Ijtimoiy fanlar” kafedrasi «kasbiy psixologiya» fanidan

Qanday tadbirkor rahbar muvaffaqiyatiga tez erishadi?
Psixolog-olimlar uning bir necha omillarga bog’liqligini ta’kidlaganlar:

• 
  Tadbirkor rahbarda tashkilotchilik qobiliyatining namoyonbo’lishi:
  

• 
  jamoada sof axloqiy muhit paydo qila olishi, hammaning hamkorlikda harakat qilishini ta’minlay olishi;
  
• 
  odamlarni ishontira olishi va jamoada o’zaro yaxshi munosabatlarni qaror toptirish uchun shart-sharoit yaratishi.
  

• 
  Rahbarning odamlar bilan til topib ishlash mahorati:
  

• 
  tadbirkor o’z qo’l ostidagilarning nimaga qodirligini hisobga olib ishlarni taqsimlashi;
  
• 
  odamlarni uyushtirishning eng muhim omillaridan foydalanishi;
  
• 
  har bir kishining ruhiy-psixologik kayfiyatlariga mos ravishda muloqot qilishi.
  

• 
  Tadbirkor rahbarning mehnatga munosabatida ishbilarmonligi:
  

• 
  ishlab chiqarish va boshqa jabhalarda har xil muammolarni hal etishda eng qulay yo’llarni izlab topish;
  
• 
  vijdonlilik va adolatlilik;
  
• 
  boshlagan ishlarni oxiriga etkazish.
  

• 
  Rahbar faoliyatida ijro etish qobiliyatining namoyon bo’lishi:
  

• 
  kasbiy malaka va ko’nikmaga ega bo’lishi;
  
• 
  texnik vazifalarni hal etishga uquvliligi;
  
• 
  yangiliklar va g’oyalarni ishlab chiqarishga joriy etib borishi.
  

• 
  Tadbirkor rahbarning qarorlarni qabul qilishdagi uquvi:
  

• 
  mustaqil ravishda qarorlar qabul qila olish;
  
• 
  qabul qilgan qarorining oqibati va natijalarini ko’ra bilishi;
  
• 
  ishlab chiqarishda sodir bo’luvchi turli holatlarni hisobga olib borishi, tanglikdan qutulish yo’llarini izlashi;
  
• 
  noto’g’ri qaror qabul qilganda o’z xatolarini bo’yniga olishi;
  
• 
  xodimlarni boshqaruv masalalariga ko’proq jalb etishi.
  

•