Biz onalikni to'g'ri hisobladikmi?

Biz onalikni to'g'ri hisobladikmi? 29.04.2019

Xodim tug'ruq ta'tiliga chiqadi.
Korxonada 06.01.2017 yildan beri ishlaydi .

1. 06.01.2017 dan ish haqi 31.05.2018 = 1 gacha . 650 . 000 soʻm, 06.01.2018 dan = 1 . 860 . 000 so'm.

2. Mukofotlar : Aprel 2018 = 218 . 000 so'm.
3. Men ta'tilga chiqdim, ta'til to'lovi miqdori = 1 . 001 . 378,15 so'm.
4. 25.03.2019 dan 28.07.2019 gacha ishdan ozod qilish varaqasi olib keldi
5. Onalikni hisoblashda oxirgi 12 oylik ish davri 03.01.2018 - 28.02.2019 dan olingan.
6. Qonun hujjatlariga muvofiq, oxirgi ish haqi hisobga olinadi, ya'ni. 1 . 860 . 000 so'm.

uchun xodim 17.08 dan 10.09 gacha ta'tilda edi . (shu jumladan bayramlar).

Ma'lum bo'lishicha, avgustda ham, sentyabrda ham kunlar ish va ta'til kunlariga bo'lingan.
Ish kunlari avgustda 12 kun, sentyabrda 14 kun edi.
Avgust oyida u 1 maosh oldi . 062 . 857 so'm, sentyabrda - 1 . 302 . 000 so'm.
Oylar orasidagi foiz sifatida ta'til to'lovi 46 va 54% ga bo'lingan
(12 kun + 14 kun = 26 kun = 100%).
Hisoblash: 1 . 062 . 857+460 . 633.95 ( bu 1.001.378.15 ning 46% ) = 1.001.378.15 523 . 490,95
1 . 302 . 000 + 540 . 744.20 (bu 1.001.378.15 ning 54% ) = 1.001.378.15 842 . 744.20.
Homiladorlik varaqasiga ko'ra :
5 ish mart + aprel + may + iyun oylarida kunlar + 20 ish kuni iyul oyidagi kunlar.
( 1 . 860 . 000 x10) + 1 . 523 . 490,95 + 1 . 842 . 744)/12 = 1 . 830 . 519,60.
Mukofot 218 . 000/12 = 18 . 166.67.
1 . 830 . 519,60 + 18 . 166,67 = 1 . 848 . 686.27.
Jami hisoblangan: 7 . 667 . 136,05 so'm .

Nafaqalarni tayinlash va to'lash tartibi Nizom bilan belgilanadi ( reg. 05.08.2002 yildagi 1136-son , bundan keyin - 1136-sonli Nizom) . Ushbu buyurtma asosida biz javob beramiz.

Vaqtinchalik ish haqi bo'lgan ishchilar uchun tug'ruq ta'tilidagi oylik ish haqi va oldingi ish uchun olingan barcha mukofotlarning 1/12 qismi. 12 oy.

Agar ushbu davrda ish haqi miqdori o'zgargan bo'lsa, unda ushbu davrdagi nafaqa miqdori qayta hisoblab chiqiladi.
Bonuslar miqdori bo'lingan oylar sonidan, masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli xodim to'liq ishlamagan oylar bundan mustasno. Va ta'til oylari nafaqalarni hisoblashdan ushlab qolinmaydi va tushirish miqdori hisobga olinmaydi.
Umumiy nafaqa miqdori kunlik nafaqani ushbu davrda o'tkazib yuborilgan ish kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.
Hisoblash: Imtiyozlarni hisoblash uchun daromad : Mart oyi uchun xazina haqida + 1/12 bonuslar =
1 . 860 . 000 so'm + 218 . 000 so'm / 12 oy = 1 . 878 . 167 so'm
Davrlar uchun p shaxslarni hisoblash :
M art = 1 . 878 . 167 so'm / 18 ish kuni x 5 ish kuni = 521 . 713 so'm;
Va aprel, may, iyun = har biri 1 . 878 . 167 so'm;
Va iyul = 1 . 878 . 167 so'm / 23 ish kuni x 20 ish kuni = 1 . 633 . 188 so'm.
Hisoblangan JAMI nafaqa miqdori = 7 . 789 . 402 so'm.
va ESPga tortilmaydi
(179-moddaning 20-bandi). NK) va (NK 306-modda) .