D. V. Duprinova // Mehnat jarayonidagi odam
Download 450.9 Kb. Pdf ko'rish
|
idrokning-hususiyatlari-va-patologiyasi
- Bu sahifa navigatsiya:
- FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO`YIXATI
- 216 - shaxsiy e’tirof etish. «Ushbu mehnatni rag’batlantirishning barcha« to’plami »ommaviy bo’lishi kerak, barcha xodimlarga ma’lum va haqiqatan ham munosib. Kimni va nimani rag’batlantirish mumkin, buni qanday qilish kerak degan savolni tushunish muhimdir. Biroq, har qanday jamoada nafaqat ishda eng yaxshi natijalarga intilayotganlarni ko’rish mumkin. Shu munosabat bilan, korxonada moddiy va ma’naviy zarar etkazgan ishlarida xatolarga yo’l qo’ygan, suiiste’mol qilganlik, o’g’irlik, qalbaki ishlarni sodir etgan xodimlarni jazolash to’g’risida savol tug’iladi. Pul kabi mukofotlash usuli haqida gapirganda, uning qanchalik muhimligiga ishontirishning hojati yo’q, biznesda pul muvaffaqiyat belgisidir. Pulni rag’batlantirish shakllari har xil bo’lishi mumkin: ish haqining oshishi, mukofotlar, , kompaniya foydasida ishtirok etish. Korxonada ish haqini tashkil etish katta ahamiyatga ega. Ish haqini tashkil etish standartlar, tariflar tizimi, ish haqi shakllari va tizimlari va boshqalar yordamida amalga oshiriladi. Tarif tizimi bu ish haqining murakkabligi va mehnat sharoitlariga, ish haqi shakllariga va sohaning o’ziga xos xususiyatlariga qarab farqlanishini belgilaydigan standartlar to’plamidir.Demak inson ish-faoliyatida rag’bat katta ahamiyatga egadir. FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO`YIXATI: 1.Abelin E.N. Xodimlar va ularning ishi. 2013. - p.16 2. Altr R.T. Tashkilotlarda tizimli yondoshuv / R.T. Allne 2012. - 21-bet 3. Bucala A.N. Boshqaruv, psixologiya / A.N. Bupa. .: Yorot, 2010. - 152-bet. 4. Balaxin fb. Yuqori daromad / Balakin, fb Universal, 2014. - p.147. 5. Bannikov L.A. Xodimlarni boshqarish: Bilim, 2011. - p.23 7. Bavin K.P. Xodimlar motivatsiyasini boshqarish: YNET, 2010. - p.147 8. Duprinova D.V. Ishga kirish / D.V. Duprinova // Mehnat jarayonidagi odam. - 2011 yil. - 118-124 bet. Download 450.9 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling