qiladi.
Ma'lumotlar 2023 yil iyun oyida 73,9% ni tashkil etdi va rekord darajadagi eng yuqori ko'rsatkich - 2003 yil sentyabrida 70,2% ni tashkil etdi.
Frantsiyada ishchi kuchi ishtiroki darajasi Milliy Statistika va Iqtisodiy Tadqiqotlar Instituti tomonidan xabar qilingan.
Soʻnggi maʼlumotlarga koʻra, Fransiya aholisi 2022-yil dekabrida 68,0 million kishiga yetgan.
Frantsiyada ishsizlik darajasi 2023-yilning iyun oyida 7,2 foizga oshdi.
Frantsuzlar o'zlarining 35 soatlik ish haftasi va "ishlash uchun yashash" dan farqli ravishda "yashash uchun ishlash" milliy majburiyatlari bilan mashhur. Yaqinda bu falsafa prezident Makronning pensiya yoshini oʻzgartirish taklifiga qarshi norozilik namoyishlarida namoyon boʻldi.
Bu safar Makron g'alaba qozongan bo'lsa-da, shiddatli norozilik namoyishlari frantsuzlar o'zlarining mehnat huquqlarini qanchalik shafqatsizlarcha himoya qilayotganining bir ko'rsatkichidir. Haqiqatan ham, qattiq frantsuz mehnat qonunlari va jamoaviy bitimlar tufayli ular dunyodagi eng kuchli himoyalardan foydalanadilar. Va bu huquqlarni buzish sizga huquqiy muammolardan boshqa hech narsa keltirmaydi.
1. Ixtiyoriy bandlik mavjud emasFrantsiya mehnat kodeksi o'z xohishiga ko'ra bandlikni tan olmaydi. Bu mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lgan sabablar haqida juda aniq va qat'iydir . Aslida, Frantsiya mehnat qonunlari ishdan bo'shatishga faqat oxirgi chora sifatida ruxsat beradi: Buning o'rniga ular ish beruvchilarni muammoni hal qilishning boshqa usullarini sinab ko'rishni qat'iyan rag'batlantiradilar (o'qing: talab qiladilar), xodimni ishdan bo'shatish yagona samarali echim ekanligiga qaror qilishdan oldin.
Do'stlaringiz bilan baham: |
