Ijroga Kirish muddati

BUDDJET MASSASALARI VA TASHKILOTLARI HODIMLARINI MAXSUS rag‘batlantirish jamg‘armasi to‘g‘risidagi NIZOMNING RASMIY TASHHIRI TO‘G‘RISI (ro‘yxat raqami 177, 20-sentabr, 20-sentabr).
[O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi bilan 2014-yil 30-apreldagi 6-16/1-5260/6-son bilan kelishilgan]


O‘zbekiston Respublikasi Moliya vazirining 2014-yil 30-aprelda ro‘yxatga olingan buyrug‘i, reg. raqami 6-16/1-5260/6

Ijroga Kirish muddati

30.04.2014

Qo'shimcha ma'lumot

Ulashish

ENG

O'ZB

O'ZB

RUS|O'ZB

ENG|O‘ZB

PDF faylda rasmiy manba

Buyurtma

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI MOLIYA VAZIRI

BUDDJET MASSASALARI VA TASHKILOTLAR HODIMLARINI MAXSUS RAGATLANISH JAMOQLARI toʻgʻrisidagi NIZOMNING RASMIY TASHHIRI HAQIDA (roʻyhat. 20-sentabr, 177-son).

[O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi bilan 2014-yil 30-apreldagi 6-16/1-5260/6-son bilan kelishilgan]

Byudjet tashkilotlari xodimlariga ustama to‘lash bilan bog‘liq, shuningdek, byudjet tashkilotlari xodimlarini rag‘batlantirish sohasidagi qonun hujjatlari normalari noto‘g‘ri talqin qilinishiga yo‘l qo‘ymaslik maqsadida kelib tushayotgan murojaatlar yuzasidan farmoyish beraman:

1. O‘zbekiston Respublikasi Moliya vazirligi tomonidan 1995-yil 8-sentabrda tasdiqlangan Byudjet muassasalari va tashkilotlari xodimlarini moddiy rag‘batlantirishning maxsus jamg‘armasi to‘g‘risidagi nizomga (ro‘yxat raqami 20-sentabr, 177-son) rasmiy izoh berilsin. 1995), ilovaga muvofiq.

2. Mazkur buyruq tasdiqlangandan keyin o‘n kun muddatda O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligiga tasdiqlash uchun kiritilsin.

3. Mazkur buyruq O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi bilan kelishilgandan keyin qo‘llash uchun yuborilsin.

ILOVA
O‘zbekiston Respublikasi Moliya vazirining 2014-yil 22-apreldagi 35-son buyrug‘i.

RASMIY TARJIB

Byudjet muassasalari va tashkilotlari xodimlarini moddiy rag'batlantirishning maxsus jamg'armasi to'g'risidagi nizom (1995 yil 20 sentyabrdagi 177-son ro'yxati).
1. Byudjet muassasalari va tashkilotlari xodimlarini moddiy rag‘batlantirishning maxsus jamg‘armasi to‘g‘risidagi nizomning 3.2-bandiga muvofiq, byudjet muassasalari va tashkilotlarining yuqori malakali xodimlariga xizmat vazifalarini tashabbuskor va vijdonan bajarishni rag‘batlantirish maqsadida shaxsiy mukofotlar beriladi. ishdagi yuqori yutuqlari uchun lavozim maoshining (tarif stavkasi) 50 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda. Davlat byudjetidan moliyalashtiriladigan davlat boshqaruvi organlarida bu nafaqalar maksimal miqdorlar bilan cheklanmaydi.
Ushbu nafaqalar yuqori lavozimdagi xodimlar uchun yuqori tashkilot tomonidan, qolganlari uchun esa - muassasa yoki tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.

Davlat hokimiyati va davlat boshqaruvi organlarida apparat xodimlariga ustamalar ushbu organ rahbari tomonidan belgilanadi. Davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari rahbarlarini moddiy rag‘batlantirish yuqori turuvchi organning qarori bilan amalga oshiriladi.

Ushbu nafaqalar ish sifati yomonlashganda, topshiriqlarni o'z vaqtida bajarmaganda, mehnat va ishlab chiqarish intizomi buzilganda bekor qilinadi yoki qisqartiriladi.
2. Xodimga nisbatan O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga muvofiq mehnatdagi muvaffaqiyati uchun rag‘batlantirish choralari qo‘llanilishi mumkin. Rag'batlantirish turlari, ularni qo'llash tartibi, imtiyozlar va imtiyozlar berish jamoa shartnomalari, ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda belgilanadi.

Ish haqi, mukofotlar, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar rag'batlantirish turlariga kirmaydi.

Intizomiy jazoning amal qilish muddati davomida (183-modda) xodimga nisbatan rag'batlantirish choralari qo'llanilmaydi.
3. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq, byudjetdan moliyalashtiriladigan muassasalar va tashkilotlar, shuningdek davlat korxonalari xodimlari uchun mehnatga haq to‘lash shartlarining eng kam darajasi qonun hujjatlari bilan belgilanadi (shu jumladan: Prezident Farmoni). O‘zbekiston Respublikasining 1995 yil 16 avgustdagi “Respublika byudjet muassasalari va tashkilotlarida pensiyalar, nafaqalar, stipendiyalar va ish haqi miqdorini oshirish to‘g‘risida”gi PF-1213-son.O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1996 yil 12 apreldagi 147-sonli «Davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari, adliya organlari va notarial idoralar xodimlari mehnatiga haq to'lashning tarif stavkalarini joriy etish to'g'risida»gi qarori va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar).
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 181-moddasida intizomiy jazo choralarining to‘liq ro‘yxati belgilangan.
Yuqorida sanab o'tilganlarni hisobga olgan holda, ish sifati yomonlashgan, topshiriqlarni o'z vaqtida bajarmagan, buzilgan taqdirda, Byudjet muassasalari va tashkilotlari xodimlarini moddiy rag'batlantirish maxsus jamg'armasi to'g'risidagi nizomning 3.2-bandida nazarda tutilgan mukofotlarni bekor qilish yoki kamaytirish. mehnat va ishlab chiqarish intizomi, intizomiy chora emas.Ish sifati yomonlashganda, topshiriqlar o‘z vaqtida bajarilmaganda, mehnat va ishlab chiqarish intizomi buzilganda nafaqa to‘lashni bekor qilish yoki kamaytirish muassasa yoki tashkilot rahbarining huquqi, lekin uning majburiyati emas. Shu munosabat bilan, agar xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilsa, menejer ushbu nafaqani bekor qilish yoki kamaytirishga haqli, ammo bu rahbarning javobgarligi emas.