Bu nimaga yordam berishi mumkin?

Oilaviy nizolarni hal qilish (FDR) - bu ajralish yoki ajrashayotgan odamlarga oilaviy huquq bo'yicha nizolarni bir-biri bilan hal qilishga yordam beradigan vositachilikning bir turi. Bu FDR amaliyotchisi (FDRP) yoki vositachi deb nomlangan mustaqil, xolis uchinchi tomonni o'z ichiga oladi.

Bu nimaga yordam berishi mumkin?

FDR oiladan keyingi farzand asrab olish tartiblari, moliyaviy masalalar va mulkiy hisob-kitoblar to'g'risidagi nizolarni hal qilish uchun foydali usul bo'lishi mumkin

FDR-ning afzalliklari

Ko'pincha u kamroq stressli bo'lib, sudga borishga o'z vaqtida va arzon alternativa bo'lishi mumkin. U hamkorlikni rivojlantirish, kelgusidagi mojarolarning oldini olishga yordam beradigan yoki oldingi sheriklar o'rtasidagi munosabatlarni saqlashga yordam berishga qaratilgan. Bu, ayniqsa, ajralishdan keyin ota-onasini birga olib borishi kerak bo'lgan ota-onalar uchun juda muhimdir. U muzokaralar va muammolarni hal qilish uchun aniq, tuzilgan va tushunish oson bo'lgan jarayondan foydalanadi. Bu ikkala kishiga ham qabul qilinadigan qarorlar ustidan nazoratni beradi. Bu akkreditatsiyalangan, yuqori malakali va tajribaga ega bo'lgan xolis FDRP tomonidan ta'minlanadi.

Ota-onalar bilan bog'liq masalalar

FDR ota-onalarga bolalari uchun yashash sharoitlari va ajralishdan yoki ajrashganidan keyin ota-onalarga qanday bo'lishishni kelishib olishga yordam beradi. Shuningdek, u ota-onalarga bolalarni qo'llab-quvvatlash va boshqa xarajatlar bo'yicha nizolarni hal qilishda yordam berishi mumkin. Ushbu turdagi nizolar, odatda, oilaviy huquq tizimida "ota-ona masalalari" deb nomlanadi. Biz o'z xizmatimizni xavfsizlik va bolalarning eng yaxshi manfaatlariga qaratamiz. Avstraliyaning oilaviy qonunlariga binoan, sudga ota-onalarning farzandlikka olish to'g'risidagi buyrug'i bilan murojaat qilishdan oldin, FDR-ni sinab ko'rish kerak. Ayrim istisnolar mavjud, masalan, bolalarga zo'ravonlik, oiladagi zo'ravonlik yoki shoshilinch ish bo'lsa.

Mulk masalalari

Ajralganda, shuningdek farzandlaringiz va ota-onangiz haqida qarorlar qabul qilishda, shuningdek moliyaviy va mulk masalalari bo'yicha qaror qabul qilishingiz kerak. Bunga zarur moliyaviy tartibga solish to'g'risida qaror qabul qilish va mol-mulkni tuzishda sizning aktivlaringizni qanday taqsimlash kiradi.

Ota-onalar va mulk masalalari

Ota-ona va mulk masalalari bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun er-xotinlarni ajratish odatiy holdir. Buni bir xil FDR jarayonining bir qismi sifatida yoki turli vaqtlarda bajarish mumkin

Oiladagi nizolar oila a'zolari o'rtasidagi faol qarshilikka ishora qiladi. Oila munosabatlarining tabiati tufayli u turli xil shakllarni, jumladan og'zaki, jismoniy, jinsiy, moliyaviy yoki psixologik shakllarni olishi mumkin. Qarama-qarshiliklar oila a'zolarining turli xil kombinatsiyalarini o'z ichiga olishi mumkin: bu er-xotin yoki ota-onalar va bolalar o'rtasidagi, yoki yana birodaru opa-singillar o'rtasidagi mojarolar. Barcha shaxslararo nizolar, ular oila a'zolari, ishqiy sheriklar yoki guruhlar o'rtasida bo'ladimi-yo'qmi, ma'lum bir elementlarga ega. Kozer (1956) tomonidan taqdim etilgan mojaroning mashhur ta'riflaridan biri mojaro bu "raqibni zararsizlantirish, shikastlash yoki yo'q qilish maqsadlari bo'lgan kuchlar va kuchlarning kamligi, kuch va resurslar uchun kurash" deb ta'kidlaydi ( 8-bet). 1973 yilda Deutsch ushbu qarama-qarshilik "nomuvofiq harakatlar sodir bo'lganda ... mavjud" ... oldini oladi, xalaqit beradi, xalaqit beradi, jarohat oladi yoki biron bir tarzda (echimni) kamroq yoki kamroq qiladi ..

