Dora holding

"ТАСДИҚЛАЙМАН"
"DORA HOLDING" Корхоналар гуруҳи Бош Директори
____________ Ф.Сафаров
"___" __________ 2023 йил

ЛАВОЗИМ ЙЎРИҚНОМАСИ №__
Тозалик ходими

Ҳужжат “DORA HOLDING” Корхоналар гурухи мулки ҳисобланади. Ушбу ҳужжатнинг мазмуни корхона ходимлари бўлмаган учинчи шахсларга берилиши мумкин эмас.

Ташкент 2023

1. Умумий қоидалар

1.1. Ушбу лавозим таснифи (кейинги ўринларда Йўриқнома деб юритилади) "DORA HOLDING" Корхоналар гурухи (кейинги ўринларда Ташкилот деб юритилади)даги Тозалик ходими функционал мажбуриятлари, ҳуқуқ ва жавобгарлигини белгилайди.
1.2. Мактабнинг офис фарроши бевосита директорнинг маъмурий-хўжалик ишлари бўйича ўринбосарига бўйсунади.
1.3. Тозалик ходими ўз фаолиятида меҳнатни муҳофаза қилиш, хавфсизлик ва ёнғиндан ҳимоя қилиш қоидалари ва қоидаларига, шунингдек мактабнинг устави ва маҳаллий норматив-ҳуқуқий ҳужжатларига, шу жумладан ички меҳнат қоидаларига, директорнинг буйруқ ва кўрсатмаларига амал қилади.
1.4. Ўрта маълумотга ега бўлган шахс иш тажрибасига талаблар қўйилмаган ҳолда Тозалик ходими лавозимига тайинланади.
1.5. Тозалик ходими йўқлиги даврида (хизмат сафари, таътил, касаллик ва бошқалар) унинг вазифаларини ушбу Низомга мувофиқ ҳуқуқлардан фойдаланадиган ва жавобгар бўлган бошқа ўринбосар ёки корхона раҳбарининг буйруғи билан тайинланган ходим амалга оширади. Вазифани бажарувчи шахс, шунингдек, Тозалик ходими тўғрисидаги низомга мувофиқ ҳуқуқлардан фойдаланади ва жавобгар бўлади.

2. 2. Тозалик ходими учун керак бўладиган билимлар

2.1. Гигиена асослари, шахсий гигиена қоидалари;
2.2. Тозаланадиган хоналардаги санитария-гигиена қоидалари;
2.3. Ювиш ва дезинфекциялаш воситаларининг консентрацияси;
2.4. Дезинфекциялаш воситаларидан хавфсиз фойдаланиш қоидалари;
2.5. Санитария-техник воситалардан фойдаланиш қоидалари, тозалашни амалга ошириш қоидалари;
2.6. Хизмат кўрсатилаётган асбоб-ускуналар ва жиҳозларнинг жойлашиши ва мақсади;
2.7. Санитария ва ёнғин қоидалари, меҳнатни муҳофаза қилиш талаблари;
2.8. Одоб-ахлоқ қоидалари;
2.9. Ташкилоннинг ички меҳнат тартиби қоидалари
2.10. Ёнғин бўлимининг телефон рақамлари, болалар боғчаси мудири, шошилинч тиббий ёрдам кўрсатиш учун енг яқин тиббий муассасалар;
2.11. Меҳнатни муҳофаза қилиш ва ёнғин хавфсизлиги қоидалари ва нормалари.

3. Мажбуриятлар

3.1. Қаватларда (коридорлар, душлар, кирхоналар, ошхоналар, майдончалар ва зинапоялар) тозалашни амалга ошириш.
3.2. Деразаларни тозаланг ва хоналарни дезинфекция қилиш (ойига 2 марта).
3.3. Чиқиндиларни йиғиб, белгиланган жойга олиб бориш
3.4. Ювиш воситалари ва жиҳозларнинг мавжудлигини назорат қилиш.
3.5. Раҳбариятнинг шахсий расмий топшириқларини бажариш.

4. Хуқуқлари

4.1. Бевосита раҳбардан хизмат вазифаларини бажариш учун зарур бўлган ахборот материаллари ва ҳуқуқий ҳужжатларни, берилган кўрсатмалар бўйича тушунтиришларни сўраш;

4.2. Ташкилотнинг бевосита раҳбари ва бошқа ходимларидан хизмат вазифаларини бажариш учун зарур бўлган ҳужжатларни сўраш;
4.3. Бош директорнинг бажарилган вазифаларга оид қарорлари лойиҳалари, эгаллаб турган лавозимининг ҳуқуқ ва мажбуриятларини белгиловчи ҳужжатлар, хизмат вазифаларини бажариш сифатини баҳолаш мезонлари билан танишиш;
4.4. Бажарилган вазифаларга тааллуқли масалаларни муҳокама қилишда иштирок этиш;
4.5. Ташкилотдаги меҳнат қонунчилигининг бузилиши тўғрисида бевосита раҳбарни хабардор қилиш;
4.6. Ўз хизмат вазифалари доирасида меҳнатни ташкил этиш, ташкилот товарларини илгари суриш фаолиятини такомиллаштириш бўйича таклифларни ишлаб чиқиш ва кўриб чиқиш учун бевосита раҳбарга тақдим этиш.
4.7. Раҳбариятдан ўз вазифаларини тўғри бажариш учун шароит яратишда ёрдам беришини талаб қилиш.

5. Жавобгарлиги

5.1. Ўз функционал вазифаларининг бажарилишини таъминламаслик;
5.2. Нотўғри, бепарволик билан иш юритиш, шу жумладан ҳисобот ва бухгалтерия ҳужжатларига била туриб ёлғон ёки қисман ишончсиз маълумотларни қасддан киритиш;
5.3. Содир бўлган ўзгаришлар, номувофиқликлар, ташкилот талабларига жавоб бермайдиган натижалар тўғрисида мансабдор шахсларни ўз вақтида хабардор қилмаслик;
5.4. Бевосита бошлиқнинг буйруқларини бажармаслик;
5.5. Ўз ишининг тўғри ва ўз вақтида бажарилиши;
5.6. Ташкилотга моддий зарар етказиш;
5.7. Ташкилотда меҳнат қоидалари, меҳнат ва дам олиш тартиби, бўйсуниш қоидалари, ёнғин ва бошқа хавфсизлик турларини таъминлаш нормаларини мунтазам равишда бузиш.

6. Якуний қоидалар

6.1. Вазифалар, ҳуқуқлар ва мажбуриятлар ташкилий тузилма ва иш жойига мувофиқ вазифалари ва функцияларига ўзгаришлар киритилиши мумкин.
6.2. Ушбу йўриқномага ўзгартириш ва қўшимчалар Ташкилот Бош директорининг буйруғи билан киритилади.

Танишиб чиқдим:	____________________________________	_________________________
	(Ф.И.Ш)	(Имзо)