Davlat tilini rivojlantirish departamenti davlat tilida ish yuritish

Tomonlarning mas’uliyati:

9. 
   Tomonlar ushbu Mehnat shartnomasining barcha bandlariga rioya qiladilar.
   

Tomonlarning manzillari va imzolari:
Prezident F.I.O. Direktor F.I.O.
100000, Toshkcnt shahri Toshkent shahri,
Akademik Yahyo G‘ulomov Shahrisabz tor ko‘chasi,
ko‘chasi, 70-uy, 5-uy
C‘zR FA hay’ati. tel. [phone]
tel. [phone] Imzo Imzo


Toshkent, 2019-y. 2-yanvar Toshkent, 2019-y. 2-yanvar


2-ilava


10-SHARTNOMA

2019. 
      yil 8-yanvar Toshkent shahri
      

0‘zbekiston Respublikasi Fanlar akademiyasi 0‘zbek tili, ndabiyoti va folklori instituti ma’muriyati nomidan direktor N. MAHMUDOV (keyingi o‘rinlarda «Direktor» deb yuritiladi)
bir tomon,
(keyingi o‘rinlarda «Xodlm» deb yuritiladi) ikkinchi tomon boMib, ushbu shartnomani quyidagilar haqida tuzdilar:


83

Tashkiliy hujjatlar

1. 
   Direktor Xodimni 2019-yil « » dan 2019-yil
   

« » ______ gacha bo'lgan muddatga
__lavozimiga tayinlaydi.

2. 
   .Ish kuni tartibi: asosiy ish vaqti soat 08.30 dan 17.30 gacha, tushlik vaqti soat 12.30 dan 13.30 gacha, xizmat joyi esa Institut binosi deb belgi lanadi.
   

0. 
   Ushbu shartnomani bajarish davrida tomonlaming majburi- yatlari quyidagicha bo‘ladi:
   
   1. 
      Xodimning majburiyatlari va huquqlari: - ushbu shart- nomada ko‘zda tutilgan shartlar asosida 0‘zbekiston Respub- likasining amaldagi mehnat qonunlari, me’yoriy hujjatlar va Di- rektorning buyruq (farmoyish)lariga muvofiq o‘zi tayinlangan lavozimga munosib vazifalami bajaradi;
      

• 
  shartnomaning amal qilish davrida «
  

» deb nomlangan rejali ilmiy
ish bo‘yicha quyidagilarni bajaradi:


Bajarilgan ish bo‘yicha yilning har uch oyida va yillik hiso- botlar topshirib turadi;

• 
  institut faoliyatiga aloqador ishlarda ishtirok etadi;
  
• 
  o^kz tadqiqoti bo‘yicha maqolalar e’lon qilib boradi, omma- viy axborot vositalarida faol ishtirok etadi;
  
• 
  institutdagi asosiy faoliyatiga zarar yetmagan holda direk- torning roziligi bilan boshqa tashkilotlarda o‘rindoshlik asosida ishlashi mumkin,
  

2. 
   Direktorning majburiyatlari va huquqlari:
   

• 
  Xodimning o‘z zimmasiga olgan majburiyatlarini bajarishi uchun sharoitlar yaratadi; unga laboratoriya, xonalar, kutubxona, ilmiy asbob-uskuna va jihozlardan foydalanish imkonini beradi;
  
• 
  Xodimga har oyda - razryad bo‘yicha lavozimiy maosh to‘Ianishini ta’minlaydi;
  

~ ijtimoiy sug‘urta va nafaqaviy ta’minotning qonunlarda ko‘zda tutilgan to‘lovlarini to‘lashni kafolatlaydi;

• 
  kasaba uyushmasi qo^mitasi bilan birgalikda madaniy-ij- timoiy imtiyozlar (sanatoriy, dam olish uylari, moddiy yordam kabi) va boshqa xizmatlardan foydalanish imkonini yaratadi;
  
• 
  har yilgi mehnat ta’tilini o‘z vaqtida beradi;
  

84

Shartnoma

• 
  moliyaviy imkoniyatlarga qarab, Xodimga uning qo‘shim- cha xizmatlari, topshiriqlami bajargani va faolligi uchun hamda ilmiy ish natijalariga ko‘ra maxsus buyruq bilan qo‘shimcha haq yoki mukofot to‘laydi, uning maosh razryaditii oshiradi;
  
• 
  mehnat intizomi Xodim tomonidan muttasil buzib kelinishi kuzatilganda, Xodimning sababsiz ishda bo'lmagan vaqti uchun ish haqidan ushlab qolishi, maosh razryadini pasaytirishi yoki shartnomani bekor qilishi mumkin;
  
• 
  shartnoma Xodimga bogliq bo‘lmagan sabablarga ko‘ra muddatidan oldin to‘xtatilgan hollarda unga qonunlarda bclgilan- gan miqdorda tovon to‘lanishini ta’minlaydi.
  

0. 
   Bajarilgan ilmiy ish Ilmiy kengash tomonidan yoki uning qarori asosida tuzilgan ekspert komissiyasi tomonidan baholanadi va qabul qilib olinadi.
   
1. 
   Tomonlar o‘rtasida yuzaga keladigan mehnat nizolari Q‘zbckiston Respublikasining Mehnat kodeksi asosida hal qilinadi.
   
2. 
   Ushbu shartnomaga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish tomonlaming yozma roziligi (kelishuvi) bilan amalga oshirilishi mumkin.
   
3. 
   Ushbu shartnoma muddati tugagach, u avvalgi shartlar bi­lan yangi muddatga uzaytirilishi yoki yangi shartlar asosida qayta tuzilishi mumkin.
   
4. 
   Shartnoma quyidagi holatlarda muddatidan oldin to‘xtati- lishi mumkin:
   

• 
  Xodim shartnoma majburiyatlarini muntazam bajarmaganda;
  
• 
  Xodimning tadqiqot natijalari hisobot-ekspcrtiza vaqtida qoniqarsiz topilganda;
  
• 
  Direktor o‘z shartnoma majburiyatlarini muntazam ravish- da bajarmaganda yoki Xodimning vakolat va huquqlarini buzuv- chi yoki cheklovchi qarorlar qabul qilganda;
  

-- Xodim xizmat qilayotgan Institut shtatlari yoki yuqori idoralardan ajratilayotgan byudjet qisqartirilganda.

0. 
   Shartnoma, tomonlarni nazarda tutgan holda, ikki nusxada (uziladi va tomonlar imzolagan sanadan e’tiboran kuchga kiradi.
   
1. 
   Tomonlarning manzillari:
   

Institut: 100060, Shalirisabz tor ko‘chasi, 5-uy.