Doimiy yoki vaqtinchalik nomzodlarni aniqlash, qidirish, saralash va suhbatlashishning umumiy jarayoni

Ishga qabul qilishda korruptsion amaliyotlar
Amerika Qo'shma Shtatlarida Teng Bandlik Imkoniyatlari Komissiyasi taqiqlangan bandlik siyosati/amaliyotlari uchun ko'rsatmalarni o'rnatdi. Ushbu qoidalar irqi, rangi, dini, jinsi, yoshi, nogironligi va hokazolarga ko'ra kamsitishning oldini olishga xizmat qiladi. Biroq, ishga qabul qilish etikasi ko'plab boshqa axloqsiz va korruptsion amaliyotlarga moyil bo'lgan biznes sohasidir. Korruptsiyaga qarshi keng ko'lamli mustaqil komissiya (IBAC) ma'lumotlariga ko'ra, ishbilarmonlik odob -axloqi ishga qabul qilishning muhim tarkibiy qismidir; malakasiz do'stlar yoki oilani yollash, muammoli xodimlarni kompaniya orqali qayta ishlashga ruxsat berish va nomzodlarning kelib chiqishini to'g'ri tasdiqlamaslik biznes uchun zararli bo'lishi mumkin.
Axloqiy va xavfsizlik bilan bog'liq bo'lgan lavozimlarga yollashda, odatda, butun kompaniya uchun halokatli oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan qarorlarni individual xodimlar qabul qiladilar. Xuddi shunday, rahbarlik lavozimlariga ko'pincha kompaniya favqulodda vaziyatlarda, masalan, jamoatchilik bilan aloqalar kabuslari, tabiiy ofatlar, pandemiyalar yoki sekinlashgan iqtisodiyot kabi qiyin qarorlar qabul qilish vazifasi yuklanadi. Nomaqbul madaniyatlar haqida sarlavhalarni yaratgan korxonalar yangi xodimlarni yollashda ham qiyin bo'lishi mumkin. Kompaniyalar ishga qabul qilish jarayonlari, ishga joylashishdan oldingi skrining, shaxsiyat testlari, ishga kirishish, o'qitish va xulq-atvor kodeksini yaratish kabi vositalardan foydalangan holda korruptsiyani minimallashtirishga intilishi kerak.
Germaniyada universitetlar, garchi davlat ish beruvchilari bo'lsalar ham, odatda, doimiy professorlardan (verbeamtete Hochschullehrer) tashqari, ko'pchilik bo'sh ish o'rinlarini, ayniqsa, ilmiy lavozimlar (o'qituvchilik va/yoki tadqiqot)ni e'lon qilishlari shart emas. Shu bilan birga, diskriminatsiyaga qarshi choralar va teng imkoniyatlar (garchi Yevropa Ittifoqi doirasida zarur bo'lsa-da) faqat e'lon qilingan ishlarga va ish e'lonining matniga nisbatan qo'llaniladi.