Avvalgi menejeringiz haqida gapirib bering? Juda salbiy sharhlar sizni ogohlantirishi kerak

1. 
   Avvalgi menejeringiz haqida gapirib bering?
   

Juda salbiy sharhlar sizni ogohlantirishi kerak. Juda qo'pol va noto'g'ri menejerlar bor. Ammo avvalgi xo'jayinga nisbatan haddan tashqari salbiy munosabat nomzodning o'zi haqida ko'p narsalarni aytishi mumkin. Ba'zi odamlar har qanday xo'jayinning avtomatik ravishda yomon ekanligiga ishonishadi va qoida tariqasida, bu haqda hammaga aytib berishga moyildirlar. Agar intervyuda kimdir o'zining oldingi rahbarini hayajon bilan qoralasa, ehtimol bu sizning kompaniyangizdagi odamga va rahbariyatga yoqmaydi.

2. 
   Kompaniyamiz haqida nimalarni bilasiz?
   

Bu savol xodimning qiziqish darajasini baholashga yordam beradi. Agar suhbat davomida u kompaniya haqida ma'lumot qidirmayotgani ayon bo'lsa, unda siz bunday odamni ishga olib borish haqida o'ylashingiz kerak. Albatta, har bir nomzod mahsulotning to'liq ro'yxatini yoki kompaniyaning so'nggi o'n yildagi tarixini yoddan bilmaydi. Ammo agar arizachi o'zining potentsial ish beruvchisi haqida hech bo'lmaganda biror narsa o'rganishdan bezovta qilmagan bo'lsa, u kelajakdagi ishiga jiddiy munosabatda bo'lmaydi.

3. 
   Jamoani qanday boshqarganligingiz haqida gapirib bering?
   

Bu savol insonning etakchilik fazilatlariga ega yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi. Biror kishi loyihaning rivojlanish dinamikasini va uning barcha elementlarini eslaydimi, uning hikoyasining ko'p qismini egallagan jamoa bo'ladimi, muhim ahamiyatga ega. Agar arizachi o'zi nima qilgani haqida gapirsa va o'z faoliyatini jamoa ishining asosi sifatida taqdim etsa, unda sizda yomon rahbar bor.

4. 
   Sizga bu lavozim taklif qilinganidan qanchalik hayajonlangansiz?
   

Bu erda siz nomzodning haqiqiy qiziqish darajasini aniqlashingiz mumkin. To'g'ri, buning uchun siz mimika va tana tiliga e'tibor berishingiz kerak bo'ladi. Agar biror kishi to'g'ridan-to'g'ri javob bermasa, ehtimol u boshqa kompaniyalarda intervyularga boradi. Va bu uning biron bir ish qidirayotganini va ma'lum bir kompaniyaga qiziqmasligini ko'rsatishi mumkin. Albatta, siz instinktlarga to'liq tayanmasligingiz kerak, lekin agar odam bu pozitsiyani egallamasligi kerak degan kuchli tuyg'u bo'lsa, unda siz uni tinglashingiz kerak.

5. 
   Sizning kasbiy mahoratingiz qaysi sohada foydali bo'lishi mumkin?
   

Bu erda eng muhim narsa halollikdir. Inson o'z qobiliyatlari va qobiliyatlari haqida iloji boricha rostgo'y bo'lishi kerak. Muhimi, javobning mazmuni emas, balki nomzodning qanchalik halol javob berishidir. Albatta, har kimning kamchiliklari bor. Va bu savol bizga ulardan birini, ya'ni haqiqatni bezash istagini aniqlashga imkon beradi.

6. 
   Sizning oldingi ish beruvchingiz qanday kasbiy mahoratingizni oshirishni maslahat bergan bo'lardi?
   

Bu yana bir samimiy savol. Agar siz avvalgi ish beruvchilar bilan murojaat qilish uchun murojaat qilishingizni aytib o'tgan bo'lsangiz, unda ish izlovchi xavotirga tushishi mumkin. Javoblarni solishtirish uchun bu savolni oldingi bilan birga berish kerak. Agar ular tubdan farq qiladigan bo'lsa, unda e'tiborga olish kerak.

7. 
   Potentsial vazifalaringizning qaysi qismi sizni ko'proq qiziqtirdi?
   

Bu savol xodimning ushbu lavozimga qanchalik mos kelishini ko'rsatadi. Shunday qilib, arizachi nima qilishni xohlamasligini aniq ko'rsatib beradi. Va ushbu faoliyat turi kompaniyada qanchalik muhimligiga qarab, xodim ushbu lavozimda iloji boricha samarali bo'ladimi, degan xulosaga kelish mumkin bo'ladi. 8 . Bizda bir xil malaka darajasidagi bir nechta nomzodlar bor. Nega biz sizni tanlashimiz kerak?
Bu savol insonning qanchalik ishonchli ekanligini aniqlashga yordam beradi. Sizga o'zini ish uchun mukammal deb hisoblaydigan nomzod kerak. Ammo o'ziga ishonch va takabburlik o'rtasidagi chegara juda nozik. Agar biror kishi "u eng yaxshisi bo'lgani uchun" yoki qarindoshi bu erda ishlagani uchun ish topishi kerak deb hisoblasa, bu yomon belgidir va o'ziga haddan tashqari ishonch haqida gapiradi. Bu savolga javob: "Siz ikkalamizni ham ishga olishingiz kerak" degan ibora bo'lishi mumkin.
9.Birinchi suhbatimizdan nimani eslaysiz?
Shubhasiz, bu suhbatning ikkinchi bosqichi uchun savol. Uning asosiy maqsadi nomzodning qanchalik ehtiyotkor ekanligini aniqlashdir. Agar odam siz gapirgan narsaning yarmini unutganligi ma'lum bo'lsa, demak u bu ish bilan etarlicha qiziqmaydi yoki u juda chalg'igan. Lekin har holda, bu yomon belgidir.


Intervyu savollarini tanlashda juda ehtiyot bo'ling. Aynan ular sizning orzularingiz jamoasining bir qismiga aylanadigan haqiqatan ham munosib xodimni topishga yordam beradi.