Buxoro Davlat Universiteti q ayd raqami Tasdiqlayman O‘quv ishlari bo‘yicha prorektor М. I. Daminov

Mustakil ish mavzulari sifatida kuyidagi mavzular tavsiya etiladi:

• 
  Boshqaruv ilmining nazariy-tarixiy asoslari
  
• 
  Shaxs boshqaruvning ob’ekta hamda sub’ekti sifatida
  
• 
  Rahbar psixologiyasining dolzarb muammolari
  
• 
  Boshqaruv uslublarining o‘ziga xosligi
  
• 
  Boshqaruv mulokotining ilmiy-amaliy jabhalari
  
• 
  Mojaro va muzokaralar o‘zaro uyg‘unligi
  
• 
  Boshqaruv qarorlarini qabul qilishning prinsiplari
  
• 
  Boshqaruv psixologiyasi fanining maqsadi, vazifalari va muammolari
  
• 
  Boshqaruv ilmining nazariy-tarixiy asoslari
  
• 
  Shaxs boshqaruvning ob’ekta va sub’ekti sifatida
  
• 
  Rahbar psixologiyasining dolzarb muammolari
  
• 
  Boshqaruv uslublarining o‘ziga xosligi
  
• 
  Boshqaruv muloqotining ilmiy-amaliy jabhalari
  
• 
  Mojaro va muzokaralar o‘zaro uyg‘unligi
  
• 
  Boshqaruv qarorlarini qabul qilishning prinsiplari
  
• 
  Jamoa va guruhlarni boshqarishning o‘ziga xosligi
  
• 
  Marketing psixologiyasi
  

Izoh: Mazkur ro‘yxatdagi mavzulardan mustaqiya ish mashg‘ulotlari uchun ajratilgan soatlar hajmiga mos holda foydalanish tavsiya etiladi.


БОШҚАРУВ ПСИХОЛОГИЯСИ ФАНИДАН НАЗОРАТ САВОЛЛАРИ

1. 
   Лидерлик психологияси
   
2. 
   Лидерлик моҳияти.
   
3. 
   Ҳокимлик назарияси.
   
4. 
   Ҳокимлик йўллари.
   
5. 
   Лидерчининг шахслилик хусусиятлари концепцияси.
   
6. 
   Раҳбарнинг ишбилармонлик ва шахслилик хусусиятлари. Лидернинг хусусиятлари ҳақидаги концепциялар талқини, таҳлили.
   
7. 
   Лидерлик услублари.
   
8. 
   К.Левиннинг лидерлик услублариҳақидаги ғоялари.
   
9. 
   Лидерлик моделлари
   
10. 
    Лидернинг йўналганлик шкаласи.
    
11. 
    Хизматчиларга йўналтирилган хатти-харакат.
    
12. 
    Масалага қаратилган хатти-ҳаракат.
    
13. 
    Лидерликнинг икки ўлчамли модели.
    
14. 
    «Ташаббус» ва «ўзаро муносабатлар» лидер хатти-ҳаракат турининг омили сифатида.
    
15. 
    Р. Блейк ва Д. Моутоннинг «Лидерлик панжараси». П. Херши ва К. Бланшарднинг вазиятдаги Лидерлик модели.
    
16. 
    Врум-Йетоннинг норматив модели.
    
17. 
    Лидерликнинг беш услуби.
    
18. 
    «Қарор қабул қилиш дарахти».
    
19. 
    Замонавий бошқарув назариясида бошқарувнинг информацион-гуманистик модели.
    
20. 
    Бошқарувнинг тузилиш шакллари
    
21. 
    Хизмат турлари ва иш жойлари.
    
22. 
    Меҳнатнинг тақсимланиши.
    
23. 
    Илмий исботланган муаммо сифатида.
    
24. 
    Меҳнатни тақсимлашдаги номаъқул оқибатларнинг олдини олиш усуллари.
    
25. 
    Ротация методи.
    
26. 
    Масалалар кўламини кенгайтириш.
    
27. 
    Меҳнатни бойитиш методлари.
    
28. 
    Иш гуруҳлари ва департаментлар.
    
29. 
    Департамент ташкилот расмий қурилишининг асосий элементи сифатида.
    
30. 
    Ишлаб чиқариш департаментлари.
    
31. 
    Функционал департаментлар.
    
32. 
    Истеъмолчилик департаментлари.
    
33. 
    Регионал департаментлар.
    
34. 
    Тарихий ва кооператив алоқалар.
    
35. 
    Вакилликнинг расмийлаштирилиши.
    
36. 
    Кооператив алоқалар тузилманинг асосий элементи сифатида. Информацион резервлар.
    
37. 
    Компьютер алоқалари.
    
38. 
    Департаментлар ўртасидаги ўзаро таъсирлар.
    
39. 
    Тузилмалар турлари.
    
40. 
    Парето принциплари.
    
41. 
    Ташкилотнинг ижтимоий маданияти
    
42. 
    Ижтимоий маданият табиати.
    
43. 
    Ижтимоий маданият мазмуни.
    
44. 
    Ижтимоий маданиятнинг ташкилот фаолиятига таъсири. Ижтимоий маданият индекси.
    
45. 
    Ижтимоий маданият турлари, уларнинг Лидерлик турлари.
    
46. 
    Билан муносабати.
    
47. 
    Менеджер этикаси.
    
48. 
    Этик жадалликнинг турлари.
    
49. 
    Аҳлоқий тип. Аҳлоқсиз тип.
    
50. 
    Менеджернинг этик нормалари.
    
51. 
    Фирма корпоратив руҳи ташкилотнинг маънавий компоненти сифатида.
    
52. 
    Хатти-ҳаракатнинг этик кодекслари ва ташкилотнинг ритуаллари мотивацион омиллар сифатида.
    
53. 
    Мотивацияни бошқариш
    
54. 
    Мотивлаштириш менеджернинг асосий функцияси сифатида.
    
55. 
    Хизматчилар мотивациясини бошқаришнинг умумий принциплари.
    
56. 
    Ташкилотнинг мотивацион табиати тушунчаси.
    
57. 
    Бошқарувда мотивация назариялари.
    
58. 
    Эҳтиёжлар иерархияси мотивацияси.
    
59. 
    А.Маслоунинг эҳтиёжлар пирамидаси.
    
60. 
    Эришув мотивацияси.
    
61. 
    Эришув мотивациясининг турлари.
    
62. 
    Замонавий бошқарув назарияси – «инсонийлик муносабатлари назарияси» (Э.Мейо).
    
63. 
    Хотторн экспериментларида мотивацион омиллар.