Boshqacha qilib aytganda, ijtimoiy-ruhiy usullar bu ishlab chiqarish jamoalarini, ulardagi "psixologik vaziyatni", har bir xodimning shaxsiy xususiyatlarini o’rganishga asoslangan usullardir. Ushbu boshqaruv usullari ikki guruhga bo'linadi: Ushbu boshqaruv usullari ikki guruhga bo'linadi:
Ijtimoiy, shu jumladan ijtimoiy tartibga solish (ichki tartib-qoidalar, korxona ichidagi odob-axloq qoidalari va boshqalar); jamoalar va individual ishchilarni ijtimoiy rag'batlantirish; ijtimoiy tartibga solish (shartnomalar, o'zaro majburiyatlar, tanlash tizimlari, ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish) va boshqalar.
Psixologik - tashkilot a'zolari o'rtasidagi munosabatlarni uyg'unlashtirish va eng qulay psixologik iqlimni o'rnatish uchun ishlatiladi; bularga kichik guruhlarni yollash, mehnatni insonparvarlashtirish, ishchilarni kasbiy tanlash va o'qitish usullari kiradi.
Ijtimoiy tadqiqotlar juda xilma-xil axborotlar olish imkonini beradi, chunonchi: Ijtimoiy tadqiqotlar juda xilma-xil axborotlar olish imkonini beradi, chunonchi:
jamoa a'zolarining mehnatga va rahbarlarga munosabati;
boshqarish usullarining bir-biri bilan o’zaro munosabati;
jamoaning extiyojlari va qiziqishlari;
xodimlar shaxsiyati;
xodimlar qo’nimsizligi sabablari;
xodimlarning ishlab chiqarishdagi faolligi;
jamoa a'zolarining ma'naviy va jismoniy ravnaqi.
T. Peters va R. Uotermenning quyidagi so'zlarini qanday baholaysiz: "Yaxshi menejerlar nafaqat pul ishlaydilar, balki odamlar uchun mavjudlik tuyg'usini ham yaratadilar"? T. Peters va R. Uotermenning quyidagi so'zlarini qanday baholaysiz: "Yaxshi menejerlar nafaqat pul ishlaydilar, balki odamlar uchun mavjudlik tuyg'usini ham yaratadilar"?
http://fayllar.org
Do'stlaringiz bilan baham: |