AQShda ish va oiladagi nizolar dunyoning boshqa mamlakatlariga qaraganda ancha yuqori. Buning bir sababi shundaki, amerikaliklar "rivojlanib borayotgan ish tufayli o'lim" uchun karoshi so'zi mavjud bo'lgan boshqa rivojlangan mamlakatlardagi ishchilarga qaraganda ko'proq vaqt ishlashadi.

Bugungi kunda birlashgan shtatlar uzoq vaqtdan beri davom etayotgan siyosiy tanazzul tufayli rivojlangan dunyoda eng oilaviy dushmanlik siyosatiga ega. Amerikaliklarga ish va oilaviy hayotni boshqarishga yordam beradigan federal qonunlarning yagona asosiy qismi, "Oila va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun", qariyb yigirma yil oldin, 1993 yilda qabul qilingan.

Nafaqat, amerikalik oilalar ko'proq vaqt ishlashadi; ular ishlaydigan oilalarni qo'llab-quvvatlash uchun kamroq qonunlar bilan buni qilishadi. Iqtisodiy Hamkorlik va Rivojlanish Tashkilotidagi 30 industrial rivojlangan davlatlar orasida faqat AQShda tug'ruq ta'tiliga oid qonunlar yo'q.

Gollandiya, Shvetsiya va Ukdagi ish vaqti va ish va oiladagi nizolar

Ushbu maqola taqqoslanadigan so'rov ma'lumotlaridan foydalangan holda ish vaqtining moslashuvchanligi va Gollandiya, Shvetsiya va Buyuk Britaniyadagi ish va oiladagi nizolar to'g'risida dalillarni taqdim etadi. Turli mamlakatlarda mehnat va oilaviy hayotni muvozanatlash tajribasi hayratlanarli va paradoksal natijalar berishini aniqladik. Bu, ayniqsa Shvetsiyada, gender tenglik va ish va oilani yarashtirish siyosati o'rnatilganiga qaramay, ikkala mamlakatga qaraganda onalar va otalarning ulushi, ularning ish va oilaviy hayotlari o'rtasidagi ziddiyat haqida xabar berishadi. Niderlandiya va Buyuk Britaniyada bu onalar va otalardir, ular ish va oilaviy hayot o'rtasidagi ziddiyatlar haqida ko'proq gapirishadi. Har bir mamlakatda bu tajribalar ayollar va erkaklarning ish soatlari bilan bog'liq, ammo ish vaqtining turli xil sharoitlari sharoitida va turli xil murosalar va ish va oilaviy hayotning atrofidagi hal etilmagan keskinliklarni echish yo'llari bilan.

Ish / oila konfiguratsiyasi

Maqolaning ushbu qismida biz ish va oilaning qay darajada ekanligini ko'rib chiqamiz

bir-biriga ta'sir qilishi va bu qanday kontsentratsiyani keltirib chiqarishi.

Respondentlardan so'nggi uch yilda quyidagi holatlarga duch kelganmisiz degan savol berildi.

Oylar.

■ Mehnat menga uy vazifalarini bajarishni qiyinlashtiradi.

■ Ish, oilaviy majburiyatlarimni bajarishni qiyinlashtiradi.

■ Oilaviy majburiyatlar mening etarli darajada ishlashimga xalaqit berdi.

