Курсовая работа тема работы: «Персонал организации и производительность труда»

Номер сборочного узла (детали)	Кол-во узлов (деталей)
Нормированная заработная плата, руб.
на деталь	на узел (изделие)
101-сб	1	447	447
101-11сб	2	54	108
101-12сб	1	19	19
101-13сб	1	26	26
101-14сб	2	75	150
101-15сб	3	48	144

Задача 7.2. Рассчитать основную заработную плату производственных рабочих. Премия – 50% от нормированной заработной платы (на обеих стадиях производства). Районный коэффициент – 15%.

ЗП=(ЗПузел+ЗПузел)*П*РК=(2539+447)*1,5*1,15=5150,85 руб.

2.8. Задание 8 «Составление плановой калькуляции»

Задание: Рассчитать плановую калькуляцию по изделию:
1. определить материальные затраты;
2. определить трудовые затраты;
3. определить цеховую себестоимость;
4. определить производственную себестоимость;
5. определить полную себестоимость.

Расчет полной себестоимости изделия
№ п/п	Статьи калькуляции	Значение	Сумма, руб.
1	Материальные затраты:		59349
1.1	Сырье и материалы	задание № 4	40619
1.2	Возвратные отходы	задание № 4	2871
1.3	Покупные изделия и полуфабрикаты	задание № 5	16475
1.4	Транспортно-заготовительные расходы,	–	5127
	в том числе:
1.4.1	по сырью и материалам	11% от стоимости сырья и материалов	4468
1.4.2	по покупным изделиям	4% от стоимости покупных изделий и полуфабрикатов	659
	и полуфабрикатам
Итого материальных затрат			59349
2	Трудовые затраты:		7366
2.1	Основная заработная плата производственных рабочих, в том числе:	–	5151
2.1.1	нормированная заработная плата	задание № 7	2986
2.1.2	премия	задание № 7	1493
2.1.3	районный коэффициент	задание № 7	672
2.2	Дополнительная заработная плата производственных рабочих	10% от основной заработной платы	515
2.3	Отчисления на социальные нужды	ставка в соответствии с законодательством РФ	1700
Итого трудовых затрат			7366
3	Общепроизводственные расходы	110% от нормированной зарплаты с районным коэффициентом	3777
4	Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования	320% от нормированной зарплаты с районным коэффициентом	10988
Итого цеховая себестоимость			81481
5	Общехозяйственные расходы	170% от нормированной зарплаты с районным коэффициентом	5838
6	Прочие производственные расходы	3% от нормированной зарплаты	103
		с районным коэффициентом
Итого производственная себестоимость			87422
7	Внепроизводственные (коммерческие) расходы	0,3% от производственной себестоимости	262
Итого полная себестоимость			87684

Цопт=Сполн+П П=87684*40%=35074руб.

Цопт=87684+35074=122757руб.
Цопт (С НДС)=Цопт+НДС
НДС=122757*20%=24551руб.
Цопт (С НДС)=122757+24551=147309руб.
Цопт пос=147309+29462=176771руб.
ПН=147309*20%=29462руб.
Цроз=176771+70708=247479руб.
ТН=176771*40%=70708руб.

2.9. Задание 9 «Расчет продажной цены на продукцию»

Задание: Рассчитать цену оптовую производителя, цену отпускную (с НДС), цену оптовую посредника, розничную цену.

Расчет отпускной цены изделия
№ п/п	Элементы цены	Значение	Сумма, руб.
1	Полная себестоимость	задание № 8	87 684
2	Прибыль	плановая рентабельность 40%	35 074
Цена оптовая производителя			122 757
3	НДС	ставка в соответствии с законодательством РФ	24 551
Цена отпускная (с НДС)			147 309
4	Посредническая надбавка	20% от цены отпускной	29 462
Цена оптовая посредника			176 771
5	Торговая надбавка	40% от цены посредника	70 708
Цена розничная			247 479

[Пояснительная записка (формулы, расчеты)]

2.10. Задание 10 «Определение точки критического объема производства и построение графика безубыточности»

Задание:
Задача 10.1. Определить все виды прибыли и рентабельности. Заполнить форму бухгалтерской отчетности «Отчет о прибылях и убытках».

