Экономика труда

2. Показатели производительности труда

Основными показателями, используемыми для определения производительности труда, являются производительность индивидуального и общественного труда, выработка, трудоемкость, эффективность использования фонда рабочего времени.

Выделяют прямые и обратные показатели производительности труда. Прямые показатели характеризуют величину эффекта, полученного в расчете на единицу трудовых затрат. Обратные показатели характеризуют уровни и динамику эффективности трудовых затрат через их величину в расчете на единицу продукции
Часто производительность труда отождествляется с показателем выработки. Но между ними есть различие. Производительность труда определяется как отношение массы произведенной продукции ко Времени, затрачиваемому на ее производство, и выражается в количестве продукции, изготавливаемой в единицу времени. Выработка — это производительность труда работника, выраженная массой произведенной им продукции. Выработка определяется как соотношение массы произведенной продукции к численности работников, ее изготовивших, по формуле:

В = М / L

где В — выработка;

М — масса произведенной продукции;
L — рабочее время, затраченное на изготовление данной массы продукции, выраженное через численность работников.
Такой показатель, как трудоемкость, определяется количеством труда, необходимого для выполнения конкретного объема работ, либо изготовления конкретного объема продукции. Трудоемкость выражается в нормо-часах или в фактически отработанных часах, затраченных на производство конкретной продукции.
Трудоемкость продукции предприятия в целом определяется суммированием трудоемкости тех видов работ, которые затрачиваются на ее производство. Поэтому выделяют:
• технологическую трудоемкость (Т_т), определяемую на основе учета затрат труда основных производственных рабочих;
• трудоемкость обслуживания (Т_о), т. е. затраты труда рабочих обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах;
• производственную трудоемкость (Т_n), учитывающую затраты труда и основных, и вспомогательных рабочих;
• трудоемкость управления (Т_у), т. е. затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала;
• полную трудоемкость (Т_полн), определяемую суммированием трудоемкости всех видов затрат труда:

Т_полн = Т_n + Т_у = Т_т + Т_о + Т_у

Эффективность использования фонда рабочего времени характеризуется ростом доли времени производительной работы основных рабочих. Поэтому для роста эффективности использования совокупного фонда рабочего времени необходимо снижать его потери либо увеличивать долю основных производственных рабочих. В том случае, когда производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, говорят об экстенсивных тенденциях производственной деятельности. Поэтому интенсивным путем развития предприятия будет тот, при котором рост производительности труда обеспечивается снижением трудоемкости, т. е. ростом количества производимой продукции при неизменном фонде рабочего времени.

Показатели, которые используют для измерения производительности труда, должны удовлетворять следующим требованиям:
1) обеспечивать наиболее точное соизмерение произведенной продукции с затратами труда на ее изготовление;
2) выдерживать единый подход к оценке производительности труда на всех уровнях;
3) создавать возможность для объективного сопоставления темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы;
4) обеспечивать сравнимость уровней производительности труда различных предприятий и различных отраслей;
5) не допускать повторного счета при измерении уровня и темпов роста средней выработки.
Иначе говоря, показатели производительности труда должны быть сквозными, сводимыми, сопоставимыми, обладать высокой степенью обобщения, гибкостью, универсальностью применения.