Egamberdiyeva Salima Rayimovna moliyaviy va boshqaruv hisobi

o'zgarmas va kafolatlangan (tarif, ish haqi), boshqasi o'zgaruvchan va 
erishilgan 
shaxsiy 
natijalarga 
bog'liq 
(ish 
haqi, 
mukofot). 
O'zgaruvchan qismni o'zgartirib (odatda daromadning 1/3 qismini), 
mehnat unumdorligini o'sishini rag'batlantirish, sifatni yaxshilash, nikohni 
pasaytirish, xom ashyoni tejash, kasblarni birlashtirish, rejalashtirish, 
nazorat qilish va boshqarish ishlarini bevosita ish joyida (vertikal 
kombinatsiya) amalga oshirish mumkin.
Ishchilarni jalb qilish, ushlab qolish yoki rag'batlantirish nafaqat pul 
bilan bog'liq. Ish haqining bir qismi natural shaklda berilishi yoki bilvosita 
to'lovlar hisobidan qoplanishi mumkin. Xodimlarning ish joyiga borishini 
to'lash, bepul tibbiy yordam va davolanish, malaka oshirish uchun o'quv
14 
Mahsulot (ishlar, xizmatlar)ni ishlab chiqarish va sotish xarajatlarining tarkibi hamda moliyaviy 
natijalarni shakllantirish tartibi tо‘g‘risida NIZOM. 
Vazirlar Ma
h
kamasining 
1999 yil 5 fevraldagi 54-son 
qarori 

---

391 
qo'llanmalarini berish, sog'liqni saqlash va sayyohlik uchun ruxsatnomalar 
berish, rasmiy maqsadlar uchun qisman ishlatiladigan avtomobilni saqlash 
xarajatlari va bepul ovqatlanish kabi to'lov va boshqa choralar keng 
tarqalgan.
Ish haqining ikkita asosiy shakli bor - vaqt va ish. Bir yoki boshqa 
shakldan foydalanish ishlab chiqarishning o'ziga xos shartlariga bog'liq. 
Har bir alohida holatda ishlab chiqarishning tashkiliy va texnik shartlariga 
eng mos keladigan shakllardan biri qo'llanilishi kerak va shu bilan mehnat 
faoliyati natijalarini yaxshilashga yordam beradi.
14.3. 
Ustama ishlab chiqarish xarajatlarini hisobga olish.