8-jadval, ajablanarli emaski, ota-onalarga nisbatan yuqori ko'rsatkichlar har uch mamlakatda ham ota-onasiz bolalar bilan ishlash mehnatni qiyinlashtiradi degan fikrga kelishadi. Uy vazifalari yoki to'liq oilaviy majburiyatlar, garchi bu unchalik aniq ko'rinmasa ham gollandiyalik ayollar uchun. Uchinchi savolga kelsak, aksincha, agar oiladagi majburiyatlar respondentlarning kasbiy faoliyatiga to'sqinlik qilsa. umuman olganda, ushbu bayonotga qo'shilishda ko'proq istak bor edi. Ustida Biroq, ingliz otalarining to'rtdan biri 37 ga ko'tarilib, bu fikrga qo'shilishadi haftasiga 50 soatdan ko'proq ishlaydiganlarning foizi (9-jadval). Biroq, Gollandiyada va Buyuk Britaniyada otalar ko'proq ekanligi hayratlanarli. Ehtimol, onalarga ko'ra, ish uy vazifalarini bajarishni qiyinlashtiradi yoki oilaviy majburiyatlarni to'liq bajarish. 9-jadvaldan ko'rinib turibdiki, ota-onalarning tajribasi ish va oilani jalb qilish o'rtasidagi konflikt bog'liqdir ularning ish vaqti. Bir tomondan, uzoq vaqt ishlaydigan otalar ko'proq ehtimol ish va oilaviy hayot o'rtasidagi konflikt haqida gapirib berishi mumkin. Boshqa tomondan, kam ishlaydigan onalar, kam ishlagan holatlarida ish va oila o'rtasidagi tafovut. Bu erda ayollar taklif qilinishi mumkin. Qisqa ish vaqtlari allaqachon oilaviy hayotning ehtiyojlarini qondirdi. Ularning ish vaqtini qisqartirishi va shuning uchun ish tajribasiga ega bo'lish ehtimoli kamroq va oilaviy munosabatlar.

8 va 9-jadvallarda Shvetsiyada onalar soni ko'proq ekanligi ko'rsatilgan boshqa ikki davlatga qaraganda ish uy sharoitida ishlashni qiyinlashtiradi. Vazifalarni bajarish yoki oilaviy majburiyatlarni to'liq bajarish. Ya'ni, shvedlarning yarmidan ko'pi onalar Gollandiyadagi onalarning taxminan 30 foiziga nisbatan va Buyuk Britaniyada ish va oilaviy hayot o'rtasidagi mojarolar tajribasi haqida xabar berilgan. Bu "ayollarga do'stona" munosabatlarning tabiati va ko'lamini hisobga olgan holda, ajablanarli narsa. Shvetsiyada qichqiradi. 9-jadval shundan dalolat beradiki, bu haftaning davomiyligi bilan bog'liq. Soat shved onalar tomonidan ishlangan. Biroq, ishni muvozanatlash xavfi Shvetsiyada oilaviy hayot ayollar muammosi bo'lib qolmoqda. Masalan, Tirkö (2002) o'zining ushbu mavzudagi adabiyotlarni sharhlashda ta'kidlaganidek, ammo Shvetsiyada tenglik va ota-onani ta'kidlaydigan "ijtimoiy / siyosiy mafkura" mavjud kaput va pullik ishlarni birlashtirish mumkin ', amalda' ayollar erkaklarnikiga qaraganda ko'proq haq to'lanadigan ishlarni umrining oxirigacha qo'shib qo'yish. Bu ish joyidagi talab va ambitsiyalar o'rtasidagi vaziyatni muhokama qiladigan ayollar ishdan tashqarida talablar va ehtiroslar "(Tyrkö, 2002: 116-7). Byornberg shunga o'xshash xulosaga keladi; Bu "o'z ishlariga moslashishni davom ettiradigan ayollar oilaning ehtiyojlari va ko'plab erkaklar ushbu moslashuvni odatdagidek qabul qilmoqdalar. Shunga qaramay, shved onalar ko'pchilikning fikriga ko'ra, ish / oilaviy kontseptsiya, shved otalari ham biroz ko'proq ko'rinadi. Ishlayotgan boshqa ikki mamlakatdagi hamkasblaridan ko'ra tashvishliroq ularning oilaviy majburiyatlarini bajarish uchun qiyinchilik tug'diradi