Вр=Цо*Овп=122 757*7 023=862 169 769
Вп=Вр-ПЕРз=862 169 769-468 564 948=393 604 821
Пп=Вп-ПОСз=393 604 821-147 270 602=246 334 220
Пдо налога= Пп+Пр д.-Пр р. =246 334 220+100 000-550 000=245 884 220
Нна п=Пдо налога*20%=49 176 844
Чп=Пдо налога-Нна п= 245 884 220-49 176 844=196 707 376
Рпроду=Пп/(ПЕРз+ПОСз)*100= 246 334 220/(468 564 948+147 270 602)*100=40
Рпрода=Пп/Вр*100=246 334 220/862 169 769*100=29
Рпрои=Пдо налога/(Снос+Сг)*100=245 884 220/62 366 038+85 098 833*100=167
Задача 10.2. Определить критический объем производства по данным задачи 10.1 и построить график безубыточности.

Озат=ПЕРз+ПОСз=468 564 948+147 270 602=615835549
Ткр.об.=ПОСз/(В-ПЕРз)/О=147 270 602/(862 169 769-468 564 948)/7023=2628

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В процессе написания данной работы были решены следующие задачи:
1. Раскрытие понятия и сущности производительности труда;
2. анализ системы показателей и методики измерения производительности труда;
3. анализ факторов и резервов роста производительности труда;
Трудовые показатели играют важную роль в процессе функционирования любого предприятия. Как показывает опыт, этими показателями не следует пренебрегать, так как речь идет о наиболее важном и наиболее ценном ресурсе - человеческом.
Специфика этого ресурса понятна каждому: каждый человек работает по своим следовательно, у каждого своя оплата труда - по тому общественному благу, которое он создал. В новых рыночных отношениях появилось множество предприятий с различной формой собственности, с различным объемом производства, с различным количеством работников. Руководители новых предприятий заинтересованы в том, чтобы нанять как можно меньше работников, и чтобы продуктивность у них была на высоком уровне, т.е. стремятся сократить численность и поднять производительность труда, - ибо эти показатели прямо связаны с себестоимостью продукции и финансовыми результатами в конечном итоге.
Производительность труда работника каждого предприятия в конечном итоге влияет на объем ВВП на государственном уровне. Поэтому, в повышении производительности труда должны быть заинтересованы не только сами работники конкретного предприятия, не только руководители предприятия, но и на государственном уровне все чиновники и должностные лица. От их рациональной и эффективной политики зависит результаты деятельности как предприятия так и конкретного работника. Но особое внимание следует уделять таким вопросам как среднемесячная заработная плата, фонд заработной платы. Именно от этих категорий зависит многое: начиная от материальной обеспеченности конкретного работника и заканчивая уровнем экономического развития страны. Социальным вопросам следует также уделять максимум внимания. От того, в каких условиях работает работник, как он материально и морально обеспечен, каково состояние социальной инфраструктуры - это те вопросы, которые требуют к себе особого внимания.
Конечно, в сложных сегодняшних условиях предприятия ориентируются на то, чтобы выжить, выстоять в сложных экономических условиях. Поэтому не удивительно, что иногда предприятия не уделяют должного внимания социальным вопросам, решение которых очень важно для трудового коллектива.
Вопросы взаимодействия работодателей и работников регулируются как на самом низком уровне, так и на самом высоком. Если обратиться к международному опыту, то здесь следует отметить что трудовые показатели в развитых странах мира значительно (на несколько десятков пунктов) опережают наши показатели. Много надо работать в этом направлении, только тогда можно будет говорить о решении данных вопросов.