- бу ходимнинг маълум ишни бажариш истагидир. Чунки ички истак билан бажарилган иш рағбатсиз бажарилган ишдан сифат жиҳатдан фарқ қилади.
- Раҳбар ўз ходимига топшириқни шундай бериши керакки, токим унда ўша ишни бажариш истаги пайдо бўлсин.
Яна мотив ҳақида - Сиз ходимингизга топшириқ берганингизда қандай сабаб уни ижрога етаклаётганини билиб олишингиз зарур. Бу – мотивни билиш дегани.
- Мотив икки хил бўлади: ташқи (у сиз буйруқ берганингиз учун бажараяпти), ички (ўзининг истаги борлиги учун ҳам бажараяпти).
- Мотивнинг кучини ҳам билишингиз зарур, яъни истакларнинг кучли ёки кучсизлигини.(Шунга кўра иш аъло, ўрта ва паст даражада бажарилади).
“Сиз қандай инсонсиз?” - Буни аниқлаш учун қуйидаги психологик тестни ўзингизда синаб кўринг.
- Меҳнаткаш, кўп ишлайди, тиришқоқ, чидамли, мақсадга интилувчан, - Кўп маълумот олишга ҳаракат қилади, тартибни ёқтиради, - Таваккал қилишни ёқтирмайди, тез қарор қабул қила олмайди, фикрлаб (ўйлаб) иш қилади, мулоҳазали, ноаниқ вазиятларни ёқтирмайди, фикридан қайтмайди
- Мулоқотга мойил, киришимли, - Эзгу (яхши) ниятли, ғамҳўр, сахий, куюнувчан, ишонувчан, хотиржам, - Ўзгалар фикрига эътиборли, ўзгаларни ишонтира олади
- - Ўзгаришларга интилувчан; - ижодий, билимга ташна, ғояларга бой, хаёлпараст, - келажакка умид билан қарайди ва интилади, - янгиликларни қабул қилади - ташаббускор, - кайфият, ҳарaкатлари ўзгариб туради - қоғозлар билан ишлашни ёқтирмайди - ҳазилкаш - пул тежашни билмайди
- - Лидер, ҳукмронликка интилувчан; - ғолиб бўлишга интилади; - ўз-ўзига, кучига ишонади; - тез қарор қабул қилади; - ўткир ҳиссиётли, дадил, кўп ишлай олади; - таниш билишлари кўп, лекин яқин дўстлари кам.
- - Ўзгарувчан, изчиллиги йўқ, - ноаниқлик, тез қўзғалувчан, - Қизиққон, ҳамма янги нарсаларга ижобий муносабатда бўлади, - Кайфияти тез ўзгарувчан, - Нарсаларини йўқотиб юради, - Янги дўстлар орттиришни маъқул кўради - Бошқаларга тақлид қилувчан
Do'stlaringiz bilan baham: |
