Ijtimoiy-madaniy masalalar / Mehnat. Bandlik]

§ 2. Mehnatni muhofaza qilish xizmati ishini tashkil etish
39. moddasiga muvofiq . O‘zbekiston Respublikasining “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida”gi Qonunining 14-moddasiga muvofiq, 50 va undan ortiq xodimi bo‘lgan korxonalarda mehnatni muhofaza qilish xizmatlari maxsus tayyorgarlikka ega bo‘lgan, 50 va undan ortiq transport vositalariga ega bo‘lgan shaxslar orasidan tashkil etiladi (lavozimlar kiritiladi), bundan tashqari , yo'l harakati xavfsizligi bo'yicha xizmatlar yaratiladi (lavozimlar kiritiladi).
Xodimlar soni kamroq va transport vositalari kamroq bo'lgan korxonalarda mehnatni muhofaza qilish xizmatining funktsiyalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakilga yuklanadi, uning funktsiyalari va majburiyatlari "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakil to'g'risidagi nizom" bilan belgilanadi .
40. Mehnatni muhofaza qilish va yo‘l harakati xavfsizligi xizmatlari kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishilgan qoidalarga muvofiq faoliyat yuritadi va o‘z maqomi bo‘yicha korxonaning asosiy xizmatlariga tenglashtiriladi va uning rahbariga bo‘ysunadi.
41. Mehnatni muhofaza qilish va yo‘l harakati xavfsizligi xizmatlari mutaxassislari ularning xizmat vazifalariga taalluqli bo‘lmagan ishlarni bajarishga jalb etilishi mumkin emas.
42. Mehnatni muhofaza qilish va yo'l harakati xavfsizligi xizmatlari faqat korxona faoliyati tugatilgan taqdirda tugatiladi.
§ 3. Mehnatni muhofaza qilish xizmatining funktsiyalari
barcha xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish huquqiga ega .
44. Mehnatni muhofaza qilish xizmatlari mutaxassislari aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish to‘g‘risida tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlariga majburiy buyruqlar berishga haqli.
45. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xizmatlar mutaxassislari mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan shaxslarni javobgarlikka tortish to'g'risida korxona rahbarlariga taqdimnomalar kiritish huquqiga ega.
46. Korxonalar va tashkilotlarda mehnat qonunchiligiga rioya etilishi, mehnatni muhofaza qilish, sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha ish shakllari va usullarini takomillashtirish ustidan uslubiy rahbarlik va nazoratni amalga oshirish.
47. Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining holati va sabablarini tahlil qilish; boshqa bo'limlar bilan birgalikda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining oldini olish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish, shuningdek ushbu chora-tadbirlarning amalga oshirilishini tashkil etish.
48. Tegishli muassasalar tomonidan ishlab chiqilgan mehnat xavfsizligi standartlari, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha qoidalar va me’yoriy hujjatlar loyihalarini ko‘rib chiqish va kelishish, ular bo‘yicha xulosalar berish va ularni amalga oshirish bo‘yicha ishlarni tashkil etish.
49. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tugallangan ilmiy ishlanmalar bo'yicha xulosalar berish va ularni amalga oshirish bo'yicha tadbirlarni tashkil etish.
50. Zarur hollarda loyiha ekspertizasi xizmati bilan birgalikda yangi ishlab chiqarish ob’ektlarini qurish va mavjudlarini rekonstruksiya qilish loyihalarida nazarda tutilgan mehnat xavfsizligini ta’minlash bo‘yicha yechimlarni ko‘rib chiqishda ishtirok etish.
51. Boshqaruv va muhandislik xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishni ta'minlash.
52. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ma'lumotnoma, axborot va o'quv materiallari, takliflar, xulosalar va qarorlar loyihalarini tayyorlash. Korxonalarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha me'yoriy va yo'riqnoma hujjatlari bilan ta'minlash va ularning bajarilishini nazorat qilish.
53. Xizmat vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan xodimlardan kelib tushgan xat, ariza va shikoyatlarni belgilangan tartibda ko‘rib chiqadi va ular yuzasidan tegishli choralar ko‘radi.
54. Ishlarning tasdiqlangan nomenklaturasiga va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha belgilangan statistik hisobotga muvofiq ish yuritish.