Bu muammoli vaziyat tekstil korxonasida bo`lyapti. Vaziyat shunday

Bu muammoli vaziyatni o`zim yaratib unga yechim toishga harakat qildim.Men ushbu korxona rahbariman
BU MUAMMOLI VAZIYAT TEKSTIL KORXONASIDA BO`LYAPTI.Vaziyat shunday:korxona xodimlarining 90% I ayollar.Ish vaqti ertalab 7 dan 5 gacha.Uyda farzand tarbiyasi yoki uni Bog`chaga yuborish ayol kishini bo`ynida.Muammo shundaki bog`cha 9da ochiladi.Va ona ishga ketayotganda bola yo hali turmagan bo`ladi yo tursa ham uni bo`gchaga olib borib qo`yish muammo bo`lyapti. Men aksariyat ayollarni sharoiti oddiyroq yoki farzandi bilan qolgan ayollarni tanlab olganman.
Bu men ishga endi kelganda nimalardir haqida gaplashib qolishayotgani va ketayotganlarida shoshib ketishayotganlariga ko`zim tushib turdi.Albatta uylariga yetganlaricha ham vaqt ketadi.Va bu vaziyatni o`rganishga korxonadan bitta vakil tayinladim.Albatta ota-ona bolam deb yashaydi.Agar ishchilarning o`y-hayoli bolani nima qilayotganini o`ylash bo`lsa ishda unum bo`lmay sifatga ta’sir qilishi mumkin.
Men rahbar sifatida bunga oqilona yondashib inson sifatida qaror qilishim kerak.Olib borilgan o`rganishlarga qaraganda ishchilarning 60% shu muammo.30% I bir amallab u-bu qilib eplayotgani.Va qolgan 10% ga bu muammo bo`lmayotgani aniqlandi.

Men vaziyatni o`rganib shu qarorga keldim.Ish vaqtini keskin 3 soatga kamaytirishga qaror qildim.Ya’ni soat 9 dan 4 gacha.Lekin ishlab chiqarish hajmini katta foizga emas 10%ga kamaytirdim.Bunda hodimlar tezroq ishlaydi,sifat kuchli nazoratda bo`ladi, hom-ashyo yetkazib berishda uzilish bo`lmasligini ta’minlash uchun hamkorlar bilan kelishib,sahrtnomalar tuzib olindi.Bunday qaror qilishning asosiy sababi foyda olish emas.Muxtoj insonlarga o`zlari ishlab halol mexnat qilib ko`proq oylik olishini ta’minlash uchun ochilgan.