178
Трудовой кодекс Республики У збекистан
пособия, но не более
чем на два м есяца при условии, что
трудовой договор с ним был прекращен в связи с:
отказом продолжать работу в новых условиях труда (часть
четвертая статьи 89);
изменениями в технологии, организации производства и
труда,
сокр ащ ен ием объемов работ, п овлекш их и зм ен ен и е
численности (штата) работников или изменение характера работ,
либо ликвидацией предприятия (пункт 1 части второй статьи 100);
н е с о о т в е т с т в и е м в ы п о л н я е м о й р а б о т е в с л е д с т в и е
недостаточной квалификации либо состояния здоровья (пункт 2
части второй статьи 100);
восстано влением на
работе р аб о тн и ка, которы й р ан ее
выполнял эту работу (пункт 2 статьи 106).
Гарантии, предусмотренные частью первой н астоящ ей
статьи, р а с п р о с т р а н я ю т с я т а к ж е на сл у чаи п р е к р а щ е н и я
трудового договора в связи со сменой собственника (пункт 6
части второй статьи 100) с
руководителем предприятия, его
заместителями, главным бухгалтером, а при отсутстви и на
предприятии должности главного
бухгалтера - с работником,
осуществляющим функции главного бухгалтера. (
Часть вт орая
в редакции З акон а Республики Узбекист ан от 12 м ая 2001 года
Do'stlaringiz bilan baham: 
