Davlat tilini rivojlantirish departamenti davlat tilida ish yuritish

Taklif xati main qismining shakli namunasi
6-ilova
dagi so‘rovingizga minnatdorchilik bildiramiz
(sana)
va Sizga taklif qilamiz.
(miqdori) (tovar nomi)
Sifati - O'rami Bahosi -
Yetkazib berish muddati - Toiov shartlari -
Ushbu taklif gacha amal qiladi.


Ofertaga javob qaytarishda xaridor taklifning barcha shartlariga rozi bo‘Isa, sotuvchining taklifini tasdiqlaydi va bitim tuzilgan hisoblanadi. Buyurtma berish yoki shartnoma tuzish taklifning qabul qilinishi hisoblanadi.
Agar xaridor taklif shartlariga rozi boMmasa yoki taklif etilayotgan tovarni sotib olishga qiziqmasa, uni qabul qilish- dan bosh tortadi.
Xaridor taklifning biror sharti (masalan: miqdori, tovar sifati, narxi, yetkazib berish muddati va boshqalar)ga rozi boMmasa, bu haqda sotuvchiga xabar beradi va bitimning bar­cha shartlari bo‘yicha to‘liq kelishib olguncha, ular o‘rtasida yozishma (muzokara) davom etadi (7-8-ilovalarga qarang).
Taklif xatiga javob xati main qismining namunalari
7-ilova
__ da _____ _____ uchun Sizning
(sana) (tovar nomi) taklifingizni olganligimizni minnatdorlik bilan ma’lum qilamiz. Siz taklif qilayotgan tovarni sotib olish haqidagi qarorimizni kun davomida sizga ma’lum etamiz.


406

Xizmat yozishmalari

8-ilova


da uchun yoMiangan Sizning
(sana) (tovar nomi)
taklifingizni olganligimizni tasdiqlaymiz va undan foydalana ol-' masligimizni ma’lum qilamiz, chunki tovar uchun Siz taklif qila- yotgan narx bizda mavjud boshqa firmalar taklifida ko'rsatilgan- dagiga qaraganda yuqoriroq.
Basharti Siz ushbu tovarni bizga sotmoqchi boMsangiz, ba- hosini qayta ko^Lrib chiqib, yangi narxini ma’lum qilasiz, degan umiddaniiz.
Sizning javobingizni gacha kutamiz.
(sana)
Ehtirom ila
(imzo)


407

Xodimlar faoliyatiga doir hujjatlar

XODIMLAR FAOLIYATIGA DOIR HUJJATLAR
MEHNAT DAFTARCHASI
0‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga binoan, mehnat daftarchasi xodimning mehnat stajini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Ish beruvchi korxona besh kundan ortiq ish- lagan barcha xodimlarga mehnat daftarchasini tutishi shart, o‘rindoshlik asosida ishtovchilar bundan mustasno. Ish beruv­chi mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish, boshqa doimiy ishga o‘tkazish va mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risi- dagi ma’lumotlarni yozishi shart. Xodimning iltimosiga ko'ra, mehnat daftarchasiga o‘rindoshlik asosida ishlagan va vaqtin- cha boshqa ishga o‘tkazilgan davrlar haqidagi yozuvlar kiri­tiladi. Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari (sabablari) mehnat daftarchasiga yozihnaydi (81-modda).
Ishga kiruvchi har bir xodim ma’muriyatga belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan mehnat daftarchasini topshirish- ga majburdir (mehnat daftarchasisiz ishga qabul qilinmay- di). Birinchi bor ishga qabul qilinayotganlar uchun ular ishga qabul qilingan kundan boshlab bir hafta ichida yangi mehnat daftarchasi toMdiriladi.
Mehnat daftarchasi dagi barcha yozuvlar kadrlar shaxsiy tarkibiga oid buyruqlar bilan aynan mos kelishi kerak. Mehnat daftarchasida tuzatishlarga, qoida ustidan yozib qo‘yish yoki o‘chirishga yo‘l qo‘yilmaydi. Basharti ayrim tuzatishlar qi- lishga to‘g‘ri kelsa, bu holat «tuzatish to‘g‘ri» so‘zi bilan qayd qilinib, imzo va muhr bilan tasdiqlanadi.


408