Ikki akademik soatlik dars ishlanmasi

 
Tashkiliy qism
Talabalar bilan salomlashish.
Davomad va darsga tayyorgarligini o’rganish.
Uyga vazifalarni nazorat qilish.
 
 
 
 
 
 
 

---

 
 
 
 
Yangi mavzuni tushuntirish
Mavzu:
Mexnat unumdorligiga ta’sir etuvchi psixologik omillar

Mehnat unumdorligi va samaradorligi . 
Mehnat unumdorligi-bu xodimlar mehnat faoliyatining iqtisodiy samaradorligi 
ko’rsatkichidir.
Mehnat unumdorligi - minimal ish haqi xarajatlari bilan eng katta samaraga 
erishishda ifodalangan xodimlarning mehnat faoliyati samaradorligi. 
Mehnat samaradorligi tushunchasi esa unumdorlik tushunchasidan kengroq bo’lib, u 
iqtisodiy jihatlar (aslida mehnat unumdorligi) dan tashqari yana psixofiziologik va 
ijtimoiy jihatlarni ham o’z ichiga oladi. 
Asosan, shaxsning mehnat unumdorligi uchta narsaga bog'liq:
aqliy energiya ; 
ichki motivatsiya ;
tashqi motivatsiya;
Ushbu uchta muhim elementdan birortasining nomutanosibligi yoki etishmasligi 
hosildorlikning keskin pasayishiga olib kelishi mumkin.
Mehnat ko`nikmasi-Ish tajribasi.
Hech bir ish beruvchi o'zining kundalik ishi 
davomida duch kelgan muammolarini yecha olmaydigan va yechishga harakat ham 
qilmaydigan ishchini xohlamaydi. Buning o'rniga ular o'z tashabbuslarini qo'llay 
oladigan va o`z muammolariningg yechimlarini izlay oladigan odamni xohlashadi 
. Shunga o`xshash kadrlarni zarur sohaga asoslangan institut va universitetlar 
tayyorlashadi. Biroz tajribaga ega bo'lsangiz, faol va malakali bo'lish ancha 
osonlashadi, ya'ni birinchi kundan boshlab siz doimo tajribali hamkasblaringizning 
yelkasiga suyanmaysiz.