Е. А. Ильина О. П. Информационные системы и технологии основы бизнес моделирования в ппп bpmn 0 Методические указания


ПО - Варианты выбора, значения: 1С Предприятие, ППП Галактика, скрипт


Download 443.06 Kb.
bet7/10
Sana02.04.2023
Hajmi443.06 Kb.
#1321948
TuriМетодические указания
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Bog'liq
примерв

ПО - Варианты выбора, значения: 1С Предприятие, ППП Галактика, скрипт.


Указать Использовать атрибуты совместно для задачи Автоматическая.

  1. Заполнить свойства задач Автоматическая.

  2. Для событий ввести текстовое описание.

  3. Проверить правильность модели - Главная, Модель, Валидация.

  4. Сохранить модель под именем - ЗАКАЗ ТОВАРА.



Зона ответственности


Для отображения взаимодействия между участниками бизнес-процесса в нотации BPMN используются элементы Пул и Дорожка.


Пул - область процесса (совокупность всех действий и ответственных за их выполнение лиц), используются для глобальных взаимодействий между участниками процесса. Пул представляется рамкой, если каждый бизнес-процесс описывается отдельно Пул не визуализируют.
Дорожка - аналог внутренней роли (зоны ответственности) участника процесса, представляется прямоугольником внутри пула, может располагаться как вертикально, так горизонтально. Пул и Дорожки в рамках одного потока операций в нотации BPMN называются Оркестровкой. В области одного Пула могут находиться несколько Дорожек.



Рис. 8. Процесс «Обработка заказа»

Рис. 9. Процесс «Обработка заказа»
    1. Постановка задачи Примера 2 «Найм персонала»


Построить модель процесса «Найм персонала», который условно разбит на 3 подпроцесса:



      • Поиск кандидата,

      • Оформление на работу,

      • Обучение персонала.

Основной процесс выполняется сотрудниками отдела кадров (ОК). Поиск кандидатов осуществляется следующим образом:
От руководителей отделов поступают заявки на подбор персонала.
Начальник ОК готовит сводную заявку, которую передает на утверждение Генеральному директору.
Далее менеджер по подбору персонала выполняет заявку, формирует список кандидатов и организует собеседования с ними.
Руководители отделов выбирают кандидата, генеральный директор утверждает кандидата на должность.
Начальник ОК и менеджер ОК оформляют работника. Начальник отдела организует обучение и тестирование сотрудника.



    1. Download 443.06 Kb.

      Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling