I. Мой выбор дальнейшего образовательного пути

2.2 Навыки, компетенции и требования к специалисту


Как уже говорилось выше, менеджер для того, чтобы выполнять большое число функций, возложенных на него, должен обладать набором соответствующих качеств. Специалисты в этом случае обычно выделяют группы профессиональных, личных и деловых качеств.
К профессиональным качествам относят те, которые характеризуют любого грамотного специалиста. К таким качествам относятся:
- компетентность в соответствующей профессии, формирующаяся на основе образования и производственного опыта;
- широта взглядов, базирующаяся на общей эрудиции и глубоком знании как своей, так и смежных сфер деятельности;
- стремление к приобретению новых знаний, постоянному самосовершенствованию, критическому восприятию и переосмыслению окружающей действительности;
- поиск новых форм и методов работы, помощь окружающим и их обучение;
- умение планировать свою работу.
Личные качества менеджера также должны практически ни чем не отличаться от качеств других работников, желающих, чтобы их уважали и с ними считались. Поэтому обладание соответствующими личными качествами также является всего лишь предпосылкой успешного руководства. К личным качествам менеджера относятся:
- высокие моральные стандарты;
- высокий уровень внутренней культуры;
- физическое и психологическое здоровье;
- отзывчивость, заботливость, благожелательное отношение к окружающим;
- оптимизм, уверенность в себе.
Однако хорошим руководителем человека делают не профессиональные и личные, а деловые качества, к которым, как правило, относят:
- умение поставить задачи и распределить их среди работников, запустить производственный процесс и затем его координировать и контролировать;
- стремление к власти и личной независимости, смелость, решительность, напористость, воля, бескомпромиссность в отстаивании своих прав;
- контактность, коммуникабельность, умение расположить к себе людей, повести за собой;
- инициативность, оперативность в решении проблем, при необходимости легко перестраиваться;
- способность управлять собой, своим поведением, рабочим временем;
- стремление к преобразованиям, нововведениям, готовность идти на риск и брать на себя ответственность за неудачи.