Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

 
 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

87 
Статья 162. Определение перечня однократных грубых 
нарушений трудовых обязанностей, за которые 
может последовать прекращение трудового договора 
с работником 
Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей,
за которые может последовать прекращение трудового договора
с работником, определяется: 
правилами внутреннего трудового распорядка; 
трудовым договором между собственником и руководителем 
организации, а также трудовым договором между работником
и работодателем в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом; 
уставами и положениями о дисциплине в отношении отдельных 
категорий работников, на которых распространяется действие уставов
и положений о дисциплине. 
При определении перечня однократных грубых нарушений трудовых 
обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового 
договора с работником, следует исходить из тяжести проступка
и последствий, которые этот проступок может повлечь. 
Статья 163. Запрещение прекращения трудового договора
по инициативе работодателя 
Запрещается прекращение трудового договора по инициативе 
работодателя: 
1) по основаниям, не предусмотренным настоящим Кодексом
или иными законами; 
2) нарушающее требование настоящего Кодекса о запрещении 
дискриминации в сфере труда и занятий; 
3) в периоды временной нетрудоспособности, пребывания работника 
в отпусках, предусмотренных законодательством и иными правовыми 
актами о труде, трудовым договором; 
4) в период освобождения работника от работы в связи с исполнением 
им государственных или общественных обязанностей; 
5) в период нахождения работника в служебной командировке; 
6) без соблюдения требований, предусматривающих предоставление 
гарантий беременным женщинам (статья 408 настоящего Кодекса)
и работникам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет (статья 409 
настоящего Кодекса). 
Запрещается прекращение трудового договора, заключенного
по прежнему месту работы, в период прикомандирования работника
к другому работодателю в соответствии со статьей 147 настоящего Кодекса. 
Ограничения на прекращение трудового договора по инициативе 
работодателя, предусмотренные пунктами 3 – 6 части первой настоящей 
статьи, не применяются при прекращении трудового договора в связи
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

88 
с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) по решению 
ее учредителей (участников) или органа юридического лица, 
уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращением 
деятельности индивидуальным предпринимателем.