Doimiy yoki vaqtinchalik nomzodlarni aniqlash, qidirish, saralash va suhbatlashishning umumiy jarayoni

Skrining va tanlash
Turli xil psixologik testlar turli xil KSAO'larni, jumladan, savodxonlikni baholashi mumkin. Jismoniy qobiliyatni o'lchash uchun baholashlar ham mavjud. Ishga qabul qiluvchilar va agentliklar nomzodlarni filtrlash uchun ariza beruvchilarni kuzatish tizimlaridan, shuningdek, psixometrik testlar va ishlashga asoslangan baholash uchun dasturiy vositalardan foydalanishlari mumkin. Ko'pgina mamlakatlarda ish beruvchilar skrining va tanlash jarayonlari teng imkoniyatlar va axloqiy me'yorlarga mos kelishini ta'minlash uchun qonuniy majburiyatlarga ega.
Ish beruvchilar, shaxslararo yoki jamoaviy etakchilik kabi yumshoq ko'nikmalarni o'z ichiga olgan nomzodlarning qiymatini va o'z faoliyatini davom ettirish uchun zarur bo'lgan harakat darajasini tan olishlari mumkin, ammo ko'pchilik ish beruvchilar hali ham 70 daraja talablarini inobatga olish uchun qo'llamoqda. Muqobil yoʻnalishlar boʻyicha malakali million ishchilar (STARlar) bu koʻnikmalarning koʻpchiligiga ega. Darhaqiqat, ko'plab kompaniyalar, shu jumladan transmilliy tashkilotlar va turli millatlardan yollanganlar, nomzodning kompaniya madaniyati va umuman tashkilotga mos kelishi haqida tashvishlanadilar. Kompaniyalar va ishga yollash agentliklari nomzodlarni shaxsan taklif qilmasdan, ushbu ko'nikmalarni payqashning bir usuli sifatida video skriningga murojaat qilmoqdalar.
Imkoniyati cheklangan nomzodlar. Nogironlik so'zi ko'pchilik ish beruvchilar uchun bir nechta ijobiy ma'nolarga ega. Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ish beruvchining noto'g'ri munosabati birinchi qo'l tajribasi va ishchi va ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilgan ish beruvchiga tegishli yordam bilan ta'sir qilish orqali yaxshilanadi. Aksariyat kompaniyalarga kelsak, pul va ishning barqarorligi nogiron xodimning mahsuldorligiga hissa qo'shadigan ikkita omil bo'lib, bu o'z navbatida biznesning o'sishi va muvaffaqiyatiga tengdir. Nogiron ishchilarni yollash kamchiliklardan ko'ra ko'proq afzalliklarga olib keladi. Nogiron ishchining kundalik ishlab chiqarishida farq yo'q.Vaziyatlarini hisobga olgan holda, ular boshqa xodimlarga qaraganda atrof-muhitga moslashish va jihozlar bilan tanishish, muammolarni hal qilish va qiyinchiliklarni engish imkonini beradi. Amerika Qo'shma Shtatlari Ichki Daromad Xizmati (IRS) kompaniyalarga, agar ular muvofiqlik mezonlariga javob bersa, nogironlar uchun kredit beradi.
Turli xillik.Ko'pgina yirik korporatsiyalar global iqtisodiyotda muvaffaqiyatli raqobat qilish uchun yollashda xilma -xillik zarurligini tan oladilar.Muammo "mavjud xodimlarga o'xshash" xodimlarni yollashdan qochish, shuningdek, turli xil ishchi kuchini saqlab qolish va ularni tashkilotga qo'shish uchun inklyuziya strategiyalari bilan ishlashdir.