Germaniyada ijtimoiy ish

IJTIMOIY ISH TA'MINOTI

Ishsizlik
Asosiy maqola: Ishsizlik nafaqalari § Germaniya
Ishsizlik nafaqasi I
The ishsizlik nafaqasi I yilda Germaniya ishsizlik sug'urtasi deb ham ataladi. Sug'urta tomonidan boshqariladi Bundesagentur für Arbeit (Federal Bandlik Agentligi, BA) va xodimlar va ish beruvchilarning hissalari bilan moliyalashtiriladi. Bu AQShdagi FUTA va boshqa tizimlardan keskin farq qiladi; bu erda faqat ish beruvchilar o'z hissalarini qo'shadilar. Ishtirok etish (va shu tariqa badallar) odatda ham xodim, ham ish beruvchi uchun majburiydir. Frilanserlar va ayrim davlat xizmatchilaridan tashqari, doimiy mehnat shartnomasi tuzilgan barcha ishchilar tizimga o'z hissalarini qo'shadilar. 2006 yildan beri ilgari chetlatilgan ayrim ishchilar ixtiyoriy ravishda tizimga qo'shilish imkoniyatiga ega bo'ldilar.
Tizim ishchilar va ish beruvchilarning badallari hisobiga moliyalashtiriladi. Xodimlar yalpi ish haqining 1,5 foizini ijtimoiy ta'minot chegarasidan pastroq, ish beruvchilar esa xodimga to'lanadigan ish haqining ustidan 1,5 foiz badal to'laydilar. Xartz nomi bilan tanilgan mehnat bozoridagi islohotlar doirasida ishchilar va ish beruvchilar uchun badal darajasi 3,25% dan pasaytirildi. Hisob-kitoblar faqat ijtimoiy ta'minot tavakkaligacha bo'lgan daromad uchun to'lanadi (2012 yil: 5,600 evro). Tizim asosan o'zini o'zi moliyalashtiradi, shuningdek, Ish markazlarini boshqarish uchun davlat tomonidan subsidiya oladi.
Ishsiz ishchilar quyidagi huquqlarga ega:

• Ishsizlik nafaqasi deb nomlanuvchi yashash uchun nafaqa
• Ish topishda yordam
• O'qitish

Ishsizlar uchun nafaqa ishdan ayrilishidan oldin kamida 12 oy davomida o'z hissasini qo'shgan ishchilarga to'lanadi. Imtiyoz ishchi qo'shgan davrning yarmi uchun to'lanadi. Da'vogarlar avvalgi sof ish haqining 60 foizini (ijtimoiy ta'minot chegarasida belgilangan) yoki 67 foiz bolali da'vogarlar uchun oladilar. Shuning uchun maksimal foyda 2964 evroni tashkil etadi (2012 yilda).