Информация о мерах по выполнению положений

2. О недопущении дискриминации в сфере занятости


Узбекистан является членом Международной организации труда с 1992 года и сотрудничество с ней осуществляется на основе взаимодействия между МОТ и её социальными партнёрами в Республике Узбекистан. К настоящему моменту Узбекистан присоединился к 13 конвенциям МОТ.
Конституция Республики Узбекистан в статье 37 гарантирует гражданам право на труд. Каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту от безработицы в порядке, установленном законом.
Запрещается принудительный труд иначе как в порядке исполнения наказания по приговору суда либо в других случаях, предусмотренных законом.
Для развития конституционных норм, закрепляющих право каждого человека на труд, на свободный выбор работы, справедливые условия труда и на защиту от безработицы были приняты Трудовой кодекс, законы Республики Узбекистан «О занятости населения», «Об охране труда», «О фермерском хозяйстве», «О дехканском хозяйстве» и др.
Проводимые в Республике Узбекистан реформы в экономической и социальной сферах обусловили количественные и качественные изменения в сфере занятости.
Наряду с ускоренным развитием малого бизнеса и частного предпринимательства большая роль отводится развитию сферы услуг, широкому внедрению различных форм надомного труда, стимулированию развития животноводства на селе.
Надомный труд позволил вовлечь в созидательную производственную деятельность - женщин, особенно многодетных, инвалидов и других лиц с ограниченной трудоспособностью.
Другим важнейшим направлением обеспечения занятости населения, особенно в сельской местности, является увеличение числа лиц, занимающихся выращиванием крупного рогатого скота в личных подсобных и дехканских хозяйствах.
Особое внимание уделяется охране труда детей-подростков с целью недопущения нанесения вреда их здоровью, физическому и психическому развитию. Постановлением Минтруда и Минздрава принято Положение о требованиях по недопущению использования труда несовершеннолетних (от 15.01.2010г.) и Список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» ( от 29.07.2009).
В Республике Узбекистан всем гарантирован принцип равной возможности продвижения по работе,