Boshqaruv etikasining tamoyillari va asosiy talablari

3-MAVZU. “BOSHQARUV ETIKASINING TAMOYILLARI VA ASOSIY TALABLARI”  MAVZUSI BO‘YICHA

SEMINAR SAVOLLARI

 

1.       Boshqaruv etikasi tamoyillarining sharhlab bering.

2.       Boshqaruv etikasining muhim tamoyillari tashabbuskorlik va intiluvchanlik haqida nimalarni bilasiz?

3.       Samarali boshqaruvda mahoratning ahamiyatini asoslab bering.

4.       Bilim rahbarning eng asosiy sifati ekanligini izohlang.

5.       Qatiyatlilik va fidoiylik rahbarni shaxs sifatida shakllantiruvchi hamda boshqaruv tartibini belgilovchi zarur omillar.

 Javoblar:

1. Boshqaruv etikasi tamoyillarining sharhlab bering.

Boshqaruv etikasining muhim tamoyillari:

Tashabbuskorlik

Intiluvchanlik

Izlanuvchanlik

Qatiyatlik

Fidoyilik

Bundan tashqari boshqaruv etikasining axloqiy tamoyili ham mavjud bo'lib axloqiy anglash shakilaridan .Axloqiy tamoyillarda axloqiy talab nisbatan umumiy ko'zga Axloqiy tamoyillar jamiyat yuzasidan shaxsga qo'yiladigan talab tarzida shaxsga namayon bo'lib insoning axloqiy moxiyatini uning hayot mazmunini,odamlar bilan o'zaro aloqalaridagi asosiy jixatlarni belgilab beradi.Natijada tamoyillar, inson hatti-xarakatining umumiy yo'nalishini ko'rsatgan xolda, ko'pgina axloqiy meyorlar uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

2. Boshqaruv etikasining muhim tamoyillari tashabbuskorlik va intiluvchanlik haqida nimalarni bilasiz?

Tashabbuskorlik tamoyili 'biror ishni bajarishga daʼvat etish' maʼnosini anglatadi. Har bir boshqaruvchi hodimda tashabbuskorlik xislati mavjud bo'lishi kerak.Inson qachon tashabbuskor bo'lsa shunda jamoada e'tbor qozonadi xodimlarni o'ziga ishontira va ergashtira oladi.Bundan tashqari unga inshona boshlashadi.

Inson ichki bir tuyg'u bilan doimo bugundan ko'ra ertaga yanada ko'proq yutuqlarga erishaman deb yashaydi va unda bunga ichki intilish doimo mavjud. Ichki intilish shaxsning ruhiy ehtiyojlaridan biri. Ichki intilish shaxsning yuqori marralarga yetakchisi, komillikka eltuvchi mayog'i. Boshqaruv tizimi qanchalik texnika, texnologiya va boshqa ilmiy ko'rinishlar bilan qurollanmasin, ishlab chiqarishni boshqarishda rahbarlik, inson omili hal qiluvchi faktorlardan biri bo'lib qolaveradi.

3. Samarali boshqaruvda mahoratning ahamiyatini asoslab bering.

Mahorat- bu biror narsani qilish yoki o'rgatish qobilyati va tajribasidir.Boshqaruv jaroyinida ayniqsa samarali boshqaruvda mahoratning ahamyati juda katta chunki agar tashkilot raxbari yoki boshqaruvchi xodimning o'z ishi bo'yicha hec qanday mahorati yani ko'nikmasi mavjud bo'lmas u o'z ishchilariga hec narsani o'rgatish yoki qilish qobilyatiga ega bo'lmaydi.. Rahbarning mahorati - bu Ishga bo'lgan fidoiylik, bilim va tajribalarning birikmasi bo'lib, rahbar faoliyatining eng yuqori cho'qqisidir, chunki u o'ziga ajratilgan juda qisqa vaqt ichida eng yuqori mukammal natijaga erishadi.

4. Bilim rahbarning eng asosiy sifati ekanligini izohlang.

Bilim- bu xazina bo'lib boshqaruvning muhim sharti hisoblanadi.Bilimli rahbar doimo o'z jamoasi hodimlari o'rtasida o'z o'rniga ega bo'ladi. Bilimli rahabar o'z ish o'rnida to'g'ri ish olib boradi. Bilimli insonda eng avvalo tajriba,ko'nikma, qobilyat va bili mavjud bo'ladi. Bilimli rahabar boshqaruv jaroyinida o'z faoliyatini samarali va unumli tashkil qiladi. Raxbar hodim buning uchun ko'p oqib izlanishi lozim chunki bilimli inson boshqalar uchun doimo o'rnak bo'lib kelgan. Qadimdan ziyoli bilimli insonlarni qadirlashganlar.

5. Qatiyatlilik va fidoiylik rahbarni shaxs sifatida shakllantiruvchi hamda boshqaruv tartibini belgilovchi zarur omillar.

Inson muayyan jamiyatda va mamlakatdagi qoidalarni va huquqiy meyorlarni buzmay yashashi mumkin.Fidoyi inson boshqalar manfati yo'lida o'z qonuniy manfatlarini bazan esa hayotini qurbon qilishga tayyor turadi.Fidoyi insonga boshqalar tomonidan yuksak izzat-hurmat ko'rsatilishiga sabab shuki, u istisnoli holatlarda o'zining odatiy-kundalik hayotiy majburiyatlarini va munosabatlari darajasini ixtiyoriy ravishda oshira olish qudratiga ega.Rasmiy-huquqiy idoralar va tuzilmalar tomonidan fidoiy odam rasmona, jamiyat uchun xavf tug'dirmaydigan shaxs hisoblanadi. Fidoyilik insonlarga hos xislatdir.