Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 146. Изменение местности в связи с переездом 
работодателя в другую местность 
Работодатель обязан в письменной форме предупредить работника
о предстоящем переезде работодателя в другую местность (территория, 
расположенная на расстоянии от места жительства работника, которое
не позволяет работнику возвращаться к месту жительства) не позднее чем 
за два месяца. 
Работодатель вправе заменить срок предупреждения работника
о предстоящем переезде работодателя в другую местность, превышающий 
две недели, соразмерной денежной компенсацией.
Согласие работника переехать вместе с работодателем в другую 
местность оформляется посредством заключения дополнительного 
соглашения к трудовому договору. 
В связи с переездом работника вместе с работодателем в другую 
местность работнику предоставляются компенсационные выплаты, 
предусмотренные статьей 289 настоящего Кодекса. 
В случае письменного отказа работника от переезда вместе
с работодателем в другую местность трудовой договор с работником 
прекращается в связи с отказом работника от переезда вместе
с работодателем в другую местность с выплатой работнику выходного 
пособия в соответствии со статьей 173 и сохранением на период 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

76 
трудоустройства средней заработной платы в соответствии с частью первой 
статьи 100 настоящего Кодекса. 
Если работник, отказавшийся от переезда вместе с работодателем
в другую местность, ознакомился с предложением работодателя,
но не согласился изложить свой отказ в письменной форме, то его отказ 
оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. 
В случае возникновения трудового спора бремя доказывания отказа 
работника от переезда вместе с работодателем в другую местность 
возлагается на работодателя.