Безопасность жизнедеятельности

Стимулирование безопасности деятельности осуществляется по принципу поощрения и наказания.
Наличие квалифицированного персонала - одно из важнейших условий обеспечения безопасности труда на производстве. Поэтому на предприятиях должна быть создана специальная система обучения работников по охране труда.
Процесс обучения должен включать:

• 
  объяснение и уяснение материала;
  
• 
  отработку и овладение материалом;
  
• 
  контроль исходного, промежуточного и конечного уровней обучения.
  

Поступившие на предприятие руководители и специалисты проходят вводный инструктаж, который проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом руководителя предприятия возложены эти обязанности.
Инструктаж включает ознакомление:

• 
  с состоянием условий и охраны труда, производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями на предприятии;
  
• 
  с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда, коллективным договором на предприятии;
  
• 
  со своими должностными обязанностями по обеспечению охраны труда;
  
• 
  с порядком и состоянием обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты и др.
  

Обучение по вопросам охраны труда руководителей и специалистов предприятий проводится по программам, разработанным и утвержденным предприятиями или учебными центрами, комбинатами, институтами в соответствии с типовыми программами. Эти типовые программы разрабатывают и утверждают соответствующие министерства, ведомства, органы управления охраной труда субъектов Российской Федерации.
Контроль за своевременным проведением проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий осуществляет Государственная инспекция труда.
Обучение и проверка знаний по охране труда рабочих (в том числе и операторов технических систем) проводятся в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения по безопасности труда. Общие положения».
Согласно Трудовому кодексу и ст. 4 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда (от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ) работодатель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.
Согласно ст. 9 и 12 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда работодатель обязан обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работником норм, правил и инструкций по охране труда.
Согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведение пяти видов инструктажа.