Диплом по международной финансовой отчетности Материал для подготовки

2.3 Контроль 
Контроль определяется возможностью: 
• 
получения будущих экономических выгод от использования актива;
• 
ограничения доступа других лиц к получению этих выгод.
В этом смысле нематериальные активы ничем не отличаются от любых других 
активов. Как правило, компании регистрируют патенты, авторские права и т.д. 
именно для того, чтобы облегчить возможность контроля над своими 
нематериальными активами (например, патент дает его владельцу эксклюзивное 
право на использование относящегося к нему продукта или процесса). 

---

Сессия 16 – Нематериальные активы 
1604 
©2016 PricewaterhouseCoopers. Все права защищены. 
Этот материал подготовлен Академией PwC для экзаменов ДипИФР в 2016 году. 
Однако нематериальные активы, возникающие в результате владения 
определенными знаниями; профессиональными навыками (полученными в 
результате работы или обучения и т.п.), не могут быть признаны в качестве активов 
в отчете о финансовом положении, несмотря на очевидные выгоды для компании, 
так как контроль над ними установить невозможно. Даже если компания затратила 
значительные средства и усилия для повышения квалификации своих сотрудников, 
выгоды от этого обучения не подконтрольны компании просто потому, что 
обученные работники могут уволиться. Таким образом, насколько дорогостоящим 
бы ни было обучение персонала, все затраты на него должны признаваться 
расходами в отчете о прибылях и убытках сразу. Другими часто встречающимися 
примерами затрат, которые не могут капитализироваться, являются: занимаемая 
доля или ниша рынка; отношения с клиентами и поставщиками; перечень 
постоянных клиентов (за исключением случаев, когда клиенты связаны 
юридическими обязательствами). 
Пример 2. 
Компания приняла решение о необходимости выйти на международный рынок. В 
качестве первого шага было решено принять на работу несколько 
высококвалифицированных специалистов в области анализа инвестиций, подготовки 
международной отчетности финансового управления и анализа. Было получено 
согласие на работу от пяти специалистов. Их контракты были заключены сроком на 
пять лет и предусматривали существенные суммы бонусов, выплачиваемых сразу при 
выходе на работу. Эти премиальные не подлежат возврату, если работник расторгнет 
контракт до истечения оговоренного срока.