О. В. Хорошилова А. В. Соломка экономика предприятия учебное пособие

5.7. Современные формы и системы оплаты труда


Порядок начисления размера оплаты труда определяют формы оплаты труда.
Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

1. Сдельная форма: а) простая сдельная; б)сдельно-премиальная; в) косвенно-сдельная; г) аккордная; д) сдельно-прогрессивная	Условия применения: возможно нормирование работ; необходим рост объема продукции; возможен контроль; рабочий может увеличивать выработку; возможен точный учет объема работ каждого рабочего
2. Повременная форма: а) простая повременная; б) повременно-премиальная	Условия применения: невозможно или нецелесообразно регламентирование работ (строго установлен, например, такт или ритм); увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества, увеличению брака; производственный процесс строго регламентирован; рабочий только наблюдает за ходом технологического процесса

При сдельной форме оплаты труда заработок начисляют по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Сдельная расценка устанавливается за каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Если установлена норма выработки, то сдельная расценка
Ред. = Тg / Нв , (5.23)
где Ред – сдельная расценка за единицу выполняемой работы, р./ед.;
Тg – дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;
Нв – сменная норма выработки, ед. в смену.
Если применяются нормы времени, то сдельная расценка
Р.ед = Тч × Нвр , (5.24)
где Тч – часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы, р./час.;
Нвр – норма времени на единицу выполняемых работ, час./ед.