Mustaqil ishi mavzu: firma nazariyasi
Download 45.01 Kb.
|
farrux
2. A firma. Amerika firmasi yoki A firma neoklassik darsliklar sahifalarida
tahlil qilinuvchi firmaning ideal xiliga ko`proq mos keladi. A firma o`z mahsulotiga raqobat tomonidan belgilangan narxda va ishlab chiqarish funksiyasi bilan yoritiladigan xarajatlar tarkibida foydani ko`paytirishni maqsad qilib qo`ygan. Hatto, agar qandaydir firmada raqobat bozorida firmaning muvozanatini to`g`ri hisoblab chiqa oladigan bironta ham xodim topilmasa ham, u bozorda o`zini huddi neoklassik nazariyaning barcha qoidalari bo`yicha foydani ko`paytirgandek, tutadi. Foydani ko`paytirishga yo`naltirilish A firma «prinsipali» - uning aksiyadorlarining maqsadli funksiyasi bilan belgilangan. Aksiyadorlarning asosiy manfaati bir aksiyaga hisoblangan o`z daromadini oshirishdan iborat, bu yil yakuniga ko`ra korxonaning investitsiya qilinmagan foydasining miqdoriga bog`liq. O`z navbatida, foydaning miqdori «agentlar» - A firmaning yollanma menejerlarining harakatlari bilan belgilangan. «Prinsipal-agent» xilidagi o`zaro munosabatlar menejerlar bilan yollanma xodimlar o`rtasida ham yuzaga keladi. Aksiyadorlar bilan menejerlarning o`zaro munosabatlarida «prinsipal-agent» muammosi ikkita muqobil mexanizm – «ovoz berish» va «chiqish» asosida hal etiladi. Aksiyadorlar menejerlarning faoliyati ustidan navzorat qilish huquqini yo aksiyadorlarning yillik yig`ilishida ishtirok etib va direktorlar kengashi tarkibini o`zgartirish («ovoz berish») orqali yoki o`z aksiyasini sotib va bu bilan menejerlarning harakatlarini ma’qullamasligini ifodalash («chiqish») yo`li bilan amalga oshirishlari mumkin. Menejerlarga o`z xizmatlari bozori tomonidan ko`rsatiladigan intizomiy ta’sir ushbu bozorda yuqori transaksiya xarajatlari va unda almashiladigan resurslar – boshqaruv ko`nikmalari va iqtidorlar o`ziga xosligining yuqori darajasi tufayli, kam samarali hisoblanadi. Ikkala muqobil variant - «ovoz berish» ham, «chiqish» ham o`zining qator kamchiliklariga ega. Ovoz berish aksiyalarning kichik paketlari egalari uchun «chiptasiz muammosi»ni keltirib chiqaradi. Bundan tashqari, aksiyadorlar yig`ilishning kun tartibini menejerlarning o`zlari nazorat qilishadi. Muvaffaqiyatsiz boshqarilayotgan firma aksiyalarining sotilishi esa hamma vaqt aksiyalarning pasaytirilgan kursi tufayli mulkdorlarga zarar keltiradi. «Ovoz berish» borasidagi ahvolni ishonchli ovoz berish amaliyoti yordamida to`g`rilash mumkin, bunda kichik paketlar mulkdorlari o`z nomidan ovoz berishni yirikroq paketlar mulkdorlariga ishonib topshiradilar. «Chiqish» variantidan foydalanishni esa aksiyalarning birlashtirilgan paketlari oldi-sotdisiga tender takliflaridan foydalanish orqali optimallashtirish mumkin. Menejerlar bilan xodimlarning o`zaro munosabatlarida «prinsipal-agent» muammosining hal etilishi fordizm – Buyuk qatag`onlik davrida Genri Ford tomonidan ishlab chiqilgan mehnatni tashkil qilish tizimi tamoyillariga asoslanadi. Menejerlar bilan yollanma xodimlarning o`zaro munosabatlari siyosati sifatida fordizmning asosiy unsurlari quyidagilardan iborat: - narxlarning o`sishiga qarab ish haqining indeksatsiyalanishini o`z ichiga oluvchi mehnatga haq to`lashning yuqori darajasi; - qat’iy ishlab chiqarish intizomi, bunda mashina (masalan, konveyer) xodimning harakatlari ustidan nazorat qilish vositasi rolini o`ynaydi; - kasaba uyushmalari ish beruvchilar bilan yollanma xodimlar o`rtasidagi nizoli munosabatlarda vositachi rolini bajarishadi; - bir tarmoqning o`ziga qarashli korxonalarda (masalan, «Ford» va «General Motors» o`rtasida) kadrlar rotatsiyasining yuqori darajasi. Va nihoyat, A firmaning ishlab chiqarish va sotish aloqalarining tarkibi transaksiya xarajatlarini pasaytirish vazifasiga to`liq buysungan. «Integratsiya – orqaga, oldinga va kombinatsiyalash – muqobil maqsadlarga qaraganda ko`proq transaksiya xarajatlarini pasaytirish maqsadlari bilan bog`liq. Yetkazib beruvchilar, xaridorlar, shuningdek ular bilan tuziladigan shartnomaning xilini tanlash firmaning shu onda bozorda yuzaga kelgan transaksiya xarajatlarining darajasini pasaytirishga intilishini aks ettiradi. Masalan, go`sht mahsulotini tashish uchun refrijerator texnika bilan ta’minlashga katta miqdordagi investitsiyalar zarurligi bois, ko`pincha go`shtni qayta ishlovchi korxonalar tashish masalasini refrijeratorlar parkini xarid qilgan holda, pudrat asosida hal etishadi. Download 45.01 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling