Guruhlararo va guruh ichidagi loyihalar

Identifikatsiya shaxsning guruhga mansubligini anglashining shakllanishi bilan bog'liq. Bu jarayon uch darajada sodir bo'ladi: hissiy - empatiya qobiliyati sifatida; qadriyat -dunyoqarash - boshqa shaxs yoki butun guruh nuqtai nazarini qabul qilish qobiliyati va xulq -atvori - paydo bo'layotgan guruh me'yorlariga bo'ysunish istagi sifatida.

• Identifikatsiya shaxsning guruhga mansubligini anglashining shakllanishi bilan bog'liq. Bu jarayon uch darajada sodir bo'ladi: hissiy - empatiya qobiliyati sifatida; qadriyat -dunyoqarash - boshqa shaxs yoki butun guruh nuqtai nazarini qabul qilish qobiliyati va xulq -atvori - paydo bo'layotgan guruh me'yorlariga bo'ysunish istagi sifatida.
• Integratsiya - bu guruhda hokimiyat uchun kurash tugagan, guruh me'yorlari va har birining rollari nihoyat aniqlangan, ya'ni shaxslar ittifoqi yagona jamoaga aylangan bosqich.

Boshqaruv guruhining rivojlanishi" bosqichi:

• Boshqaruv guruhining rivojlanishi" bosqichi:
• a) jamoa faoliyati samaradorligini har tomonlama baholash (shu jumladan jamoaning o'zini baholash va boshqaruv guruhi faoliyatining butun tashkilot faoliyatiga ta'sirini baholash);
• b) boshqaruv guruhining samaradorligini oshirish sohalarini aniqlash va chora -tadbirlarni ishlab chiqish;
• v) rejalashtirilgan tadbirlarni amalga oshirish.

Konfliktning tuzilishi - konfliktning yaxlitligini, o'ziga xosligini, ijtimoiy hayotning boshqa hodisalaridan farqini ta'minlovchi barqaror aloqalar majmui, ularsiz u dinamik ravishda o'zaro bog'langan yaxlit tizim va jarayon sifatida mavjud bo'lolmaydi.

• Konfliktning tuzilishi - konfliktning yaxlitligini, o'ziga xosligini, ijtimoiy hayotning boshqa hodisalaridan farqini ta'minlovchi barqaror aloqalar majmui, ularsiz u dinamik ravishda o'zaro bog'langan yaxlit tizim va jarayon sifatida mavjud bo'lolmaydi.

Konfliktning tuzilishi.

Har bir jamoaning o`z lideri – boshlig`i bo`ladi. Lider shu jamoa ichidan etilib chiqishi kerak. Lider rasmiy va norasmiy bo`lishi mumkin. Rasmiy lider yuqoridan tayinlanadi. Masalan, rahbarlar tayinlanadi. Norasmiy liderlar referent guruh boshliqlari, bo`lishi mumkin. Tashqilotchilar ham norasmiy lider hisoblanadi. Liderlar o`z ortlaridan boshqalarni ergashtira oladigan kishilardir. Ularda tashqilotchilik qobiliyatlari shakllangan bo`ladi. Guruhdagi kishilar konformli, ya`ni kelishuvchan, kechirimli bo`lishlari lozim. Agar guruh uyushgan bo`lsa konformlilik kuchli bo`ladi.

• Har bir jamoaning o`z lideri – boshlig`i bo`ladi. Lider shu jamoa ichidan etilib chiqishi kerak. Lider rasmiy va norasmiy bo`lishi mumkin. Rasmiy lider yuqoridan tayinlanadi. Masalan, rahbarlar tayinlanadi. Norasmiy liderlar referent guruh boshliqlari, bo`lishi mumkin. Tashqilotchilar ham norasmiy lider hisoblanadi. Liderlar o`z ortlaridan boshqalarni ergashtira oladigan kishilardir. Ularda tashqilotchilik qobiliyatlari shakllangan bo`ladi. Guruhdagi kishilar konformli, ya`ni kelishuvchan, kechirimli bo`lishlari lozim. Agar guruh uyushgan bo`lsa konformlilik kuchli bo`ladi.

Amaliy psixologiya to'rt qismdan iborat:

Amaliy psixologiya to'rt qismdan iborat:

• 1)individuallik psixologiyasi;
• 2)guruhdagi munosabatlar va o'zaro munosabatlar psixologiyasi;
• 3)kasbiy faoliyat psixologiyasi;
• 4) shaxsiy va kundalik hayot psixologiyasi.

Eʼtiboringiz uchun rahmat!!!